РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 30 августа 2022 г.
Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пэймент Лабс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пэймент Лабс» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что 23.08.2021 г. между ним (ФИО1) и ООО «Пэймент Лабс» был заключен трудовой договор № 32. Приказом от 09.02.2022 г. истец уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в размере сумма В период с 01.01.2022 г. по 09.02.2022 г. выплата зарплаты не производилась, задолженность ответчика составляет сумма Также, при увольнении истца у ответчика возникла обязанность по компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма Согласно ст. 236 ТК РФ истцом начислены проценты за невыплату заработной платы за период с 31.12.2021 г. по 27.01.2022 г. в сумме сумма Неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, которой он оценивает в сумма Для восстановления нарушенных прав истец обратился за оказанием юридической помощи к юристу, стоимость услуг которого составила сумма
Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением за восстановлением нарушенного права, в котором он просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере сумма. в счет невыплаченной заработной платы, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг юриста в размере сумма
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, по изложенным в иске основаниям просил их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о явке в суд надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств в суд не представил. Причины неявки суду неизвестны.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец 23.08.2021 г. был трудоустроен в ООО «Пэймент Лабс» на должность менеджера по портфелю продуктов в Отдел проектного развития по основному месту работы на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором № 32 от 23.08.2021 г.
Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере сумма
Приказом от 09.02.2022 г. трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В силу положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. ст. 135, 136 ТК РФ размер оклада работника может быть установлен трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, суд руководствуется положениями Закона и общими принципами рассмотрения данной категории споров, в соответствии с которыми обязанность по доказыванию размера заработной платы истца, обоснованной производства выплат и факт указанных выплат, возложена на ответчика, у которого, со всей очевидностью, имеются необходимые данные и доказательства по настоящему спору.
В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.
Истец указал, что ответчиком была допущена невыплата заработной платы за период с 01.01.2022 г. по 09.02.2022 г. в размере сумма, а также компенсации за неиспользованный отпуск – сумма
В материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены доказательства того, что обязательства перед истцом были исполнены, и ООО «Пэймент Лабс» не имеет задолженности по выплате истцу заработной платы. Ответчиком также не представлены доказательства неправильности расчетов сумм, указанных истцом.
Проверив представленный истцом расчет, суд с ним соглашается, признает его арифметически верным, в связи с чем находит, что за период с 01.01.2022 г. по 09.02.2022 г. задолженность ответчика по невыплате заработной платы истцу составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск – сумма
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, ответчиком подлежит выплата истцу компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2021 г. по 26.04.2022 г. в сумме сумма, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 27.04.2022 г. по день фактического погашения задолженности.
Согласно положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, оценив в совокупности обстоятельства спора, действия сторон и степень понесенных истцом нравственных страданий, определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
Как устанавливает ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату
Как следует из материалов дела, истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере сумма
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
В силу ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать судебные расходы, понесенные в связи с рассмотрением настоящего дела, а именно, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, при этом, суд исходит из категории рассматриваемого гражданского дела, срока его рассмотрения, цены иска, объема оказанных представителем услуг, количество судебных заседаний, размера удовлетворенных исковых требований, и считает данный размер расходов разумным.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Пэймент Лабс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 г. по 09.02.2022 г. в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 31.08.2022 г. по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридической помощи в размере сумма
Взыскать с ООО «Пэймент Лабс» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение одного месяца.
Судья М.А. Соболева