Решение по делу № 2-4370/2025 от 09.10.2025 - о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной суммы, компенсации морального вреда, исправлении даты увольнения.

Дело № 2-4370/2025 УИД:23RS0059-01-2025-002441-46

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Сочи 1 октября 2025 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

судьи Круглова Н.А.,

при секретаре судебного заседания Дмитриевой Е.В.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агроторг» о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной суммы, компенсации морального вреда, исправлении даты увольнения,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агроторг» о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной суммы, компенсации морального вреда, исправлении даты увольнения, в котором просила суд: 1) обязать ООО «Агроторг» вернуть истцу удержанную сумму в размере 10 567,43 рублей; 2) взыскать с ООО «Агроторг» компенсацию за каждый день задержки выплаты (по ст. 236 ТК РФ); 3) обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку, установив дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ; 4) взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей за незаконное удержание части заработной платы, нарушение порядка увольнения и причинённые моральные страдания.

В обоснование исковых требований указано, что истец ФИО1 работала в ООО «Агроторг» в магазине торговой сети «Пятерочка», расположенном по адресу: <...> <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить её с ДД.ММ.ГГГГ. Однако приказ об увольнении был издан с датой ДД.ММ.ГГГГ (№_10Ю - 714 Л/С от ДД.ММ.ГГГГ), без её ознакомления и подписи, что нарушает её трудовые права. Более того, в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ был проставлен «прогул», хотя это было после даты, указанной в заявлении на увольнение.

Из расчётного листа за май 2025 года видно, что из её зарплаты было произведено удержание суммы 10 567,43 рублей якобы за «отпуск авансом». Однако никаких документов, подтверждающих предоставление ей отпуска авансом, она не подписывала. Её также не уведомляли о том, что отпуск предоставляется авансом, и не предупреждали о возможности удержания. В апреле 2025 года и за две смены в мае мною была заработана сумма 32 192 рубля (до вычета НДФЛ). ДД.ММ.ГГГГ ей было перечислено только 16 850,57 рублей, с удержанием вышеуказанной суммы, о которой она узнала только по факту. Также в переписке бывший директор предприятия предлагал подписать приказ об увольнении задним числом, спустя три недели после фактического увольнения, что свидетельствует о грубых нарушениях со стороны работодателя.

На её обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и генеральному директору ООО «Агроторг» получены формальные или уклончивые ответы, не содержащие правовой оценки действий работодателя и не устраняющие нарушения.

Указанные действия работодателя причинили ей значительные нравственные страдания: ей пришлось потратить много времени и сил на восстановление нарушенных прав, она испытывала стресс, тревогу, давление со стороны работодателя. Работодатель не выполнил свои обязательства по ТК РФ, что повлекло за собой не только материальные, но и серьезные моральные последствия.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения не ходатайствовал, ранее суду представил письменные возражения на иск и просил отказать в удовлетворении иска (л.д. 57-70).

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении уточненных исковых требований по следующим основания.

Согласно абзацам 1 - 3 статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений частей 1, 2, 4 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

Статья 77 ТК РФ определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 ТК РФ.

В силу части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из разъяснений, содержащихся в подпункте "б" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Из приведенных положений части 3 статьи 80 ТК РФ и разъяснений, данных в подпункте "б" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что важен именно тот факт, что нарушение прав работника было установлено, и только установленное нарушение, указанное работником в поданном работодателю заявлении, дает работнику основание требовать уволить его по собственному желанию в удобную для него дату.

Как следует из материалов дела, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность пекарь с ДД.ММ.ГГГГ в обособленное структурное подразделение ООО «Агроторг», расположенное в г. Сочи (л.д. 60-62).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 03.05.2025г., что не оспаривалось сторонами.

На основании письменного заявления ФИО1 ООО «Агроторг» был изготовлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №_10Ю - 714 Л/С с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 исходила из того, что поскольку ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить её с ДД.ММ.ГГГГ, то и дата увольнения должна быть тоже ДД.ММ.ГГГГ.

По общему правилу согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). Как следует, например, из части первой ст. 121 ТК РФ, место работы (должность) сохраняется за работником, в том числе на время выходных и нерабочих праздничных дней.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ). Это правило применяется, когда необходимо определить момент окончания срока. Значит, статья 14 ТК РФ применяется, если работник не указал в заявлении об увольнении желаемую дату прекращения трудовых отношений либо указал дату, с которой работодатель, имея на это право, не согласился.

Следовательно, с учетом того, что заявление об увольнении было подано 19.04.2025г., течение двухнедельного срока началось 20.04.2025г. и закончилось 04.05.2025г.

И поскольку 04.05.2025г. являлся выходным днем, то работодатель правомерно применил положения ст. 14 ТК РФ, указав дату увольнения 05.05.2025г., т.е. следующий рабочий день.

Разрешая исковые требования о возврате истцу удержанную ответчиком сумму в размере 10 567,43 рублей суд приходит к следующему выводу.

Частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии с указанной нормой закона, работодатель вправе удержать из заработной платы работника оплаченный авансом отпуск за неотработанные дни отпуска при его увольнении, в том случае, если у работника имеется такая задолженность.

Таким образом, работодатель вправе для погашения задолженности работника произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при его увольнении в полном объеме при наличии достаточных денежных средств.

Ограничения размера удержаний, установленные статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае применению не подлежат, поскольку данная норма закона распространяется на длящиеся правоотношения, и устанавливает, в каком размере могут быть произведены удержания из зарплаты работника при каждой ее выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не при увольнении в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений.

Законодатель установил максимальный размер удержаний при каждой выплате заработной платы, т.е. только при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, с целью обеспечения работнику выплаты определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.

Из приведенных положений ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям относится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ).

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 ТК РФ.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица накопила 60,66 дней отпуска.

Общее количество израсходованных дней отпуска для ФИО1 составляет:

- 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Итого: 14 + 14 + 11 + 13 + 14 = 66 календарных дней.

ФИО1 использовала больше отпускных дней чем ей полагалось с учетом периода работы. В связи с чем, ответчик правомерно произвел удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска 60,66 - 66 = - 5,34 дня.

Исходя из указанного, суд пришел к выводу о том, что ответчик ООО «Агроторг» при прекращении трудовых отношений с истцом вправе в соответствии с частью 2 статьи 137 ТК РФ произвести удержание задолженности за неотработанные дни отпуска из суммы, причитающейся к выплате при увольнении.

Если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся работнику при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке. Основания для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у работодателя отсутствуют (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-3/ООГ-2784).

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ, и соответственно отсутствуют основания и для взыскания соответствующей компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении ФИО1 к ООО «Агроторг» о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной суммы, компенсации морального вреда, исправлении даты увольнения, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Сочи.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Центрального

районного суда г. Сочи Н.А. Круглов