дело № УИД:48RS0№-69
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июня 2025 года г. Елец
Елецкий районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Юдаковой Л.В.,
при секретаре Пищулиной Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Елецкого района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Морин» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, сведения о сумме заработка (дохода), сумме начисленных страховых взносов и произвести отчисление и уплату в УФНС по Липецкой области налога на доходы физических лиц и страховых взносов,
установил :
Прокурор Елецкого района Липецкой области, действующий на основании статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Морин» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность контролера с 07.10.2024г. и увольнении 11.11.2024г. на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, выплатить заработную плату в размере 3 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 188,40 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ООО ЧОП «Морин» предоставить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, сведения о сумме заработка (дохода), сумме начисленных страховых взносов и произвести отчисление и уплату в УФНС по Липецкой области налога на доходы физических лиц и страховых взносов.
В обоснование иска прокурор указал, что ООО ЧОП «Морин» осуществляет деятельность охранных служб, в том числе частных. 07 сентября 2020 года ООО ЧОП «Морин» и ФИО7 заключили договор оказания охранных услуг № 200907/3, предметом которого являлось, в том числе выставление поста охраны на участок дороги (для охраны строительного городка) на территории Липецкой области. ФИО1 в период времени с 07.10.2024г. по 11.11.2024г. оказывал услуги по охране строительной техники ФИО7 в <адрес> на участке автодороги «Елец-Талица-Красное» (пост охраны на участке дороги в <адрес>) в качестве контролера (сторожа). Однако трудовой договор между ФИО1 и ООО ЧОП «Морин» в письменной форме не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался, сведения в трудовую книжку не вносились, несмотря на то, что при трудоустройстве между ФИО1 и работодателем были устно оговорены условия работы, режим работы (ночью по мере необходимости), а также согласован размер заработной платы (3 000 руб. за сутки за смену в зимний период с октября по март). Исходя из размера заработной платы, установленного по устной договоренности, ООО ЧОП «Морин» выплатило ФИО1 заработную плату за 17 смен за период с 07.10.2024г. по 11.11.2024г. только 06.03.2025г. и не осуществило выплату заработной платы за 1 смену в размере 3 000 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы компенсация, исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 9 188,40 руб. Указанные выше действия (бездействие) ответчика стали причиной нравственных страданий истца, в связи с чем, ему причинен моральный вред, который оценивается им в 10 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Елецкого района Липецкой области Федотова О.Г. исковые требования поддержала и просила удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, письменно известил суд о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме и просит удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Морин» адвокат Кихаял К.В. в письменных возражениях просила в удовлетворении иска отказать, поскольку все требования прокурора исполнены ответчиком в полном объеме.
Выслушав помощника прокурора Елецкого района Липецкой области Федотову О.Г., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009г. № 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Так, в пункте 17 названного постановления разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Как установлено судом из материалов дела, ООО ЧОП «Морин» осуществляет деятельность охранных служб, в том числе частных.
07 сентября 2020 года ООО ЧОП «Морин» и ФИО7 заключили договор оказания охранных услуг № 200907/3, предметом которого являлось, в том числе выставление поста охраны на участок дороги (для охраны строительного городка) на территории Липецкой области.
То обстоятельство, что ФИО1 в период времени с 07.10.2024г. по 11.11.2024г. оказывал услуги по охране строительной техники ФИО7 в Елецком районе на участке автодороги «Елец-Талица-Красное» (пост охраны на участке дороги в <адрес>) в качестве контролера (сторожа) ответчиком не оспорено.
Поскольку ответчик не опроверг наличие с истцом ФИО1 трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что трудовой договор с ним действовал с 07.10.2024г. по 11.11.2024г.
Коль скоро судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в предусмотренном трудовым законодательством порядке, а у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, в том числе, взыскания задолженности по заработной плате, и предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Ответчик обязан выполнить установленную законом обязанность и внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о выполняемой им работе, а также основания прекращения трудового договора с ним.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Суд, исходя из размера заработной платы, установленного по устной договоренности, приходит к выводу о взыскании с ООО ЧОП «Морин» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за одну смену в размере 3 000 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет размера пени за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в полном объеме проверен судом, соответствуют действующему законодательству, является законным и арифметически правильным.
Учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска прокурора Елецкого района Липецкой области, действующего в интересах истца ФИО1, и о взыскании с ответчика ООО ЧОП «Морин» в его пользу пени за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в полном объеме за период с 25.10.2024г. по 06.03.2025г. в размере 9 188,40 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение в полном объеме заработной платы, требование прокурора о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. также подлежит удовлетворению.
Денежная компенсация в меньшем размере не способна компенсировать нравственные переживания работника, плату за труд которого, в полном объеме задержали более чем на четыре месяца.
Из материалов дела следует, что после предъявления настоящего иска в суд ответчик частично исполнил требования прокурора: издал приказы о приеме и увольнении ФИО1, внес записи в его трудовую книжку о приеме на работу на должность контролера с 07.10.2024г. и увольнении 11.11.2024г. на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, выплатил оставшуюся часть заработной платы в размере 3 000 руб., а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 188,40 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым решение в этой части в исполнение не приводить.
К числу основных прав работников относится право на обязательное социальное страхование (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).
Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвертый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).
В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).
У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).
Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).
В соответствии с подп. 3 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Перечень предоставляемых сведений содержится в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Так, страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ответчик ООО ЧОП «Морин» передавал сведения о работнике ФИО1 для включения в его индивидуальный лицевой счет.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 17 декабря 1996 года № 20-П, налог является необходимым условием существования государства, поэтому обязанность платить налоги, закрепленная в статье 57 Конституции Российской Федерации, распространяется на всех налогоплательщиков в качестве безусловного требования государства; налогоплательщик не вправе распоряжаться по своему усмотрению той частью своего имущества, которая в виде определенной денежной суммы подлежит взносу в казну, и обязан регулярно перечислять эту сумму в пользу государства, так как иначе были бы нарушены права и охраняемые законом интересы других лиц, а также государства.
Налоговое законодательство, в подпункте 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), конкретизируя данный принцип, указывает, что налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги, и разделяет указанный принцип дополнительно на составные части: обязанность уплачивать налог в полном объеме; обязанность своевременно уплачивать налоги; обязанность уплачивать налоги в установленном порядке.
По общему правилу, налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога (пункт 1 статьи 45 НК РФ).
По смыслу ст.ст. 419-421 НК РФ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам являются плательщиками страховых взносов. Объектом обложения для них признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, в рамках трудовых отношений. База для исчисления страховых взносов определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами.
Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, предусмотрен ст.431 НК РФ.
В соответствии с ч.6 данной статьи страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.
Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения (ч.11).
Ответчик не представил доказательств тому, что он осуществлял уплату обязательных страховых взносов, и оснований освободить его от указанной обязанности у суда нет.
Согласно ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей (ч.1).
Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года (ч.6).
Сумма налога, исчисленная по налоговой ставке в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, перечисляется по месту учета налогового агента в налоговом органе (месту его жительства), а также по месту нахождения каждого его обособленного подразделения (ч.7).
По настоящему делу ответчик, как налоговый агент был обязан производить уплату соответствующих сумм в случае удержания им суммы налога из доходов истцов.
Но ни в ходе прокурорской проверки по коллективному обращению работников ООО ЧОП «Морин», ни в ходе судебного разбирательства, ответчик не представил сведений, производились ли им удержания налога на доходы физических лиц.
Поскольку в состязательном гражданском процессе суд не вправе в отсутствие соответствующих сведений сделать вывод о том, что в связи с прекращением трудовых отношений с работниками, работодатель утратил возможность удержать суммы налога на доходы физических лиц, и обязанность по самостоятельной уплате налога возникла у самой истицы, суд возлагает обязанность по перечислению налога на доходы физических лиц на ответчика.
Поскольку прокурор, а также истцы по искам о защите трудовых прав, освобождены от уплаты государственной пошлины, она в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика ООО ЧОП «Морин» в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 320-321 ГПК РФ, суд
решил :
Иск прокурора Елецкого района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Морин» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, сведения о сумме заработка (дохода), сумме начисленных страховых взносов и произвести отчисление и уплату в УФНС по Липецкой области налога на доходы физических лиц и страховых взносов удовлетворить.
Признать отношения между ООО ЧОП «Морин» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) в период с 7 октября 2024 года по 11 ноября 2024 года трудовыми в должности контролера, возложив на ООО ЧОП «Морин» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе: принят 7 октября 2024 года на должность контролера; уволен 11 ноября 2024 года по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Решение в исполнение не приводить.
Взыскать с ООО ЧОП «Морин» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 3 000 (три тысячи) рублей, пени за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в полном объеме за период с 25.10.2024г. по 06.03.2025г. в размере 9 188 (девять тысяч сто восемьдесят восемь) рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. Решение в исполнение не приводить.
Возложить на ООО ЧОП «Морин» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность:
- предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области сведения об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в период с 7 октября 2024 года по 11 ноября 2024 года;
- произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за работника ФИО1 за период с 7 октября 2024 года по 11 ноября 2024 года;
- перечислить в управление Федеральной налоговой службы по Липецкой области налог на доходы физических лиц - ФИО1 за период с 7 октября 2024 года по 11 ноября 2024 года.
Взыскать с ООО ЧОП «Морин» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет Елецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 6 000 (шесть тысяч) руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем полдачи апелляционной жалобы через Елецкий районный суд.
Председательствующий -
Решение в окончательной форме принято судом 01.07.2025г.
Председательствующий -