Дело № (2-5980/2024)
УИД 75RS0№-20
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 января 2025 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рыбакова В.А., при секретаре Новожиловой Е.В., с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному казенному учреждении здравоохранения «Краевая станция переливания крови» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
,
Истец обратилась в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ГКУЗ «Краевая станция переливания крови» в должности начальника хозяйственного отдела. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию (собственная инициатива). Запись в трудовую книжку внесена ДД.ММ.ГГГГ.
Истец указывает, что за период работы в ГКУЗ «Краевая станция переливания крови» он неоднократно осуществлял дежурства на дому. Согласно издаваемым приказам, в круг моих обязанностей входил контроль за устойчивой работой учреждения, сохранностью материальных ценностей, соблюдением техники безопасности и мероприятий по пожарной безопасности. При возникновении происшествий, аварий в системах теплоснабжений или других чрезвычайных ситуаций дежуривший сотрудник обязан незамедлительно реагировать на указанные происшествия, осуществлять выезд в учреждение и принимать меры по информированию и устранению возникшего ЧС.
ДД.ММ.ГГГГ истец предоставил заявление работодателю об оплате за дежурства в соответствии с изданными ответчиком приказами. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О дежурстве в праздничные и выходные дни 4, 5, ДД.ММ.ГГГГ» истцом производилось круглосуточное дежурство в период с 09:00 ДД.ММ.ГГГГ до 09:00 ДД.ММ.ГГГГ, с 09:00 ДД.ММ.ГГГГ до 09:00 ДД.ММ.ГГГГ в количестве 2 дней. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О дежурстве в праздничные и выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» истцом производилось круглосуточное дежурство в период с 09:00 ДД.ММ.ГГГГ до 09:00 ДД.ММ.ГГГГ в количестве 6 дней. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/од график дежурства истца определен периодами с 09:00 ДД.ММ.ГГГГ до 09:00 ДД.ММ.ГГГГ и с 09:00 ДД.ММ.ГГГГ до 09:00 ДД.ММ.ГГГГ в количестве 6 дней. Общее количество дежурств, подлежащих оплате в двойном размере, составило 14 дней.
С момента написания вышеуказанного заявления и по сегодняшний день компенсация за дежурства в праздничные и выходные дни истцу не выплачена, письменного отказа также не предоставлено. Полагает, что данный отказ в оплате дежурств является незаконным и противоречит (не соответствует) нормам действующего трудового законодательства.
Условиями трудового договора истцу установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, продолжительностью 40 часов. Таким образом, работа в праздничные и выходные дни являлась дополнительной нагрузкой, подлежащей дополнительной оплате. Дежурство в праздничные дни налагало на истца ряд ограничений, в частности невозможность выезда из города, а также планирования личных дел. В указанные выше дни дежурств для поддержания бесперебойной работы учреждения истцу приходилось отвечать на звонки дежурных сестер по станции, а также осуществлять звонки с работниками различных коммунальных служб и ресурсо- снабжающих организаций.
Истец рассчитал неначисленную и невыплаченную заработную плату, которая составила 58 912 рублей. Также полагает правомерным взыскание с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Просил суд взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную компенсацию за дежурство в праздничные и выходные дни в двойном размере в размере 58 912 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей
В ходе рассмотрения дела истцом требования уточнены, просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную компенсацию за дежурство в праздничные и выходные дни в двойном размере в размере 46 288 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения судебного акта, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей
В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения <адрес>.
В судебном заседании истец, его представитель исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения иска.
Третье лицо в судебное заседание представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.
Исследовав письменные материалы дела, заслушав участников, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Статьей 154 ТК РФ предусмотрена оплата труда в ночное время - каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, ФИО2 работал в ГКУЗ «Краевая станция переливания крови» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника хозяйственного отдела.
Согласно п. 4.2 и приложения № Правил внутреннего трудового распорядка ГКУЗ «Краевая станция переливания крови» по должности начальника хозяйственного отдела установлен ненормированный рабочий день.
Согласно п. 5.1. заключенного с истцом трудового договора, ФИО2 установлен полный рабочий день (8 часовой), 40-часовая рабочая неделя со следующим режимом времени: с понедельника по четверг – начало рабочего времени 8:45, окончание рабочего времени 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00, в пятницу - начало рабочего времени 8:45, окончание рабочего времени 16:45, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00.
В соответствии с п. 5.4.2 трудового договора, за ненормированный рабочий день истцу установлен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Приказом главного врача ГКУЗ «Краевая станция переливания крови» от ДД.ММ.ГГГГ № «О дежурстве в праздничные и выходные дни 4, 5, ДД.ММ.ГГГГ» утвержден график круглосуточного дежурства на дому ответственных сотрудников, согласно которому ФИО2 дежурил с 09:00 ДД.ММ.ГГГГ до 09:00 ДД.ММ.ГГГГ, с 09:00 ДД.ММ.ГГГГ до 09:00 ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом главного врача ГКУЗ «Краевая станция переливания крови» от ДД.ММ.ГГГГ № «О дежурстве в праздничные и выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» утвержден график круглосуточного дежурства на дому ответственных сотрудников, согласно которому ФИО2 дежурил с 09:00 ДД.ММ.ГГГГ до 09:00 ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом главного врача ГКУЗ «Краевая станция переливания крови» от ДД.ММ.ГГГГ №/од «О дежурстве в праздничные и выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» утвержден график круглосуточного дежурства на дому ответственных сотрудников, согласно которому ФИО2 установлено дежурство с 09:00 ДД.ММ.ГГГГ до 09:00 ДД.ММ.ГГГГ, с 09:00 ДД.ММ.ГГГГ до 09:00 ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 2 указанных приказов определено, что ответственные сотрудники при возникновении чрезвычайных ситуаций и происшествий в учреждении немедленно сообщаю главному врачу и его заместителю, ответственному сотруднику Министерства здравоохранения <адрес> и оперативному дежурному ГКУЗ «Забайкальский территориальный центр медицины катастроф».
Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2023 года на ФИО2 04, 05, 06 ноября указаны выходными днями, 07 ноября – рабочий день.
Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2023 года на ФИО2 30, 31 декабря указаны выходными днями.
Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2024 года на ФИО2 ФИО2 01, 02, 03, 04, 05 января указаны выходными днями.
Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2024 года на ФИО2 ФИО2 10, 11, 12 февраля указаны выходными днями, 13 февраля – рабочий день.
Как указано представителем истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном.
Из предоставленных как истцом, так и ответчиком расчетных листов, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 оплата за выходные дни не производилась, в остальные рабочие дни оплата труда ФИО2 производилась в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства РФ, трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка ГКУЗ «Краевая станция переливания крови», в марте 2024 года - оплачен больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно должностной инструкции начальника хозяйственного отдела ГКУЗ «Краевая станция переливания крови» ФИО2, он обязуется обеспечивать устойчивую работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и мероприятий по противопожарной безопасности в ГКУЗ «КСПК» в будние дни и при дежурстве в праздничные выходные дни; обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены подразделения предприятия, учреждения, организации, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.); принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов; организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ; обеспечивает подразделения предприятия, учреждения, организации мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта; организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные Подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности; контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей; организует прием, регистрацию и необходимое обслуживание делегаций и лиц, прибывших в служебные командировки. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному художественному оформлению фасадов зданий, проходных; организует хозяйственное обслуживание проводимых совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий; выполняет работы по организации табельного учета, рационального питания работников во время обеденных перерывов, составлению графиков отпусков и распорядка рабочего дня; обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря; принимает меры по внедрению средств связи, вычислительной и организационной техники. Руководит работниками отдела.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).
Исследовав и оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что заработная плата выплачивалась ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями труда, установленными трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, с учетом фактически отработанного времени, не противоречит действующему законодательству, трудовые права истца не нарушены.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что во время дежурства дежурные не должны были находиться на работе и не исполняли трудовые обязанности, а должны были находиться на связи и в случае аварийной ситуации информировать руководителя, обеспечить оповещение и вызов ответственных работников и аварийно - восстановительную бригаду.
Также установлено, что ни в одно дежурство ФИО2 аварийных ситуаций не произошло, ФИО2 на работу не вызывался.
Таким образом, графики не возлагали на работников каких-либо обязанностей вне рабочего времени, фактически к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истец не привлекался.
Истцом также не доказано возложение на него работодателем обязанностей в нерабочее время находиться дома или ограничение в передвижении, исполнения трудовых обязанностей во время, определенное графиками дежурств.
Составление информационных графиков дежурств на случай возникновения аварийной ситуации прав работника не нарушает, основанием для взыскания оплаты по правилам, предусмотренным ст.ст. 152, 153, 154 ТК РФ, не является, поскольку фактически работник в обозначенные им периоды к сверхурочной работе, ночной работе не привлекался, свою трудовую функцию не исполнял.
Включение истца в графики дежурств обусловлено характером его трудовой деятельности.
При указанных обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также взыскании с ответчика денежной компенсации за недоначисленную и невыплаченную заработную плату за дежурства в выходные и праздничные дни.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела, правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации и компенсации морального вреда отсутствуют.
Исковые требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.
Судья В.А. Рыбаков
Решение суда в окончательной форме изготовлено 30.01.2025