Дело № 2-3449/2023
03RS0007-01-2023-003617-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 августа 2023 г. г. Уфа
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,
при секретаре Надршиной М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью ...» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил :
ФИО1 ... обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец в период с < дата > по < дата > работал в ООО СК ...». Офис организации располагается по адресу ..., директором является ФИО2 .... Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены, однако в нарушение требований ст. 67, 68 ТК РФ второй экземпляр трудового договора на руки не выдавался. С приказом о приеме на работу был ознакомлен.
В период работы в ООО ...» выполнял трудовые обязанности на проведении строительных работ ЖК «...» по адресу г... ... этажи по профессии каменщика. В период трудовой деятельности в ООО СК «...» в трудовые обязанности входило: кирпичная кладка наружных и внутренних стен и перегородок из кирпича и газоблока.
На работавших в ООО ...» велся табель учета рабочего времени. При трудоустройстве на работу проводился вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, инструктажи по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности под подпись в соответствующих журналах.
При трудоустройстве директор ФИО2 .... обещал выплачивать заработную плату сдельно в зависимости от объема выполненных работ. Расценка на выполнение работ по ЖК «...» составляла 2 500 руб. за 1 м3 и 700 руб. за 1 м2 на бригаду. За период работы с апреля по август 2022 г. выполнен объем 44м3 и 358 кв.м. Таким образом заработная плата составила 360000 руб. 00 коп. по настоящее время не выплачена.
В связи с тем, что заработная плата работодателем не выплачивалась своевременно и в полном размере, < дата > истец был вынужден прекратить выполнять возложенные на него обязанности и уволиться по собственному желанию.
После увольнения обращался с претензией к работодателю по факту невыплаты обещанного размера заработной платы.
В связи с чем, истец просит взыскать с ООО СК «...» в пользу ФИО1 .... невыплаченную заработную плату в размере 360000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38244 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.
Истец ФИО1 ... в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО2 .... в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.
Представитель ответчика ООО СК «...» - ФИО3 ..., действующий на основании ордера, в судебном заседании возражал против удовлетворения требования, пояснил, что отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом.
Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО4 ..., предупрежденный об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснил, что с работал у ответчика с 2018 г. по 2022 г., с 2021 г. началась задержка, выдавали черную зарплату на руки, официально ничего не оформлялось, ФИО1 работал каменщиком, был принят на работу, что документально подтверждено, работали вместе с истцом 4 года.
Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО5 ...., предупрежденный об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснил, что работают вместе с 2019 г., дополнительного соглашения о размере заработной платы не имеется.
Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО5 ...., предупрежденный об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснил, что официальная часть заработной платы приходит на карту, неофициальная часть выдается на руки.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата > между ООО «...» и ФИО1 ... заключен трудовой договор № МП0000005, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «...» на должность каменщика с < дата >.
Место работы определено: строительный объект работодателя ООО «...
Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день. Рабочий день начинается в 9 часов, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени.
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад 12800 руб. 00 коп., районный коэффициент – 15%.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, т.е. в последний рабочий день месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на заработную плату сотрудника.
Приказом от < дата >, ФИО1 ... принят на работу на должность каменщика, с тарифной ставкой (окладом) 12800 руб. 00 коп., с районной надбавкой 1,15.
Приказом от < дата >, трудовой договор с ФИО1 ... расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
< дата > ФИО1 ... собственноручно указано, что в связи с увольнением претензий к работодателю не имеет. Расчетные средства выплачены в полном объеме и в срок, по реквизитам, которые предоставил, все документы на руки получил.
Истец обратился с настоящим иском, указывая, что ответчиком не произведена выплата неофициальной (сдельной) части заработной платы.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В подтверждение выплаты истцу заработной платы ответчиком представлены расчетные листки за спорный период.
Судом установлено, что трудовой договор, равно как и приказ о приеме работника на работу подписан истцом, данные документы содержат сведения о размере оклада по должности каменщик 12 800 рублей + районный коэффициент – 15 %, что составляет 1920 руб. 00 коп.
Доводы истца относительно иного размера неофициальной (сдельной) заработной платы, в отсутствие документального подтверждения, с учетом договоренности работника с работодателем в нарушение условий трудового договора, не нашли своего подтверждения.
К показаниям свидетелей о том, что официальная заработная плата выплачивается на карту, а оставшаяся на руки суд относится критически, данные показания при наличии заключенного между сторонами трудового договора не могут служить доказательством размера заработной платы.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Иных документов о размере заработной платы работника, в материалы дела истцом не представлено.
< дата > ФИО1 .... в ... РБ подана жалоба об оказании содействия в восстановлении нарушенных прав и получении всех положенных выплат, в том числе невыплаченную заработную плату, денежные компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, юридических затрат.
Постановлением прокуратуры ... РБ от < дата > возбуждено дело об административном правонарушении в отношении директора ООО «...» ФИО2 .... по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Проверкой установлено, что с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата > с < дата > по < дата > директором ООО «...» ФИО2 ... допущены нарушения норм трудового законодательства, выразившееся в несоблюдении сроков выплаты заработной платы.
Факта невыплаты заработной платы в полном объеме, проверкой не установлено.
Таким образом, требования ФИО1 .... о взыскании с ответчика ООО СК «...» задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Постановлением Государственной инспекции труда в РБ ... от < дата > ФИО2 .... признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде предупреждения.
Постановлением должностного лица установлено, что ФИО6 ...., ФИО1 ...., ФИО5 ...., и ФИО7 ... < дата > приняты на работу в ООО «...», трудовые договоры по инициативе работников расторгнуты < дата > ФИО8 .... принят на работу в ООО «...» < дата >, трудовой договор по инициативе работника расторгнут < дата >.
Согласно трудовым договорам, заключенными с вышеуказанными работниками, заработная плата выплачивается работникам в последний рабочий день месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.
ООО «...» выплата аванса вышеуказанным работникам за апрель 2022 г. должна была производиться < дата >.
При этом, в нарушение ст. ст. 136, 236 ТК РФ, расчет по выплате заработной платы произведен ООО «...» работникам лишь < дата > Выплата компенсации за несвоевременную выплату работникам не произведена.
В нарушение ст. ст. 140, 236 ТК РФ, расчет по выплате всех сумм, причитающихся работникам при увольнении от < дата >, произведен ООО «...» ФИО6 ...., ФИО1 ...., ФИО5 ... и ФИО7 .... лишь < дата >. Расчет по выплате всех сумм, причитающихся ФИО8 ... при увольнении от < дата >, произведен ООО «...» работнику лишь < дата > Выплата компенсации за несвоевременную выплату работникам не произведена.
Справкой по операции ПАО ... подтверждается, что < дата > на счет ... К. переведена сумма в размере 26132 руб. 33 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 41 руб. 81 коп., исходя из следующего расчета:
(26132 руб. 33 коп. х 3 дня (с < дата > по < дата >) х 1 / 150 х 8% = 41 руб. 81 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на получение своевременного вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО СК «...» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью ...» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ...», ..., ... в пользу ФИО1 ..., ..., выдан ОВД ... г. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью ...» - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ...» государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп. в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Советский районный суд ... Республики Башкортостан с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Абдрахманова