Решение по делу № 2-11333/2025 от 27.10.2025 - о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Копия дело № 2-11333/2025

УИД 24RS0048-01-2025-011102-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием истца – ФИО1,

представителя третьих лиц – ФИО2, доверенности от 24.10.2024г., 11.11.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ Тюрьма-2 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ Тюрьма-2 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец в период с 17.06.2022г. по 11.08.2023г. содержался в ФКУ Тюрьма-2 ГУФСИН России по Красноярскому краю. В указанный период истец работал в должности уборщика, в его обязанности входило: уборка корпусов учреждения, стирка белья, уборка мусорных отходов, рабочий день истца начинался в 07.00 часов утра и заканчивался в 20.00 часов вечера, иногда в 21.00 час, также истец работал в выходные и праздничные дни. Указанные трудовые обязанности исполнялись истцом ежедневно за исключением периода его нахождения в КТБ-1 с 30.09.2022г. по 09.11.2022г. Однако, заработная плата истцу выплачена не была. Просит признать факт его трудовой деятельности в ФКУ Тюрьма – 2, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 808 750 руб. и компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб.

Истец – ФИО1, принимающий участие в судебном заседании по ВКС, исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика – ФКУ Тюрьма-2 ГУФСИН России по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, представил возражения на исковое заявление, согласно которому, ФИО1 в период содержания в ФКУ Тюрьма-2 с заявлением о привлечении его к оплачиваемому труду не обращался, соответствующий приказ в отношении истца исправительным учреждением не издавался, ФИО1 к оплачиваемому труду не привлекался. При этом, ФИО1 исполнял обязанности дежурного по камере: подметал и мыл пол в камере, производил уборку камерного санузла, прогулочного двора по окончании прогулки, в соответствии Правилами внутреннего распорядка следственных изоляторов. Указанные обстоятельства установлены апелляционным определением Красноярского краевого суда от 26.06.2025г. Просит в удовлетворении исковых требований отказать, рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьих лиц – ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России – ФИО2, действующий по доверенностям от 24.10.2024г., 11.11.2024г., в судебном заседании поддержал позицию ответчика, просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Суд, с учетом мнения истца, представителя третьих лиц и заявления представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (часть 1 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

В части 1 статьи 103 вышеназванного кодекса установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Такие лица не состоят в договорных отношения с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых работают и, следовательно, нормы трудового законодательства Российской Федерации к ним могут быть применимы только в части, оговоренной положениями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 102, статьи 103, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации законодательство Российской Федерации о труде распространяется на осужденных лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

В силу части 7 статьи 18 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуг.

Пунктом 9.7 раздела II приказа Минюста России от 04.07.2022г. № 110 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы" подозреваемые и обвиняемые обязаны проводить уборку камер и других помещений в порядке очередности; согласно пункту 9.12.2 подозреваемые и обвиняемые обязаны содержать одежду, постельные принадлежности (простыни, наволочки, полотенца) и мягкий инвентарь (матрац, подушка, одеяло) в чистоте и порядке, содержать в чистоте камеру, в том числе санитарный узел.

Пунктом 10 названных Правил определено, что подозреваемые и обвиняемые, назначенные дежурными по камере обязаны: пункт 10.3) следить за сохранностью камерного инвентаря, оборудования и другого имущества; пункт 10.5) подметать и мыть пол в камере, производить уборку камерного санитарного узла, прогулочного двора по окончании прогулки; пункт 10.6) мыть бачок для питьевой воды.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 прибыл в ФКУ Тюрьма-2 ГУФСИН России по Красноярскому краю 17.06.2022г., по поступлению в учреждение 08.08.2023г. распоряжения о вступлении в законную силу приговора Енисейского районного суда от 10.03.2023г., ФИО1 ближайшим этапом (11.08.2023г.) направлен в распоряжение ФКЛПУ КТБ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю, в вышеуказанный период ФИО1 убывал из ФКУ Тюрьма-2 ГУФСИН России по Красноярскому краю в ФКЛПУ КТБ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю 30.09.2022г., возвращен обратно 09.11.2022г., что подтверждается справкой начальника ОСУ ФКУ Тюрьма-2 ГУФСИН России по Красноярскому краю.

Обращаясь в суд с названным иском ФИО1 указал, что в период отбывания наказания в ФКУ Тюрьма-2 с 17.06.2022г. по 11.08.2023г., он работал в должности уборщика, однако заработная плата не была ему выплачена.

Вместе с тем, апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Красноярского краевого суда от 26.06.2025г., при рассмотрении административного дела по административному иску ФИО1 к ФКУ Т-2 ГУ ФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России, ГУ ФСИН России по Красноярскому краю, ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России о признании действий (бездействия) незаконными, компенсации морального вреда, установлено, что ФИО1 в период с 17.06.2022г. по 11.08.2023г. содержался в ФКУ Т-2 ГУФСИН России по Красноярскому краю в качестве обвиняемого, а затем и осужденного, в отношении которого приговор вступил в законную силу.

В указанный период времени, истцу исправительным учреждением выдавалась одежда: куртка, брюки и хлопчатобумажный костюм по заявлению ФИО1, в связи с тем, что у него не имелось личных вещей, указанные сведения изложены истцом собственноручно.

Также, в указанный период времени, ФИО1 мыл полы в камере, когда являлся дежурным по камере, осуществлял уборку прогулочных дворов за собой после прогулки.

В соответствии с информацией, предоставленной ФКУ Тюрьма-2, ФИО1 в период содержания в учреждении с 17.06.2022г. по 11.08.2023г. к оплачиваемому труду не привлекался.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в период с 17.06.2022г. по 11.08.2023г. истец не был привлечен к оплачиваемому труду, а уборка помещений и мытье плов осуществлялась ФИО1 в рамках исполнения обязанности, установленной подпунктом 9.7 Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов, утв. Приказом Минюста России от 04.07.2022 N 110, в соответствии с которым, обвиняемые обязаны проводить уборку камер, других помещений в порядке очередности и этот не подлежащий оплате труд не запрещен законом, поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы, не имеется.

Поскольку требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является производным от требований о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, в удовлетворении которых отказано, оснований для его удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ Тюрьма-2 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 27.10.2025 года

Копия верна.