Дело № 2-3555/2025
УИД: 24RS0048-01-2023-006888-71
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 августа 2025 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А.,
при ведении протокола помощником судьи Есиной Л.В.
с участием помощника прокурора Советского района г.Красноярска Байлуковой В.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Сибагропромстрой» о взыскании компенсации морального вреда, причинённого повреждением здоровья
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Сибагропромстрой» о взыскании компенсации морального вреда, причинённого повреждением здоровья, в размере 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ в 19.00 часов на территории базы, находящейся по <адрес>, принадлежащей АО «Сибагропромстрой», где он работал <данные изъяты> и был при исполнении служебных обязанностей, его укусила собака два раза в левую ногу. Причинение вреда произошло в присутствии водителей – работников базы. Данный факт был им зарегистрирован в травмпункте №, раны зафиксированы путем фото и видеосъёмки. Ответчиком не составлен акт о несчастном случае на производстве, на его заявление о взыскании суммы компенсации морального вреда не был дан ответ.
В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, работу осуществлял на территории базы, по указанию непосредственного руководителя после окончания рабочего времени с 16.00 до 19.00 часов ДД.ММ.ГГГГ исполнял свою трудовую функцию на территории базы по <адрес>. Возле выхода с базы в 19.00 часов на территории работодателя его укусила собака. Факт причинения здоровью должны были слышать охранники. Непосредственным очевидцем произошедшего являлся дежурный механик по выпуску автомобиля Дмитрий, явку которого не может обеспечить. За медицинской помощью обратился непосредственно после получения вреда здоровью, указал, что вред получил на улице по просьбе ФИО10
Представитель ответчика АО «Сибагропромстрой»- ФИО6. действующая на основании доверенности орт ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя погрузчика, рабочее время истца установлено с 08.00 часов до 16.00 часов. Согласно табеля учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 7 часов на территории базы, к работе сверхурочно работодателем не привлекался. По заявлению истца проведена проверка, из объяснений допрошенных лиц не установлено, что вред здоровью произошел в рабочее время и на рабочем месте. Из медицинской карты следует, что вред здоровью получен истцом возле базы на улице, а не на территории работодателя.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Красноярском крае, в судебное заседание не явился о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно. Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, представителя ответчиков, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. ст. 20, 41 Конституции Российской Федерации жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).
Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (абзац пятый статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен в статьях 227 - 231 ТК РФ и в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (далее - Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях).
Частью 1 ст. 227 ТК РФ установлено, что расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Согласно ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат, в частности, события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя.
Аналогичные положения установлены п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.
В силу ч. 1 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Согласно абзацу 2 статьи 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.
Частью 5 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
Порядок проведения расследования несчастных случаев урегулирован ст. 229.2 ТК РФ.
Так, согласно ч. 1 ст. 229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким: работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ).
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой (ч. 1 ст. 230 ТК РФ).
Несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (абз. 1 п. 26 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях).
Форма акта о несчастном случае на производстве утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73.
Согласно утвержденной форме акта о несчастном случае на производстве в пункте 8 должно указываться краткое изложение обстоятельств, предшествовавших несчастному случаю, описание событий и действий пострадавшего и других лиц, связанных с несчастным случаем, и другие сведения, установленные в ходе расследования; в пункте 8.2 должны указываться характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, а также медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья.
Пунктом 27 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях установлено, что содержание акта формы Н-1 должно соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая на производстве. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указываются лица, допустившие нарушения установленных нормативных требований, со ссылкой на нарушенные ими правовые нормы законодательных и иных нормативных правовых актов.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Данное правило введено ст.237 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сибагропромстрой» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, последний принят на работу по должности <данные изъяты>
В силу п. 2.1.1 трудового договора, данный договор заключен на неопределенный срок.
Согласно раздела 4 трудового договора время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Особенности режима рабочего времени, график работы: с 01 ноября по 31 марта (ежегодно): пятидневная рабочая неделя, начало работы 8.00 часов, окончание работы в 17.00 часов. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в период с 12.00 часов до 16.00 часов (в рабочее время не включается).
С 01 апреля по 31 октября (ежегодно): шестидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу: начало работы 08.00 часов, окончание работы 16.00 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в период с 11.00 часов до 13.00 часов (в рабочее время не включается); суббота: начало работы 08.00 часов, окончание работы 14.00 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в период с 10.00 часов до 12.00 часов (в рабочее время не включается). Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один месяц. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях установленных трудовых законодательством РФ. Выходные дни – суббота и воскресенье.
Приказом АО «Сибагропромстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность водителя погрузчика в производственную базу/Мехколонна на основное место работы, полная занятость с тарифной ставкой (окладом) в размере 19 242 рубля, районный коэффициент 1,3, северная надбавка, доплата за вредность 4,00 %.
В соответствии с должностной инструкцией водителя погрузчика автомобильного Производственной базы ЗАО «Сибагропромстрой», утвержденной генеральным директором ЗАО «Сибагропромстрой» ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, работник подчиняется непосредственно начальнику мехколонны, в оперативном подчинении находится у заместителя директора ПБ по эксплуатации и БДД.
Согласно раздела 2 должностной инструкции, работник осуществляет управление автопогрузчиком и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями, обеспечивает бесперебойную их работу и сохранность сырья и продукции при погрузочно-разгрузочных работах; своевременное техническое обслуживание и текущий ремонт автопогрузчика и всех его механизмов; определение неисправностей в работе автопогрузчика, его механизмов и устранение их; замену съемных грузозахватных приспособлений и механизмов; планово-предупредительные ремонты автопогрузчика и грузозахватных механизмов и приспособлений; контроль за периодичностью технического обслуживания автопогрузчика/; содержание и эксплуатацию автопогрузчиков в соответствии с паспортом, инструкцией завода-изготовителя и инструкцией по эксплуатации погрузочно-разгрузочных машин и др.
Режим работы работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными работодателем (п.5.1 должностной инструкции).
С должностной инструкцией истец ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.
На основании п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибагропромстрой», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочего времени работников общества составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными- суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Режим работы (время начала и окончания работы) для структурных подразделений АО «Сибагропромстрой» устанавливаются в Приложении № к настоящим Правилам.
Согласно Приложения № к Правилам внутреннего трудового распорядка, установлен режим работы структурного подразделения АО «Сибагропромстрой» - производственная база (автоколонна №, №, мехколонна, ремонтно-механическая служба) с 08.00 часов (начало работы) до 17.00 часов (окончание работы), перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов.
Согласно Приложения № к Правилам внутреннего трудового распорядка, установлен режим рабочего времени для водителя погрузчика автомобильного производственной базы (автоколонна №, №, мехколонна, ремонтно-механическая служба) с 01 апреля по 31 октября (ежегодно): суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 месяц; шестидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу: начало работы 08.00 часов, окончание работы 16.00 часов (7 часов), суббота: начало работы 08.00 часов, окончание работы 14.00 часов (5 часов), выходной воскресенье.
Из табеля учета рабочего времени АО «Сибагропромстрой» за сентябрь 2024 года следует, что ФИО2 (водитель погрузчика) отработал 4 рабочих дня - с 02 по 05 сентября по 7 часов, с 06 сентября по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном.
По данным медицинской карты амбулаторного больного ФИО2 № №, выданной КБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № » следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 20.00 часов ФИО2 находился на первичном осмотре врача травматолога-ортопеда в травмотолого-ортопедическое отделении № КМКБ № по <адрес> сам. Вид травмы – уличные. Указано описание несчастного случая (со слов больного): когда произошел – ДД.ММ.ГГГГ в 19.00 часов; где произошел несчастный случай и при каких обстоятельствах: на улице со слов пострадавшего получил ссадины правого бедра при укусе собаки. ФИО2 предъявлял жалобы на ссадины правового бедра. Передвижение – самостоятельно. Диагноз: укушенные ссадины правового бедра. Рекомендованы перевязки у хирурга по месту жительства.
По сведениям медицинской карты № пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях ФИО2 № №, выданной КБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № » ДД.ММ.ГГГГ в 08:45 часов находился на приеме у врача травматолога-ортопеда в травмотолого-ортопедическое отделении № КМКБ №, описание несчастного случая (со слов больного) ДД.ММ.ГГГГ 19.00 часов укусила неизвестная бродячая собака по <адрес> возле базы за <данные изъяты>, вид травмы непроизводственная. Общее состояние удовлетворительное. Локальный статус <данные изъяты>. Назначение прививки <данные изъяты> мл внутримышечно, амбулаторное лечение. Диагноз <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением в АО «Сибагропромстрой» в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ на территории базы по адресу6<адрес> в присутствии свидетелей в правую ногу и один раз в левую ногу им были зафиксированы укусы в травматологии. Просил выплатить компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. К заявлению приложены фотоснимки повреждений.
Из объяснений директора производственной базы ФИО8 на имя генерального директора АО «Сибагропромстрой» следует, что работает в должности более 20 лет директором базы по <адрес>. На балансе предприятия никаких собак не числится, будок для них нет, централизованного их питания нет. Эти собаки ни чьи, какие-то зоозащитники периодически их отлавливают, вновь отпускают возле их территории. По поводу укусов собаками ФИО2 может пояснить, что он ему говорил, что его покусали где-то за территорией собаки по <адрес>, он показывал справку с травмпункта. Самого инцидента он не видел.
Согласно объяснений от дежурного механика базы ФИО12 на имя генерального директора АО «Сибагропромстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, он работает <данные изъяты> на базе «САПС» более 10 лет. Вокруг базы бегает много диких собак, эти собаки ни чьи, ни на каком балансе не значатся. Рядом с их предприятием еще два, где они тоже бегают. Этих собак периодически подкармливают какие-то зоозащитники, привозят им корма, периодически их отлавливают, вновь отпускают, собаки живут рядом с базой. По поводу укусов собаками их работника он слышал с чужих уст, что такой факт был, но где это было, не знает, сам этого инцидента не видел.
В соответствии с объяснениями сторожа базы ФИО11 на имя генерального директора АО «Сибагропромстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, он является пенсионером и подрабатывает сторожем на базе по <адрес>, работает более 10 лет. Вокруг их базы много диких собак бегает, они ни чьи, их периодически подкармливают зоозащитники, и их рабочие бывает при приезде на работу, привозят каике-либо продукты. Рядом с их базой еще несколько предприятий, эти собаки и туда бегают. По поводу укуса собаками их работника может пояснить, что где-то неделю назад, он стоял и осуществлял досмотр техники, к нему подошел их новый работник и сказал, что его покусали бродячие собаки, он понял, что это было за их территорией. Самого процесса кусания не видел.
Из ответа АО «Сибагропромстрой» от ДД.ММ.ГГГГ гоад № на заявление ФИО2 следует, что на основании его заявления проведена служебная проверка, по результатам которой установлено следующее. К заявлению не приложено никаких документов, подтверждающих указанные обстоятельства (дату и место произошедших событий, медицинское освидетельствование, подтверждающие характер и тяжесть причинения вреда здоровью), кроме фотографий мест укуса, по которым невозможно идентифицировать повреждения и их характер, а также установить, что это повреждения непосредственно заявителя; на балансе предприятия никаких собак не числится; в районе базы постоянно бегают беспризорные собаки, которых службы города отлавливают, кастрируют и выпускают обратно; сведения о том, что ФИО2 покусали на территории базы у сотрудников базы отсутствуют. Полагают, что оснований для выплаты компенсации за моральный ущерб и ущерб здоровью в сумме 30 000 рублей отсутствуют.
Приказом АО «Сибагропромстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника.
Оценив представленный сторонами доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Исходя из вышеуказанных норм действующего трудового законодательства по общему правилу несчастным случаем на производстве признается и подлежит расследованию в установленном порядке событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Обращаясь в суд с иском, ФИО2 указал, что считает травму производственной, так как она получена в рабочее время, на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в 19.00 часов на территории базы АО «Сибагропромстрой».
Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что достаточных и достоверных доказательств наличия правовых оснований для признания травмы, полученной истцом ДД.ММ.ГГГГ, производственной не имеется.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, вынесенный с согласия самого работника.
Так, судом установлено из пояснении истца, а также медицинской документации, что вред здоровью истцом получен ДД.ММ.ГГГГ в 19.00 часов. Вместе с тем, трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что истцу установлен режим рабочего времени в период с 01 апреля по 31 октября (ежегодно) шестидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу: начало работы 08.00 часов, окончание работы 16.00 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в период с 11.00 часов до 13.00 часов (в рабочее время не включается).
Из табеля учета рабочего времени, предоставленного стороной ответчика следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 часов, то есть рабочий день с 08.00 часов до 16.00 часов.
Работодателем приказы о привлечении истца к работе после 16.00 часов не издавались. Иных доказательств, подтверждающих привлечение ФИО2 к работе ДД.ММ.ГГГГ после 16.00 часов, а также факт нахождения истца на рабочем месте в период с 16.00 часов до 19.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, выполнения трудовой функции по указанию работодателя в его интересах, в материалах дела не имеется, истцом суду не предоставлено.
Из пояснений директора производственной базы ФИО8, допрошенного в качестве свидетеля следует, что истец работал фактически слесарем, производил ремонт техники в сентябре 2024 года, его непосредственным руководителем являлся главный механик ФИО9 Работу истец осуществлял с 08.00 часов до 17.00 часов. На территории базы собак нет, они бегают за территорией. Сторож контролирует, чтобы собаки не забегали на территорию.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснил, что состоит в трудовых отношениях с АО «Сибагропромстрой» в должности главного механика производственной базы. Время работы базы в летний период с 08.00 часов до 16.00 часов. Истец осуществлял работу на погрузчике, его техника находилась на ремонте. Привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется начальником службы эксплуатации ФИО10 Он, как непосредственный руководитель истца никаких дополнительных работ ему не давал. По той работе, которую выполнял истец, необходимости задерживаться не было. Истец должен был работать до 16.00 часов ДД.ММ.ГГГГ. На следующий день на базе были разговоры, что истца укусила собака. Истец с ним относительно причинения вреда здоровью не связывался.
Допрошенный ФИО10 в судебном заседании в качестве свидетеля по делу суду пояснил, что работает в должности <данные изъяты> АО «Сибагропромстрой». Время работы базы в летний период с 08.00 часов до 16.00 часов, в субботу до 12.00 часов. Техника истца (погрузчик) находилась на ремонте, в связи с чем, истец ему непосредственно не подчинялся, истец был в распоряжении службы главного механика. ФИО2 звонил ему ДД.ММ.ГГГГ сказал, что его укусила собака и он пойдет в травмпункт. Обстоятельства укуса не сообщал.
Доводы истца о том, что травма получена ФИО2 в рабочее время какими – либо доказательствами не подтверждена.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что несчастный случай с ФИО2 произошел в не рабочее время.
Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие тот факт, что во время получения травмы ФИО2 находился на территории работодателя и выполнял трудовую функцию.
Так, из представленных медицинских карт следует, что истцом указано, что вред здоровью был получен им на улице, его укусила неизвестная бродячая собака по <адрес> возле базы за <данные изъяты>, вид травмы непроизводственная. Доказательств, подтверждающих тот акт, что данные сведения истцом сообщены по указанию ФИО10 суду не предоставлены. Более того, данное обстоятельство было опровергнуто самим ФИО10 в судебном заседании при допросе его в качестве свидетеля по делу.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля по делу ФИО11 суду по пояснил, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторожа на базе, база работает до 17.00 часов зимой и летом до 16.00 часов, после чего, он с кладовщиком производит обход и опечатку, люди уже не работают. К нему подходил ФИО2 и сообщал ему, что его укусила собака, однако он (свидетель) не видел произошедшего факта укуса.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО12 пояснил, что работает в должности <данные изъяты> АО «Сибагропромстрой», собак видел возле базы. Очевидцем получения травмы истцом не являлся.
Суд при вынесении решения учитывает, что для учета несчастного случая, как произошедшего на производстве, необходимо, чтобы травма была получена работником на территории организации в рабочее время, либо во время следования по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, тогда как доказательств этому суду не было представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что несчастный случай с ФИО2, произошедший ДД.ММ.ГГГГ вследствие укуса собаки, не связан с производством.
Учитывая отсутствие правовых оснований для признания несчастного случая, произошедшего с истцом, связанного с производством, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда по указанным истцом основаниям.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Сибагропромстрой» о взыскании компенсации морального вреда, причинённого повреждением здоровья - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.А.Хованская
Решение изготовлено в окончательной форме 19.08.2025г.
Судья Хованская Н.А.