Решение по делу № 02-1807/2023 от 06.06.2023 - о признании действий незаконными, отношений трудовыми, незаконным отказа в заключении трудового договора, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД 77RS0027-02-2022-006762-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Грибовой М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1807/2023 по иску ФИО1 к ФГУП «ВНИИА» о признании действий незаконными, отношений трудовыми, незаконным отказа в заключении трудового договора, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «ВНИИА» о признании действий, связанных с непризнанием правоотношений трудовыми, незаконными, правоотношений трудовыми, незаконным отказа в заключении трудового договора, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за март 2022 года, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на почтовые услуги в размере сумма Мотивируя требования тем, что на основании договора № 1024 от 08 октября 2021 года он был допущен к прохождению стажировки в подразделении «0099» с 18 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года, в связи с чем ему был установлен индивидуальный график стажировки. По заданиям, поручениям руководителя стажировки ведущего специалиста по материально-техническому снабжению фио и начальника подразделения «0099» фио он выполнял работу в интересах ответчика, что свидетельствует о том, что он был фактически допущен к работе с ведома и по поручению ответчика, между тем, ответчик отказался заключить с ним трудовой договор. Учитывая изложенное истец полагает свои права нарушенными, в том числе ссылаясь на то, что в связи с незаконным отказом в заключении трудового договора он не получил заработную плату за март 2022 года.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в возражениях на иск, ссылаясь, в том числе на то, что между сторонами был заключен не договор стажировки, как указывает истец, а ученический договор.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 08 октября 2021 года между ФИО1 и ФГУП «ВНИИА» заключен договор № 1024 о стажировке специалиста.

Предметом данного договора является реализация целевой стажировки специалиста-стажера для удовлетворения потребности работодателя в специалистах с высшим профессиональным образованием и для определения профессионально-технических знаний и навыков специалиста (Раздел 1 договора).

В соответствии с п.п. 2.1, 2.2, 2.3 работодатель обязуется организовать стажировку специалиста-стажера на должности специалист подразделения «0099»; создать все необходимые условия для скорейшего овладения профессией, организовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и безопасности; во время прохождения стажировки, с момента заключения настоящего договора, выплачивать стипендию в размере сумма пропорционально фактическому времени стажировки специалиста-стажера у работодателя, с удержанием НДФЛ.

Согласно п.п. 3.1, 3.2 договора, специалист-стажер обязан добросовестно исполнять задания в соответствии с индивидуальным планом стажировки; соблюдать индивидуальный график стажировки.

Разделом 4 договора, также предусмотрено, что стороны договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых обязательств, при невыполнении специалистом-стажером условий договора он может быть отчислен из учебного заведения с прекращением стажировки.

08 октября 2021 года издан приказ № 1686к о приеме фио на стажировку, согласно которому с 18 октября 2021 года истцу установлен индивидуальный график стажировки специалиста на территории предприятия: понедельник-четверг с 08 час. 15 мин. по 17 час. 20 мин., пятница с 08 час. 15 мин. по 14 час. 50 мин.; руководитель стажировки фио – ведущий специалист по материально-техническому снабжению, подразделения № 0099.

Из представленной в материалы дела копии индивидуального плана стажировки по программе дополнительной профессиональной переподготовки «Эффективность работы материально-технического снабжения в современной организации» специалиста-стажера подразделения 0099 следует, что в период стажировки истцом выполнялись следующие задания:

- ознакомление специалиста-стажера с трудовым распорядком и дисциплиной труда; изучение положения об отделе; изучение порядка работы в программном обеспечении – 8 часов;

- изучение специалистом-стажером производственной структуры режимного предприятия; специализации цехов производства, производственных связей между ними; особенности организации системы экономической безопасности режимного предприятия. Обучение навыкам делопроизводства на режимном объекте – 8 часов;

- изучение специалистом-стажером организации закупок в рамках ФЗ № 223-ФЗ от 18.07.2011 – 8 часов;

- ознакомление с особенностями участия в закупках по гособоронзаказу – 8 часов;

- ознакомление с системой управления качеством, риски в деятельности предприятия оборонно-промышленного комплекса – 8 часов;

- определение плановой стоимости конкретной закупки и НМЦ договора; подготовка комплекта документов по обоснованию заключения договора на конкретную закупку; оформление заявки на размещение заказа – 200 часов;

- ведение учета товарно-материальных ценностей, оформление первичных документов бухгалтерской отчетности – 200 часов;

- ведение переговоров с поставщиками с позиции заказчика, заключение договоров – 16 часов;

- ведение контроля исполнения поставщиком условий договора и соответствия получаемых от поставщиков счетов на оплату условиям заключенного договора; порядка своевременной подготовки платежных документов для оплаты по заключенным договорам; порядка контроля за состоянием дебиторской задолженности по договорам. Ведение переписки с поставщиками, не обеспечивающими выполнение условий заключенного договора – 200 часов.

- ведение претензионной работы – 8 часов.

После прохождения истцом стажировки, руководителем стажировки фио было подготовлено заключение, согласно которому общая оценка за стажировку – удовлетворительно.

09 февраля 2022 года на электронную почту истца направлено соглашение о расторжении договора стажировки, которое истцу было предложено распечатать, подписать у руководителя и принести в корпус 11 в комнату № 208.

15 февраля 2022 года в адрес истца был направлен ответ на заявление от 03 февраля 2022 года, согласно которому ответчик не признает трудовыми отношения в период стажировки, одновременно предлагая истцу заключить трудовой договор с 01 марта 2022 года, в связи с чем истцу необходимо явиться в группу приема отдела кадров.

В материалы дела истцом также представлен лист согласования приема на работу, в котором имеется отметка о согласовании приема на работу.

Согласно ответу ФГУП «ВНИИА» от 11 марта 2022 года на обращение истца о разъяснении причины отказа в заключении трудового договора, истцу отказано в заключении трудового договора в связи с отсутствием необходимого стажа работы.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец просит о признании незаконными действий, связанных с непризнанием правоотношений с 18 октября 2021 года трудовыми.

Истцом в материалы дела в качестве доказательств выполнения работы с ведома и по поручению работодателя представлены скриншоты переписки с экрана рабочего компьютера, согласно которым ФИО1 в период стажировки выполнял различного рода поручения, в том числе начальника подразделения «0099» фио, служебные записки, корректировки, списки заказа.

В судебном заседании представитель ответчика, возражая против заявленных исковых требований, ссылалась на то, что 09.11.2022 между фио и ФГУП «ВНИИА» заключен трудовой договор № 20647, по которому истец был принят на работу в ФГУП «ВНИИА» на должность экономиста по материально-техническому снабжению, о чем издан приказ № 2007л/с от 14.11.2022, в дальнейшем приказом от 14.11.2022 трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, между тем в материалы дела надлежащим образом заверенная копия или оригинал срочного трудового договора, заключенного между сторонами, не представлена, что свидетельствует о том что условия трудовых правоотношения, в том числе о характере и срочности таковых, сторонами трудовых отношений не согласованы.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. По смыслу указанной правовой нормы, с работниками организации, поступающими на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности), заключается дополнительный к трудовому ученический договор, регулируемый нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Заключая договор первого вида, работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников).

Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги (п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение. То есть не обучающийся заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому природа ученического договора определяется, как договор в рамках предмета трудового права.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие между ФИО1 и ФГУП «ВНИИА» с 18 октября 2021 года являются предметом регулирования трудового законодательства, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что с 18 октября 2021 года ФИО1 фактически приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя, в интересах работодателя, под его контролем и управлением, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал оплату за труд, в связи с чем требования фио о признании действий ФГУП «ВНИИА», связанных с непризнанием правоотношений трудовыми, незаконными, признании правоотношений трудовыми, подлежат удовлетворению.

Также суд учитывает, что 19 ноября 2022 года работодателем издан приказ о приеме истца на работу с 18 октября 2021 года, однако трудовой договор между сторонами не заключен, в связи с чем суд полагает необходимым обязать ФГУП «ВНИИА» заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме на работу на должность экономиста по материально-техническому снабжению.

Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным отказа в заключении трудового договора от 11 марта 2022 года, суд исходит из того, что трудовые правоотношения между сторонами возникли 18 октября 2021 года, в связи с чем судом была возложена обязанность на работодателя заключить трудовой договор с ФИО1

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март 2022 года в размере сумма

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленных в материалы дела расходного кассового ордера от 30.12.2022 № 01439 и акта от 30 декабря 2022 года об отказе фио в подписании расходного кассового ордера, следует, что 30 декабря 2022 года ФИО1 в счет оплаты труда за март 2022 года были выплачены денежные средства в размере сумма, однако ФИО1 от подписания документов, подтверждающих факт получения денежных средств, отказался.

В судебном заседании суд обозрел видеозапись с камеры видеонаблюдения помещения проходной ФГУП «ВНИИА», в котором осуществлена передача истцу денежных средств в счет оплаты труда, а также судом в качестве свидетеля допрошена фио, которая показала суду, что ей 30 декабря 2022 года ФИО1 были переданы денежные средств в счет оплаты труда в размере сумма, но ФИО1, пересчитав денежные средства, от подписания документа об их получении уклонился, покинув помещение проходной ФГУП «ВНИИА».

Между тем, суд исходя из положений ст. 234 ТК РФ и условий первоначально заключенного между сторонами договора, на основании которого возникли трудовые правоотношения, приходит к выводу о том, что задолженность по оплате труда за марта 2022 года работодателем погашена не в полном объеме, поскольку при определении таковой необходимо было руководствоваться размером оплаты труда – сумма в месяц, установленным договором от 08 октября 2021 года, заключенным между ФИО1 и ФГУП «ВНИИА». В связи с чем, с учетом частичной оплаты задолженности по заработной плате с ответчика в пользу фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2022 года в размер сумма

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, с учетом степени и характера допущенных работодателем нарушения полагает необходимым взыскать с ФГУП «ВНИИА» в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, предусмотренные ст. 94 кодекса.

В связи с чем, суд находит подлежащим удовлетворению требование о взыскании почтовых расходы в размере сумма, поскольку находит их необходимыми.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «ВНИИА» о признании действий незаконными, отношений трудовыми, незаконным отказа в заключении трудового договора, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать действия ФГУП «ВНИИА», связанные с непризнанием сложившихся между ФГУП «ВНИИА» и ФИО1 правоотношений трудовыми.

Признать трудовыми правоотношения сложившиеся между ФГУП «ВНИИА» и ФИО1 в период с 18 октября 2021 года.

Обязать ФГУП «ВНИИА» оформить с ФИО1 трудовой договор.

Взыскать с ФГУП «ВНИИА» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за март 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на почтовые услуги в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ФГУП «ВНИИА» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья М.В. Грибова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.06.2023