Решение по делу № 2-446/2022 от 28.07.2022 - о признании факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-446/2022

УИД 37RS0016-01-2022-000570-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2022 года г. Юрьевец Ивановской области

Пучежский районный суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи Гриневецкой Л.С.,

при секретаре Абрамовой Л.А.,

с участием:

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрьевец Ивановской области гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Белтранс» о признании факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Белтранс» о признании факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что Истец ФИО2 в период ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Белтранс» водителем автомобиля Истец был допущен к работе директором ООО «Белтранс» ФИО4, однако трудовой договор заключен не был и документы о приёме на работу в установленном законом порядке не оформлялись. С июня по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Белтранс» в лице ФИО4 своевременно выплачивало ему заработную плату путём перечисления на карту. Затем выплаты прекратились. На работу истец ходил регулярно, выполнял поездки или занимался ремонтом автомобиля. В качестве доказательства представлены путевые листы.

Истец в 2022 году неоднократно обращался к директору ООО «Белтранс» о выплате заработанных им денег, но ФИО4 отказывал ему мотивируя тем, что по вине ФИО1 вышел из строя автомобиль, который необходимо ремонтировать. Истец писал обращения в прокуратуру и в государственную инспекцию труда в на которые получены ответы (л.д.85,89), из которых следует, что ему следует обратиться в суд.

Истец ФИО2 в судебном заседании свои требования поддержал в полном объёме, суду пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу в ООО «Белтранс» водителем автомашины . За автомобилем он ездил в , там же он встречался с руководителем ООО «Белтранс» ФИО4, который рассказал ему, ФИО2, что у него крутая фирма, предложил ему, ФИО2 работать у него за 280 рублей в час. Он, ФИО2 согласился устроиться на работу словесно, так как ФИО10 убедил его, что им, ФИО11 и ФИО2 выгодно не оформлять трудовые отношения официально, чтобы избежать лишних платежей, в том числе, налоговых.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он, ФИО2, работал в ООО «Белтранс» совершая рейсы на автомобиле государственный номер № без заключения трудового договора и оформления в установленном законом порядке. За выполненную работу ФИО4 регулярно и в срок выплачивал заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, но потом платить перестал. Зарплату ФИО4 платил на банковскую карту, однажды зарплату выплачивал ФИО5, который хорошо знаком с ФИО4 Ему, ФИО5, сдавали путёвки для оплаты.

Он, ФИО2, выходил на работу ежедневно, кроме воскресенья, работал с 8 часов утра до 19 часов вечера. Факт работы подписывал прораб, он же и выставлял отработанные часы, делал отметки в путевых листах. Путевые листы водители брали в открытом доступе, сколько надо. Они были проштампованными, стояли штампы техосмотра и медосмотра, но на самом деле он никуда не ездил, ни на техосмотр, ни на медосмотр, кто заполнял эти штампы впоследствии и заполнял ли ему не известно. Он знает только, что количество отработанных часов ему подписывали прорабы.

ДД.ММ.ГГГГ машина, на которой он, ФИО2 работал, поломалась. Он, ФИО2 работать на ней не мог, запчасти для ремонта ему никто не дал. Сам покупать их он не хотел. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 приезжал в и отказался выплачивать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, обвинив его, ФИО2 в том, что тот сломал автомашину и теперь необходим дорогостоящий ремонт. Он, ФИО2, сначала соглашался выплатить ФИО12 300 000 рублей, потом 200 000 рублей, а когда узнал, что новая деталь, которая поломалась, стоит 126 000 рублей, то отказался что-либо возмещать ФИО14

Представитель ООО «Белтранс» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, судебной повесткой, а также телефонограммой. Об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом позиции истца, суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав объяснения истца, пояснения свидетелей, исследовав и оценив в совокупности все имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как указано в ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Нарушенное право, в свою очередь, подлежит защите одним из способов, указанных в статье 12 ГК РФ.

В силу ст.352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абз. 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (абз. 5).

Согласно части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

По смыслу приведённых положений закона, в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представитель ответчика ООО «Белтранс в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Стороной ответчика представлен письменный отзыв, в котором содержатся возражения против удовлетворения требований истца (л.д. 80).

Судом установлено, что ФИО2 был фактически допущен к работе в должности водителя автомобиля директором ООО «Белтранс» ФИО4 Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами, показаниями свидетелей ФИО5 и ФИО6, подтвердивших, что истец работал в ООО «Белтранс» в должности водителя автомашины в период с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Белтранс», получал заработную плату. Свидетель ФИО5 также показал, что он перечислял заработную плату работникам, в том числе ФИО2, по поручению директора ООО «Белтранс» ФИО4 Свидетель ФИО6 показал, что ФИО2 устраивался на работу по устному договору.

Возражения ответчика об отсутствии трудовых отношений своего подтверждения в судебном заседании не нашли. Доказательств в обоснование своей позиции сторона ответчика не представила.

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, суд полагает установленным факт работы ФИО2 в ООО «Белтранс» в должности водителя автомобиля в период с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Бремя доказывания выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Из пояснений истца следует, что ООО «Белтранс» имеет задолженность по заработной плате перед ним за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 41440,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 52640 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 53200,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2800 рублей. Итого общая задолженность по заработной плате составляет 150080,00 рублей. Ответчиком доказательства выплаты заработной платы за спорный период или документы подтверждающие отсутствие оснований для её выплаты не представлены.

Таким образом, с ООО «Белтранс» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно разъяснений, данных в п. 63 Пленума № 2, учитывая длительность допущенного ответчиком нарушения по невыплате полагающейся заработной платы истцу, размера задолженности по заработной плате, объёма и характера причинённых нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 150080,00 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика. В доход бюджета Юрьевецкого муниципального района с ООО «Белтранс» подлежит взысканию госпошлина в размере 4502 рубля

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт работы ФИО2 в должности водителя в ООО «Белтранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Белтранс» заключить трудовой договор с ФИО2 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Белтранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере : за ДД.ММ.ГГГГ рублей, за ДД.ММ.ГГГГ рублей, за ДД.ММ.ГГГГ рублей, за ДД.ММ.ГГГГ рублей и компенсацию морального вреда в размере рублей.

Взыскать с ООО «Белтранс» в бюджет Юрьевецкого муниципального района госпошлину в сумме 4502 рубля.

Ответчик вправе подать в Пучежский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком вправе обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Пучежский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Гриневецкая Л.С.

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2022 года.

Судья Гриневецкая Л.С.