Решение по делу № 2-1186/2023 от 13.03.2023 - об установлении факта принадлежности трудовой книжки, обязании включить в страховой стаж периоды работы, назначить страховую пенсию по старости, взыскании судебных расходов.

УИД: 39RS0002-01-2022-008176-97

гражданское дело № 2-1186/2023 (№2-8173/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Калининград 13 марта 2023 года

Центральный районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи Вирюкиной К.В.,

при секретаре Сичкаревой О.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области об установлении факта принадлежности трудовой книжки, обязании включить в страховой стаж периоды работы, назначить страховую пенсию по старости, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом последующих уточнений требований обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области об установлении факта принадлежности ей трудовой книжки № от < Дата >, обязании включить в страховой стаж периоды работы с < Дата > по < Дата > в «Талды-Курганском горпищеторге» в должности продавца 3 класса; с < Дата > по < Дата > в АО «Байланыс» в должности к/кассира 3 категории; с < Дата > по < Дата > в фирме «КЕРБЕЗ ЛТД» в должности к/кассира 3 категории; с < Дата > по < Дата > в Толдыкорганском ТОО «Товако-Центр» в должности продавца в магазине табачных изделий, назначить страховую пенсию по старости с < Дата >, взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 300 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что < Дата > истец обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, приложив к нему полный пакет документов, подтверждающий наличие трудового и страхового стажа, рассмотрев которое ответчиком было принято решение об отказе в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности страхового стажа и величины ИПК, при этом в стаж истца не были засчитаны спорные периоды работы по причине наличия исправлений в трудовой книжке, не удостоверенных работодателем, в строке «дата рождения», что, по мнению истца, не должно нарушать ее пенсионные права, как и отсутствие ответа на запрос – формуляр пенсионного органа в подтверждение ее трудового (страхового) стажа.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом уточнений просила их удовлетворить, дополнительно сообщила, что основным документом, подтверждающим периоды работы является трудовая книжка установленного образца, представленные ею архивные справки частично подтверждают ее трудовую деятельность и отражают, в том числе информацию о добросовестном исполнении работодателем своей обязанности архивирования документов по личному составу, отсутствие предоставления иной информации в части документального подтверждения трудовой деятельности за 1992-1998 не свидетельствует о факте отсутствия трудовой деятельности как таковой, а свидетельствует о недобросовестности работодателя, следовательно, факт отсутствия отражения информации не может нарушать конституционные и гражданские права истца, настаивала на том, что ответчик не только не обеспечил взаимодействие и обмен соответствующими документами с Республикой Казахстан, но и допускает на протяжении долгого времени отсутствие соответствующего взаимодействия, чем нарушил права истца.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, ссылалась на то, что решением от < Дата > № истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемых стажа (10 лет) и величины ИПК (не менее – 16,2), трудовая книжка истца, выданная < Дата >, не может быть принята к рассмотрению, так как в ней исправлена дата рождения, ввиду чего спорные периоды работы, протекавшие на территории Республики Казахстан, не были засчитаны в страховой стаж истца, на формуляр «запрос» из компетентного органа Республики Казахстан поступил ответ об отказе в предоставлении подтверждения стажа за период после < Дата > путем оформления формуляра «О стаже работы», на повторный запрос формуляра ответ по настоящее время не поступил, архивные справки при этом не могут быть приняты во внимание пенсионным органом при исчислении стажа, продолжительность страхового стада истца составила 4 года 5 месяцев 7 дней, ИПК – 9,566.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав его материалы, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с 01.01.2015. До 01.01.2015 основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии устанавливались Федеральным законом от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно ч. 1 ст. 8Закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» по общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

Частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в ранее действующей редакции) предусмотрено, что право на страховую пенсию имели женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу части 3 статьи 10 Федерального закона от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 - 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2020 г. достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 г., либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

В соответствии со ст.35Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет 6 (шесть) лет (часть 1). Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная ч. 2 ст. 8 настоящего Федерального закона, начиная с 01.01.2016 ежегодно увеличивается на 1 год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона (часть 2).

С 01.01.2015 страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина ИПК определяется также на день достижения возраста, предусмотренного ст.8Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ч. 2).

На основании ст. 14 названного Федерального закона правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

С 01 января 2015 года вступили в силу Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015.

В соответствии с указанными Правилами основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. До регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно; при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

При назначении пенсии, периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации и которые включаются в страховой стаж, и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ).

С 01.01.2021 вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза, участником которого является также Республика Казахстан, в соответствии с которым назначение пенсии с учетом положений настоящего Соглашения производится компетентным органом государства-члена при возникновении у трудящегося (члена семьи) права на пенсию в соответствии с законодательством этого государства-члена независимо от даты возникновения у этого трудящегося (члена семьи) права на пенсию согласно законодательству другого государства-члена.

В соответствии со ст. 7 Соглашения каждое государство-член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом положений настоящего Соглашения. В случае если стажа работы, приобретенного на территории одного государства-члена, недостаточно для возникновения права на пенсию, то учитывается стаж работы, приобретенный на территориях других государств-членов в соответствии с законодательством каждого из государств-членов, за исключением случаев, когда такой стаж работы совпадает по времени.

Согласно ст. 12 Соглашения назначение и выплата пенсии осуществляются в следующем порядке: за стаж работы, приобретенный после вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы; за стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, а для Республики Беларусь и Российской Федерации - Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года.

В соответствии со ст. 6 Соглашения 13.03.1992 назначение пенсий гражданам государств - участников Соглашения производится по месту жительства.

Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31.01.1994 N 1-369-18 разъяснено, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время не только до 13.03.1992, а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения.

Аналогичные по своей природе разъяснения в отношении применения Соглашения от 13.03.1992 даны в Распоряжении Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 N 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР», в котором указано, что трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ.

При этом периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, и имевших место за пределами Российской Федерации до 1 января 2002 г., учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов. Периоды же работы, которые выполнялись гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, за пределами Российской Федерации после 1 января 2002 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») могут быть включены в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 г. должны быть подтверждены справкой компетентных органов соответствующего государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование (аналогичная правовая позиция выражена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.09.2018 N 81-КГ18-18).

Судом установлено, что < Дата > ФИО1, < Дата > года рождения, обратилась в пенсионный орган с заявлением № о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», по результатам рассмотрения которого было принято решение об отказе в установлении пенсии № в связи отсутствием права, поскольку истцом не выработан минимальный страховой стаж – при требуемой продолжительности 10 лет, в наличии имеется 4 года 5 месяцев 7 дней, величина ИПК меньше требуемой и составляет – 9,566.

При обращении с вышеуказанным заявлением ФИО1 в частности была представлена трудовая книжка №, заполненная < Дата > на имя ФИО4 (ФИО3) Г., < Дата > года рождения, в которой ответчиком было усмотрено исправление в дате рождения (в числе), ввиду чего она не была принята для оценки пенсионных прав истца, при этом в данной трудовой книжке содержатся записи о работе ее владельца в следующие периоды: с < Дата > по < Дата > в «Талды-Курганском горпищеторге» в должности продавца 3 класса (на основании приказа 1963 от < Дата >); с < Дата > по < Дата > в АО «Байланыс» в должности к/кассира 3 категории; с < Дата > по < Дата > в фирме «КЕРБЕЗ ЛТД» в должности к/кассира 3 категории; с < Дата > по < Дата > в Толдыкорганском ТОО «Товако-Центр» в должности продавца в магазине табачных изделий.

Вместе с тем, ответчиком был учтен период работы истца с < Дата > по < Дата > по трудовой книжке №, заполненной < Дата > на имя ФИО4, < Дата > года рождения, а также периоды ухода за детьми < Дата > года рождения и < Дата > года рождения до 1,5 лет, о чем также свидетельствуют данные о стаже на имя ФИО1

Согласно ответу АО «Единый накопительный пенсионный фонд» Республики Казахстан от < Дата > на формуляр «запрос» ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Калининградской области в отношении ФИО5, < Дата > года рождения, по сведениям информационной системы ЕНПФ данное лицо не является трудящимся, предоставление ответов на запросы, не касающиеся пенсионного обеспечения граждан в соответствии с Соглашением ЕАЭС от < Дата >, не входит в компетенцию ЕНПФ.

В соответствии с архивными справками от < Дата > № на основании приказа № от < Дата > ФИО1 с < Дата > была принята на работу контролером торгового зала гастронома № 1 Горпищеторг Тады-Курганского Облторгуправления с оплатой по штатному расписанию, за периоды декабрь 1989 года, январь-декабрь 1990 года она значится в ведомостях начисления заработной платы вышеуказанной организации; ведомости начисления заработной платы Гастронома № < Дата > год и документы по личному составу за 1992, 1993 года, АО «Байланыс», Фирмы «Керьез ЛТД», ТОО «Товако Центр» в архив на государственное хранение не поступали, что согласуется с пояснениями истца о невозможности получить документы, подтверждающие стаж работы в указанных организациях, который подтверждается основным документом – трудовой книжкой.

Согласно ст. ст. 264 и 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных и имущественных прав граждан в случае невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты или при невозможности восстановления утраченных документов.

При этом перечень фактов, содержащийся в ст. 264 ГПК РФ, не является исчерпывающим. Суд вправе рассматривать дела об установлении того или иного факта, при условии, что с ним связано возникновение, изменение или прекращение личных и имущественных прав граждан, организаций; установление факта не связано с наличием спора о праве; у заявителя отсутствует иная возможность для установления данного юридического факта.

Установление факта принадлежности трудовой книжки необходимо истцу для подтверждения своего стажа работы и оформления пенсионных прав в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд усматривает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела и которые устанавливаются различными средствами доказывания, в том числе объяснениями сторон и третьих лиц, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Подобные положения были также закреплены в части 1 статьи 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действовавшего в период начала трудовой деятельности истца; при этом согласно названным положениям, обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя.

Порядок ведения трудовых книжек до 1 января 2004 года регулировались Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162.

При этом, согласно пункту 2.10 Инструкции, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

В силу п. 2.12 Инструкции изменение записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов.

Аналогичные положения предусмотрены п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. N 69.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку; исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (пункты 27, 29).

Таким образом, законодателем обязанность по устранению недостатков оформления трудовой книжки возложена на работодателя.

Оснований не доверять сведениям, содержащимся в предоставленной истцом трудовой книжке №, заполненной < Дата > на имя ФИО4 (ФИО3) Г., < Дата > года рождения, у суда не имеется, поскольку они согласуются с другими материалами дела.

При этом, невыполнение надлежащим образом работодателем возложенных на него обязанностей по ведению трудовых книжек, равно как и допущенные работодателем небрежности в их оформлении, не может влиять на приобретение работником пенсионных прав. Кроме того, суд отмечает, что допущенное исправление в трудовой книжке в дате рождения истца не свидетельствует о неверности содержащихся в ней записей или их несоответствия действительности.

Изучив материалы дела, учитывая пояснения истца, суд приходит к выводу, что трудовая книжка принадлежит ФИО5, < Дата > года рождения, что подтверждается следующими документами: повторным свидетельством о рождении ФИО4, < Дата > года рождения, № от < Дата >; аттестатом о среднем образовании Б № от < Дата >, выданным на имя ФИО4, < Дата > года рождения; свидетельством о заключении брака № от < Дата >, на основании которого ФИО4, < Дата > года рождения, была присвоена фамилия ФИО3; принятой пенсионным органом трудовой книжкой №, выданной < Дата > на имя ФИО4, < Дата > года рождения; паспортом гражданина Республики Казахстан (с переводом) на имя ФИО1, < Дата > года рождения; паспортом гражданина Российской Федерации на имя ФИО1, < Дата > года рождения, указанные документы принадлежат ФИО1 и представлены ею, сомневаться в их принадлежности именно ФИО1 у суда оснований не имеется, из их содержания следует, что верная дата рождения владельца трудовой книжки №, заполненная < Дата > на имя ФИО4 (ФИО3) Г. – < Дата >.

Принимая во внимание исследованные материалы, пояснения сторон, требования об установлении факта принадлежности истцу ФИО1 трудовой книжки №, заполненной < Дата >, на имя ФИО6, < Дата > года рождения, подлежат удовлетворению, в связи с чем также не имеется оснований для отказа в принятии в качестве доказательства по гражданскому делу данной трудовой книжки истца.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным включить в страховой стаж истца спорные периоды работы с < Дата > по < Дата > в «Талды-Курганском горпищеторге» в должности продавца 3 класса; с < Дата > по < Дата > в АО «Байланыс» в должности к/кассира 3 категории; с < Дата > по < Дата > в фирме «КЕРБЕЗ ЛТД» в должности к/кассира 3 категории; с < Дата > по < Дата > в Толдыкорганском ТОО «Товако-Центр» в должности продавца в магазине табачных изделий в связи с подтверждением указанных периодов работы записями в трудовой книжке, архивной справкой, отсутствием возможности получить иные документы, подтверждающие спорные периоды работы, при включении которых наряду с учтенными пенсионным органом периодами работы истца продолжительность страхового стажа превысит требуемую величину.

В соответствии с представленным ответчиком на запрос суда расчетом ИПК от < Дата > право на страховую пенсию у женщин, рожденных в 1 полугодии 1964 года, возникает в 55 лет (1 полугодие 2019 года), при наличии страхового стажа не менее 10 лет и величины ИПК не менее 16,2, с учетом спорных периодов работы в Республике Казахстан продолжительность страхового стажа Д.Г.ВБ. составит 13 лет 4 месяца 18 дней, ИПК – 18,795, что дает право на назначение страховой пенсии по старости.

В силу ч. 1 ст.22Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Поскольку на дату общения с заявлением о назначении страховой пенсии по старости у истца ФИО1 имелось право на назначение данной пенсии со 2-го полугодия 2019 года, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о назначении ей страховой пенсии по старости с < Дата >.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области об установлении факта принадлежности трудовой книжки, обязании включить в страховой стаж периоды работы, назначить страховую пенсию по старости подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины за подачу искового заявления неимущественного характера в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт принадлежности ФИО1, < Дата > года рождения, трудовой книжки №, заполненной < Дата >, на имя ФИО6, < Дата > года рождения.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области обязанность включить в страховой стаж ФИО1, < Дата > года рождения, дающий право на установление страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», следующие периоды работы: с < Дата > по < Дата > в «Талды-Курганском горпищеторге» в должности продавца 3 класса; с < Дата > по < Дата > в АО «Байланыс» в должности к/кассира 3 категории; с < Дата > по < Дата > в фирме «КЕРБЕЗ ЛТД» в должности к/кассира 3 категории; с < Дата > по < Дата > в Толдыкорганском ТОО «Товако-Центр» в должности продавца в магазине табачных изделий.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области обязанность назначить ФИО1, < Дата > года рождения, страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с < Дата >.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области в пользу ФИО1, < Дата > года рождения, расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 (трехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись К.В. Вирюкина

Мотивированное решение составлено 20 марта 2023 года.