66RS0№-64

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июля 2023 года город Тюмень

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Дубровина Е.А.,

при помощнике: ФИО1,

с применением средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, видеоконференцсвязи, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ОАО АК «Уральские авиалинии» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании расходов по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 424814 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО АК «Уральские авиалинии» (работодатель) и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор № по условиям которого работодатель обязался произвести обучение ученика по программе переподготовки членов летных экипажей на воздушное судно (далее ВС) А319/320/321 и оплатить курс обучения, а ученик в свою очередь обязался пройти обучение и использовать полученные в процессе обучения знания по данной специальности, проработав у работодателя не менее 5 лет с момента принятия на работу после окончания обучения. В период обучения ученику выплачивалась стипендия. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в ОАО АК «Уральские авиалинии», а ДД.ММ.ГГГГ был уволен, отработав у работодателя 1073 дня. Затраты, понесенные работодателем на обучение ученика составили 424814 рублей.

Истец на судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – ФИО4, действующий на основании ордера адвоката, исковые требования не признал, мотивируя возражения тем, что истцом не представлены допустимые доказательства несения расходов, в состав расходов необоснованно включена стипендия, выплаченная истцом, имеются основания для применения ст.250 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО АК «Уральские авиалинии» (работодатель) и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор № по условиям которого работодатель обязался произвести обучение ученика по программе переподготовки членов летных экипажей на воздушное судно (далее ВС) А319/320/321 и оплатить курс обучения, в виде: расходов на тренажерную подготовку, аэродромную подготовку, оплату услуг третьим лицам, оказывающим услуги по обучению, а ученик в свою очередь обязался пройти обучение и использовать полученные в процессе обучения знания по данной специальности, проработав у работодателя не менее 5 лет с момента принятия на работу после окончания обучения. Согласно п.1.2 ученического договора, стоимость услуг по обучению составляет 1527056 рублей, которая является ориентировочной, окончательная сумма будет определена после завершения обучения ученика. По условиям п.1.4 договора ученику выплачивается стипендия в размере 36000 рублей (л.д.6-7).

В ходе судебного разбирательства доказательств недействительности указанного договора, либо его изменение в какой либо части, путем заключения дополнительного соглашения, стороны не представили.

Приказом ОАО АК «Уральские авиалинии» от ДД.ММ.ГГГГ за №/л ФИО2 был принят на работу в подразделение Летного директора / Летный отряд / Сводная авиационная эскадрилья А319/320/321 (а/п Домодедово <адрес>) вторым пилотом А319/320/321 на неопределенный срок, постоянно с окла<адрес> рублей (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО АК «Уральские авиалинии» (работодатель) и ФИО5 (работник) был заключен трудовой договор № по условиям которого работодатель обязался предоставить, а работник выполнять работу по должности Второй пилот А319/320/321 (л.д.11-13).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал заявление в ОАО АК «Уральские авиалинии» о его увольнении по собственному желанию (л.д.14).

Приказом ОАО АК «Уральские авиалинии» от ДД.ММ.ГГГГ за №/л ФИО2 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по инициативе работника (л.д.15).

Согласно представленного ОАО АК «Уральские авиалинии» расчета, им были понесены затраты на:

- Дополнительная профессиональная программа ПК «Переподготовка на воздушное судно А319/320/321» Теоретическая и тренажерная подготовка пилотов гражданской авиации, не имеющих опыта производства полетов Ур.УТЦ в период с 9 июля по ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью 25300 рублей,

- Первоначальное переучивание – Тренажер APT+FFS (AK) в период с августа по октябрь 2018 года, стоимостью 528583 рубля 58 копеек,

- АБ, ОГ, ЧФ, АСП Ур.УТЦ <адрес> в период с июля по август 2018 года, в размере 18000 рублей,

- Стипендия по ученическому договору в размере 150038 рублей 71 копейки,

- Аэродромная тренировка Р9851/т ДД.ММ.ГГГГ в размере 308138 рублей 14 копеек,

итого было затрачено 1030160 рублей 43 копейки. Из 5 лет ФИО2 отработал 1073 дня, не отработанным остались 753 дня (л.д.16).

Согласно ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.198 Трудовой кодекс Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, суд полагает, что истец вправе был заключать с ответчиком ученический договор. Условия указанного договора сторонами не оспариваются.

На основании ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что трудовой договор с ответчиком был расторгнут до истечении сроков, указанных в Ученическом договоре, ответчик не отработал у истца 753 дня, следовательно, ответчик должен компенсировать истцу расходы, пропорционально отработанному времени.

При обращении в суд с иском истец должен был представить суд доказательства фактически понесенных им расходов, связанных именно с обучением работника.

Суд находит, что истец предоставил первичные документы об оказании услуг по профессиональной подготовке специалистов ОАО АК «Уральские авиалинии», что подтверждается актом об оказании услуг ФИО2 на сумму 25300 рублей (л.д.17).

Также истцом были представлены первичные документы об оказании услуг АБ, ОГ, ЧФ, АСП Ур.УТЦ <адрес> в период с июля по август 2018 года, на общую сумму в 18000 рублей, что подтверждается актами на оказание услуг: 4500 + 3500 + 5900 + 4100 = 18000 (л.д.18-26).

Истец не представил суду первичные документы об оказании услуг: Первоначальное переучивание – Тренажер APT+FFS (AK) в период с августа по октябрь 2018 года, стоимостью 528583 рубля 58 копеек.

Истец не представил суду первичные документы об оказании услуг по аэродромной тренировке на 308138 рублей 14 копеек. Кроме того, суд обращает внимание на то, что ФИО2 получил, как итог его обучения, свидетельство коммерческого пилота на самолеты А319/320/321 ДД.ММ.ГГГГ, в то время как Аэродромная тренировка была проведена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в воскресение – выходной день.

В части взыскании стипендии в размере 150038 рублей 71 копейки, суд находит, что истец представил суду первичные доказательства их получения ответчиком (л.д.43-56), что ответчиком не оспаривалось.

В Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ18-7 судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отметила, что, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст.164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в ч.1 ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации.При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч.2 ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Таким образом, взысканию подлежат денежные средства затраченные на Дополнительная профессиональная программа ПК «Переподготовка на воздушное судно А319/320/321» Теоретическая и тренажерная подготовка пилотов гражданской авиации, не имеющих опыта производства полетов Ур.УТЦ в период с 9 июля по ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью 25300 рублей и затраты на АБ, ОГ, ЧФ, АСП Ур.УТЦ <адрес> в период с июля по август 2018 года, в размере 18000 рублей.

Размер затрат, связанных с обучением, пропорционально неотработанному времени составляет: (25300 + 18000) : 1826 дней (5 лет) * 753 (количество неотработанных дней) = 17855 рублей 91 копейка, которые и подлежат взысканию с ответчика. В остальной части иска следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.164-166, 168, 187, 196, 198, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст.ст.12, 56, 67, 68, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

РЕШИЛ:

Иск ОАО АК «Уральские авиалинии» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт <...> выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>) в пользу ОАО АК «Уральские авиалинии» затраты, связанные с обучением работника в размере 17855 рублей 91 копейку, государственную пошлину в размере 714 рублей 24 копейки.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья Е.А.Дубровин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.