Дело № 2-2558-2025
59RS0005-01-2025-002908-61
Решение
Именем Российской Федерации
02 июня 2025 года
Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:
председательствующего судьи Опря Т.Н.,
при ведении протокола секретарем Исуповой К.И
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью « Западно-Уральский центр сертификации» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,
установил:
ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Уральский центр сертификации» (далее – ответчик, ООО «Западно-Уральский центр сертификации») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, указывая, в заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине отсутствия денежных средств на счете работодателя. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности работодателя составила 73 709 рублей 53 копейки. 30.07.2024 ответчик произвел частичное гашение задолженности в размере 30 000 рублей, что подтверждается выпиской по сету дебетовой карты. Таким образом, сумма задолженности составляет 43 709 рублей 53 копейки.
Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «Западно-Уральский центр сертификации» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 43 709 рублей 53 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 040 рублей 51 копейка.
Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Западно-Уральский центр сертификации» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица.
С учетом положения ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление судебного извещения, которые вернулись в суд с отметкой о не вручении адресату по причине истечения срока хранения, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства были соблюдены, по извещению ответчика о начале судебного процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).
На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Западно-Уральский центр сертификации» в отдел технической диагностики на должность дефектоскониста на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность специалиста по диагностике II категории на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС,что подтверждается копией трудовой книжки ФИО1, приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10,11 ).
Согласно расчетного листка ФИО1 за май 2024, долг ООО «Западно-Уральский центр сертификации» перед истцом составляет 73 709 рублей 53 копейки (л.д. 12).
Как следует из пояснений истца, а также выписке по счету истца в ПАО Сбербанк ФИО1 30.07.2024 ООО «Западно-Уральский центр сертификации» перечислена заработная плата в размере 30 000 рублей -30.07.2024 (л.д. 13-14).
Доказательств выплаты заработной платы ответчиком истца в полном объеме суду не представлено.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 43 709 рублей 53 копейки.
Анализируя представленные доказательства, отсутствия доказательств от ответчика о выплате задолженности по заработной плате в сумме 43 709 рублей 53 копейки, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 43 709 рублей 53 копейки.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 28.05.2024 по 28.04.2025 на сумму невыплаченной заработной платы, что по подсчетам истца составляет 21 040 рублей 51 копейка.
В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период как заявлено истцом с 28.05.2024 по 28.04.2025.
Расчет:
Сумма задержанной зарплаты, руб.
Период
Количество дней
Ставка, %
Компенсация, руб.
73 709,53
28.05.2024-28.07.2024
62
16
4 874,66
73 709,53
29.07.2024-30.07.2024
2
18
176,90
43 709,53
31.07.2024-15.09.2024
47
18
2 465,22
43 709,53
16.09.2024-27.10.2024
42
19
2 325,35
43 709,53
28.10.2024-28.04.2025
183
21
11 198,38
Итого
21 040,51
С ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21 040 рублей 51 копейка.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью « Западно-Уральский центр сертификации» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты удовлетворить.
Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Западно-Уральский центр сертификации» (ИНН №) в пользу ФИО1 (20.09.1991г.рождения) задолженность по заработной плате в размере 43 709рублей 53 копейки, компенсацию задержку выплаты заработной платы в сумме 21 040рублей 51 копейка
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Западно-Уральский центр сертификации» (ИНН №) госпошлину в доход бюджета в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья подпись
Мотивированное решение изготовлено 09.06.2025
Копия верна Судья