Решение по делу № 02-3109/2022 от 30.06.2022 - о внесении записей в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2022 года город Москва

Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Марковой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3109/21 (УИД 77RS0031-01-2020-014782-70) по иску ФИО1 к ООО «Рилайн» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Рилайн» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что 08.10.2018 между ФИО1 и ООО «Рилайн» был заключен трудовой договор № *, согласно п. 1.2 которого ФИО1 была принята на работу на должность менеджер объекта. Согласно п. 1.3 трудового договора место работы истца – структурное подразделение - Государственное унитарное предприятие города Москвы «Комбинат питания финансово-хозяйственного управления Мэрии Москвы». В связи с чем, в трудовую книжку была внесена запись № 12 о приеме на работу менеджером объекта на Комбинат питания ФХУ Мэрии Москвы, приказ № 30 от 08.10.2018. 03.12.2018 была внесена запись № 13 о том, что истец переведена в структурное подразделение на должность менеджер по клинингу ГБУ «Спортивный комплекс «МЕГАСПОРТ» Москомспорта. 01.08.2019 трудовой договор между ООО «Рилайн» и ФИО1 был расторгнут. В течение месяца после увольнения истец обратилась в Центр занятости населения г. Москвы с заявлением о постановке на учет в качестве безработной, так как самостоятельно трудоустроиться в указанный период времени не смогла, однако в постановке на учет было отказано, поскольку истец числиться трудоустроенной, сведения о прекращении трудовых отношений с ГУП «Комбинат питания ФХУ Мэрии Москвы» и ГБУ «Спортивный комплекс «МЕГАСПРОТ» Москомспорта» в трудовой книжки отсутствуют. Истец просила суд с учётом уточнений иска в порядке ст. 39 ГПК РФ обязать ООО «Рилайн» внести записи в трудовую книжку ФИО1 следующего содержания:

Запись № * от даты вынесения решения судом записи № * от 08.10.2018, * от 03.12.2018 и * от 01.08.2019 недействительны; на следующей строке запись Общество с ограниченной ответственностью «РИЛАЙН»; на следующей строке запись: ООО «РИЛАЙН», в следующей строке запись: № * от 08.10.2018 «принята на должность менеджер объекта», запись № * от 03.12.2018 «переведена на должность менеджера по клинингу»; запись № * от даты вынесения решения судом «уволена по соглашению сторон на основании п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; взыскать с ООО «Рилайн» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2 344 180,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 80 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, обеспечила явку представителя, которая на удовлетворении иска с учетом уточнений настаивала.

Представитель ответчика ООО «Рилайн» ФИО2 в судебное заседание явилась, против удовлетворения иска возражала, пояснила, что истцу предлагалось внести изменения записей в трудовой книжки по ее просьбе, однако последняя отказалась, поскольку полагала ответчик должен дополнительно произвести соответствующие выплаты. Также, пояснила, что внесение в трудовую книжку сведений о работе в структурных подразделениях нарушением не является, истцу неоднократно предлагалось представить трудовую книжку для уточнения записей, однако последняя уклонялась от явки.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек).

П. 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно п. 3.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69

(ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Как следует из материалов дела, и установлено в судебном заседании, 08.10.2018 между ООО «Рилайн» и ФИО1 был заключен трудовой договор № *. Согласно условий которого работник принимается на работу менеджером объекта. Согласно п. 1.3 место работы: структурное подразделение, в котором осуществляется работа: Государственное унитарное предприятие города Москвы «Комбинат питания Финансово-хозяйственного управления Мэрии Москвы» (ГУП «Комбинат питания ФХУ Мэрии Москвы») (л.д. 25-26).

Согласно выписок из штатного расписания в ООО «Рилайн» имеются структурные подразделения: ГУП «Комбинат питания ФХУ Мэрии Москвы» и ГБУ «СК» «Мегаспорт» (л.д. 156-157).

Приказом № 15 об утверждении положения о структурном подразделении (отделе) ООО «Рилайн» от 04.06.2018 утверждено и введено в действие с 04.06.2018 Положение о структурном подразделении (отделе) ООО «Рилайн» - Комбинат питания ФХУ Мэрии Москвы. (л.д. 299-302).

Приказом № 19 об утверждении положения о структурном подразделении (отделе) ООО «Рилайн» от 10.09.2018 утверждено и введено в действие с 10.09.2018 Положение о структурном подразделении (отделе) ООО «Рилайн» - Крылатское (ГБУ «СК «Мегаспорт» (л.д. 303-306).

В соответствии с приказом № * от 03.12.2018 ФИО1 была переведена с должности менеджер объекта структурное подразделение ГУП «Комбинат питания ФХУ Мэрии Москвы» ООО «Рилайн» в структурное подразделение ГБУ «СК Мегаспорт» ООО «Рилайн» на должность менеджер по клинингу (л.д. 153).

01.08.2019 между ООО «Рилайн» и менеджером ГБУ «СК «Мегаспорт» ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 08.10.2019 № * с 01.08.2019 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 28).

01.08.2019 ООО «Рилайн» был издан приказ № * о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 165).

Из информации содержащейся в расчёте среднедневного заработка к документу увольнение № * от 01.08.2019 размер среднедневного заработка составляет 3 310,99 руб. (л.д. 50).

Из ответа на запрос ГУП города Москвы Комбинат питания финансово-хозяйственного управления Мэрии Москвы» от 03.07.2020 № 48 следует, что с 04.06.2018 по 30.06.2019 в ГУП «Комбинат питания ФХУ Мэрии Москвы» работала клининговая компания ООО «Рилайн» оказывающая услуги по мытью посуды и уборке производственных помещений. ФИО1 являлась одним из менеджеров объекта от компании ООО «Рилайн», предоставленным для контроля за работниками компании. Штатным работником ГУП «Комбинат питания ФХУ Мэрии Москвы» ФИО1 не являлась.(л.д. 261).

Разрешая исковое требование о внесении изменений в записи содержащиеся в трудовой книжки, суд находит подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Суд, принимает во внимание, что если в результате перевода меняется трудовая функция (должность, профессия, специальность) работника или структурное подразделение, то соответствующая запись о переводе вносится в его трудовую книжку по правилам, предусмотренным Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках».

Как следует из представленных в материалах дела доказательствах, в том числе трудовом договоре, приказе о переводе, работодателем на основании указанных документов были внесены соответствующие записи в трудовую книжку, однако суд полагает, что для соблюдения баланса прав работника и работодателя возможным разъяснить внесённые записи, путем внесения исправлений и признания записи о приеме на работу № 12 от 08.10.2018 недействительной, указав в записи о приеме на работу Общество с ограниченной ответственностью «Рилайн» принята менеджером объекта в структурное подразделение наименование – Комбинат питания ФХУ Мэрии Москвы; обязав ООО «Рилайн» внести исправление записи о переводе № 13 от 03.12.2018, признав запись о переводе № 13 от 03.12.2018 недействительной, указав в записи о переводе, переведена менеджером по клинингу в структурное подразделение наименование – Крылатское ГБУ СК «Мегаспорт».

Суд, с учетом представленных в материалах дела доказательств, пояснений сторон приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика среднего заработка удовлетворению не подлежат, поскольку записи в трудовую книжку внесены верно, признание записей недействительными и внесение исправлений носят разъяснительный характер и не могут нести для ответчика последствий в виде возложения ответственности по взысканию среднего заработка в пользу истца.

Однако, исходя из обстоятельств дела, пояснений участников процесса, суд руководствуясь ст. 237 ТК РФ полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в части в размере 3 000 руб.

Требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг с учетом положений ст. 100 ГПК РФ, требований разумности и справедливости, категории дела, объема выполненных работ, суд находит подлежащим удовлетворению в части в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Обязать ООО «Рилайн» внести исправление записи о приеме на работу № * от 08.12.2018, признать запись о приеме на работу № * от 08.10.2018 недействительной, указав в записи о приеме на работу Общество с ограниченной ответственностью «Рилайн» принята менеджером объекта в структурное подразделение наименование – Комбинат питания ФХУ Мэрии Москвы.

Обязать ООО «Рилайн» внести исправление записи о переводе № * от 03.12.2018, признать запись о переводе № * от 03.12.2018 недействительной, указав в записи о переводе, переведена менеджером по клинингу в структурное подразделение наименование – Крылатское ГБУ СК «Мегаспорт».

Взыскать с ООО «Рилайн» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 30 000 руб..

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Рилайн» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме через Хорошевский районный суд города Москвы.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09 сентября 2022 г.

Судья

Е.И. Наделяева