Дело №2-3313/2025

УИД 77RS0010-02-2025-002984-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2025 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3313/25 по иску фио к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

фио Е.В. обратился в суд с иском к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01.10.2024 по 28.11.2024 он состоял в трудовых отношениях с ИП фио в должности водителя-экспедитора с заработной платой на период испытательного срока сумма км, с 01.11.2024 – сумма за км пройденного пути. 28.11.2024 истец прекратил трудовые отношения в связи с невыплатой заработной платы. Кроме того, ответчиком не был оформлен должным образом прием истца на работу, в связи с чем фио просит установить факт трудовых отношений с ИП фио, обязать ИП фио заключить трудовой договор в должности водителя-экспедитора с 01.10.2024 с указанием реальной заработной платы, обязать внести запись о приеме на работу в трудовую книжку с указанием реальной заработной платы, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024 по 28.11.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях, в связи с чем суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ: «1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций. 2. Суд рассматривает дела об установлении:.. 10) других имеющих юридическое значение фактов».

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ: «Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов».

В данном случае установление факта трудовых отношений влечет для истца возникновение личных и имущественных прав – возможность получения заработной платы и других выплат, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ: «…Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

В соответствии со ст. 59 ТК РФ: «Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя ил работника: … на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производится только в течение определенного периода времени (сезона);… с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение ( завершение) не может быть определено конкретной датой…».

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 67 ТК РФ: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе..».

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Кроме того, согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Из искового заявления и приложенных документов следует, что фио состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 31.09.2024 по 28.11.2024 в должности водителя-экспедитора.

Данные обстоятельства подтверждаются представленным в материалы дела стороной истца трудовым договором № 13 от 31.09.2024.

Таким образом, принимая во внимание, что истец работал у ответчика и факт того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, нашел подтверждение в судебном заседании, что подтверждается представленным истцом трудовым договором, заключенным между сторонами и не оспаривалось стороной ответчика, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца с указанием реальной заработной платы, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено указание заработной платы в трудовой книжке.

Как было указано выше, 31.09.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 13.

Согласно п.1.6 трудового договора, работнику устанавливается испытательный срок два месяца. Дата окончания испытательного срока 30.11.2024.

В соответствии с п.5.1.1 трудового договора, устанавливается тарифная ставка в размере сумма за 1 км пройденного пути согласно рабочему маршруту. После испытательного срока тарифная ставка сумма за пройденный путь.

Из искового заявления следует, что истцом была прекращена трудовая деятельность 28.11.2024.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.11.2024 по 28.11.2024 составляет сумма

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, контррасчет стороной ответчика не представлен.

Оценив представленные доказательства, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную выплату заработной платы.

Суд соглашается с доводами истца том, что данные действия ответчика причинили ему нравственные страдания.

В то же время суд не может согласиться с требованием истца о компенсации морального вреда в размере сумма, полагает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом ко взысканию, завышенным, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в этой части с учетом принципа разумности и справедливости в размере сумма

При вынесении решения суд учитывает, что истец при обращении в суд с иском был освобожден от уплаты госпошлины, размер которой от удовлетворяемых в его пользу требований составляет сумма Указанную сумму в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в доход средств федерального бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования фио к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП фио в пользу фио задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024 по 28.11.2024 в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ИП фио в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.04.2026 г.

Судья Е.А.Лосева