Решение по делу № 2-2632/2023 от 08.08.2023

Дело № 2-2632/2023 8 августа 2023 года

49RS0001-01-2023-003136-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Кузиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о взыскании среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с названным исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 13 января 2012 года по 1 марта 2023 года он работал в Магаданском областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Городская поликлиника» (далее - МОГБУЗ «Городская поликлиника» в должности сторожа.

1 марта 2023 года трудовой договор между сторонами был расторгнут в связи с сокращением штата работников.

Сообщает, что в нарушение норм трудового законодательства ответчиком ему не выплачена сумма сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, которая согласно справке МОГБУЗ «Городская поликлиника» составляет в размере 118 260 руб. 75 коп.

Поясняет, что неправомерными действиями работодателя ему причинены физические и нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, которые он оценивает в размере 50 000 руб. 00 коп.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате среднего заработка за период трудоустройства в размере 118 260 руб. 75 коп. и к компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1, представитель ответчика МОГБУЗ «Городская поликлиника» для участия в судебном заседании не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, при этом от представителя ответчика поступило заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика МОГБУЗ «Городская поликлиника» подтвердил наличие у ответчика перед истцом задолженности в заявленном размере, при этом выразил несогласие с требованием о взыскании компенсации морального вреда, поскольку факт задержки выплаты среднего заработка связан с приостановкой операций по счетам учреждения, что не является намеренным противоправным действием со стороны работодателя.

Исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в период с 13 января 2012 года по 1 марта 2023 года работал в МОГБУЗ «Городская поликлиника» в должности сторожа, откуда приказом от 20 февраля 2023 года был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников организации.

Справка МОГБУЗ «Городская поликлиника» от 11 июля 2023 года свидетельствует о том, что по состоянию на 11 июля 2023 года размер невыплаченного сохраняемого среднего заработка ФИО1 на время трудоустройства составляет 118 260 руб. 70 коп., в том числе за апрель 55 005 руб. 00 коп., за май 63 255 руб. 75 коп.

Доказательств того, что данная задолженность выплачена МОГБУЗ «Городская поликлиника» истцу, материалы дела не содержат и ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлено.

Напротив, в отзыве на исковое заявление представитель ответчика подтвердил факт наличия перед истцом задолженности в указанном размере.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что с МОГБУЗ «Городская поликлиника» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения за апрель и май 2023 года в общей сумме 118 260 руб. 70 коп.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истца невыплатой ему среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, суд приходит к выводу, что у работника возникло право требования с работодателя компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, период нарушения трудовых прав материального истца, характер и степень нравственных страданий, которые истец претерпевал в результате невыплаты ему среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, связанных с переживанием по этому поводу, индивидуальные особенности истца: его возраст (61 год), в котором вероятность восстановления организма после пережитых нравственных страданий уже невелика, а также, принимая во внимание степень вины работодателя, причины задержки выплаты среднего заработка, связанные с приостановлением операций по счетам учреждения УФК России по Магаданской области, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

При этом вопреки доводам ответчика отсутствие с его стороны намеренных противоправных действий, направленных на задержку выплаты истцу среднего заработка, не является основанием для освобождения работодателя от выплаты работнику компенсации морального вреда.

азрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» исходя из удовлетворенных требований как имущественного, так и неимущественного характера в размере 3 865 руб. 22 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о взыскании среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: №) средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения (за апрель и май 2023 года) в размере 118 260 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 123 260 (сто двадцать три тысячи двести шестьдесят) рублей 70 копеек.

Взыскать с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 3 865 (три тысячи восемьсот шестьдесят пять) рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, принесения апелляционного представления через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения - 11 августа 2023 года.

Судья Н.А. Панова

<данные изъяты>