№ 2-5294/2025

10RS0011-01-2025-005535-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2025 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сорокиной В.В.,

при секретаре Титовой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КЛУБ 1984» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском по тем основаниям, что с 10.01.2024 по 18.04.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Генезис проект» (с 03.12.2024 переименовано в ООО «КЛУБ 1984»). 18.04.2025 истец был уволен по собственному желанию, о чем он узнал только 06.05.2025 при получении приказа об увольнении. Расчет работодатель не произвел. В расчетном листке за апрель 2025 года содержится недостоверная информация в части указания на выдачу истцу денежных средств в размере 110 362,36 рублей через кассу по ведомости №2 от 18.04.2025. Вместе с тем, денежные средства за апрель 2025 года фактически истец не получал, в ведомости не расписывался. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 110 362,36 рублей; неустойку в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 18.04.2025 по 30.10.2025 в размере 27 318,36 рублей, а также по день фактической оплаты долга, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Представителем истца ФИО2, действующей на основании доверенности, представлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

ООО «КЛУБ 1984» своего представителя, извещенного надлежащим образом, в судебное заседание не направило. Представить ФИО3 посредством телефонограммы ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, дополнительных доказательств не имеет.

Изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в силу трудового договора от 10.01.2024, заключенного между ООО «Генезис проект» (с 03.12.2024 переименовано в ООО «КЛУБ 1984») и ФИО1, последний принят на работу в общество на должность инженера-конструктора на неопределенный срок.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 24 календарных дня (п.4.3 трудового договора).

Согласно п.3.1 трудового договора заработная плата устанавливается исходя из должностного оклада в размере 31 818 рублей, установлен районный коэффициент – 1,4, процентная надбавка 80%.

09.04.2025 ФИО1 направил работодателю заявление об увольнении, что подтверждено стороной ответчика.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 18.04.2025 ФИО1 был уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В нарушение ст.127, 140 ТК РФ с указанным приказом ФИО1 был ознакомлен только 06.05.2025, расчет в связи с увольнением не получал, ответчиком доказательств обратного, равно как и доказательств выдачи денежных средств через кассу, в материалы дела не представлено.

Из представленной представителем ООО «КЛУБ 1984» ведомости, а также расчетного листка, выданного истцу, следует, что за апрель 2025 года ФИО1 надлежало выплатить заработную плату в размере 32 915,69 рублей, компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 93 937,67 рублей, всего 126 853,36 рублей (за вычетом НДФЛ 110 362,36 рублей), что не оспаривалось сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.С учетом установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что истцом в порядке ст.56 ГПК РФ представлено достаточно доказательств наличия задолженности по заработной плате. Ответчиком не представлено доказательств исполнения требований закона, а также наличия задолженности в ином размере или ее отсутствия. Принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, суд считает, что указанные обстоятельства подлежат доказыванию ответчиком, при отсутствии таких доказательств, в силу указанной нормы, суд принимает объяснения истца.

Предложенный истцом расчет задолженности судом проверен, соответствует требованиям трудового законодательства, логичен и арифметически правильный, ответчиком не оспорен, в связи с чем с учетом положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ признается судом верным.

По расчету истца, проверенного судом, признанному правильным, недоплата по заработной плате вместе с компенсаций за неиспользованный отпуск составила 110 362,36 рублей.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности в испрашиваемой сумме подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы за период с 19.04.2025 по 30.10.2025 в сумме 27 318,36 рублей, а также с даты вынесения решения суда по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты всех полагающихся ему выплат в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что с ООО «КЛУБ 1984» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за допущенную задержку выплаты заработной платы в размере 27 318,36 рублей, а также компенсация в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 31.10.2025 на сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 110 362,36 рублей с учетом ее фактического погашения по день фактической выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что действиями ответчика нарушены трудовые права работника, которому не были выплачены все причитающиеся суммы, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, при отсутствии доказательств причинения вреда здоровью, считает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда. Неправомерные действия работодателя выразились в невыплате заработной платы, отсутствии расчета при увольнении, что не могло не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания. С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины ответчика в причинении этого вреда, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в бо?льшем размере суд не усматривает.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу в силу ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, в размере 5 130,42 рублей + 3 000 рублей с требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КЛУБ 1984» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за апрель 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 110 362,36 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19.04.2025 по 30.10.2025 в размере 27 318,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «КЛУБ 1984» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 31.10.2025 на сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 110 362,36 рублей с учетом ее фактического погашения по день фактической выплаты.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «КЛУБ 1984» (ИНН <***>) в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 8 130,42 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья В.В. Сорокина