Дело № 2-5235/2025
УИД: 55RS0001-01-2025-004947-76
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Омск 15 декабря 2025 года
Кировский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Крутиковой А.А.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по уточненному исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агросервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Агросервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Агросервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщик склада. В связи с тем, что работодатель перестал выплачивать заработную плату в установленный договором срок, ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию. При этом окончательный расчет работодатель с ней не произвел.
На основании изложенного, с учетом уточнения, просила взыскать с ответчика ООО «Агросервис» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 166 775 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уточнила требования, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично выплачена заработная плата в размере 66 122,26 руб., просила взыскать с ООО «Агросервис» задолженность по заработной плате за май 2025 года 40 000 рублей, за июнь 2025 года 20 653 рубля, за июль 40 000 рублей, всего 100 653 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 631,66 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 66 122 рубля и в размере 11 846,86 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 100 653 рубля, а также компенсацию морального вреда - 150 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Суду пояснила, что заработная плата состояла из официальной и неофициальной части, согласно трудового договора, заработная плата выплачивалась в сумме 25 000 рублей на карту. Кроме того, с директором ФИО3 при трудоустройстве была достигнута договоренность о том, что он будет дополнительно переводить ей 40 000 рублей на карту со своего счета.
Представитель ответчика ООО «Агросервис» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, суду пояснил, что расчет с ответчиком произведен в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ. Доводы истца о выплате неофициальной части заработной платы директор отрицает. Переводы ФИО3 на счет ФИО2 в сумме 40 000 руб. вызваны необходимостью приобретения последней товаров по просьбе директора на нужды организации, так как ФИО2 являлась материально-ответственным лицом. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме
Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Статьей 21 ТК РФ, закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст. 57, 135 ТК РФ).
Таким образом, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Условие об оплате труда должно быть согласовано между сторонами.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
По смыслу приведенных положений каждый работник имеет право на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд в согласованном сторонами трудового договора размере.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Агросервис», ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: гг. Омск, <адрес>, оф. 1, является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – ремонт машин и оборудования, директором с ДД.ММ.ГГГГ значится ФИО3
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность кладовщика в ООО «Агросервис» согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в сумме 16 500 рублей.
Заработная плата выплачивается за первую половину месяца - 30-го числа текущего месяца, за вторую половину - 15-го числа месяца, следующего за расчетным (пункт 4.2 трудового договора).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 4.1 были внесены изменения, согласно которого должностной оклад ФИО2 составил с ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 рублей.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 4.1 были внесены изменения, в связи с чем должностной оклад ФИО2 составил с ДД.ММ.ГГГГ 25 000 рублей.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылается на то, что в период ее работы в ООО «Агросервис» с июня 2025 года не производилась в полном объеме выплата заработной платы, при увольнении не произведен окончательный расчет.
Согласно расчетного листа за май 2025 года ФИО2 начислен оклад в размере 25 000 рублей (18 дней), районный коэффициент 3 750 рублей, всего к выплате за вычетом налога (НДФЛ – 13 %) - 25 012 рублей. Выплачено за первую половину ДД.ММ.ГГГГ - 12 506 рублей, зарплата ДД.ММ.ГГГГ – 12 506 рублей.
Из расчетного листа за июнь 2025 года ФИО2 начислен оклад в размере 11 842,11 рублей (9 дней), отпуск основной (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) – 12 381,60 рубль, районный коэффициент 1 776,32 рублей, всего к выплате за вычетом налога (НДФЛ – 13 %) – 22 620,03 рубле. Выплачено за первую половину ДД.ММ.ГГГГ – 11 847,43 рублей, зарплата ДД.ММ.ГГГГ – 10 772,60 рублей.
Согласно расчетного листа за июль 2025 года ФИО2 начислен оклад в размере 25 000 рублей (23 дня), районный коэффициент 3 750 рублей, всего к выплате за вычетом налога (НДФЛ – 13 %) – 25 013 рублей. Выплачено за первую половину ДД.ММ.ГГГГ – 12 507 рублей, зарплата ДД.ММ.ГГГГ – 12 506 рублей.
Согласно расчетного листа за август 2025 года ФИО2 начислен оклад в размере 21 428,57 рублей (18 дней), районный коэффициент 3 214,29 рублей, компенсация отпуска (24,98 дней) – 22 609,40 рублей, всего к выплате за вычетом налога (НДФЛ – 13 %) – 41 109,26 рублей. Зарплата выплачена ДД.ММ.ГГГГ – 41 409,26 рублей.
Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата за июль 2025 года в размере 12 506 рублей, № от 2909.2025 в размере 12 507 рублей выплата за июль 2025 года, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 109,26 рублей - за август 2025 года, что подтверждается реестрами на начисление денежных средств на счет сотрудников.
С начисленного истцу дохода ответчиком произведена оплата страховых взносов, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Из изложенного следует, что ФИО2 заработная плата за июль и август 2025 года выплачена с нарушением срока, при этом выплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ, после подачи иска в суд (ДД.ММ.ГГГГ).
Обосновывая наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы истец ссылается на о то, что между сторонами было достигнуто соглашение о выплате заработной платы в ином, отличном от трудового договора размере – 65 000 руб.
Из представленных стороной истца доказательств следует, что генеральным директором ООО «Агросервис» ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производились переводы денежных средств на счет, принадлежащий ФИО2: ДД.ММ.ГГГГ – 32 300 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 22 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 40 000 рублей.
Допрошенный в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО5, предупрежденный об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Агросервис» в должности сварщика. Его официальная зарплата составляла 30 000 рублей, при этом по договоренности с директором ФИО3, дополнительно в счет оплаты труда, последний перечислял на его карту 35 000 рублей. В ООО «Агросервис» выплата неофициальной части заработной платы на счет работника директором являлось обычной практикой.
В материалы дела представлены платежные поручения о перечислении ФИО6 денежных средств на счет ФИО5: ДД.ММ.ГГГГ – 32 300 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей.
Анализируя представленные сторонами доказательства, судом установлено и стороной ответчика относимыми, допустимыми доказательствами не оспорено, что при выплате заработной платы имела место быть, как официальная часть заработной платы, так и неофициальная «серая» заработная плата. При этом, стороной ответчика также не оспорено, что неофициальная выплаты заработной платы производилась истцу путем переводов на личную банковскую карту.
Указанный в трудовом договоре истца размер заработной платы 25000 рублей не соответствует фактически согласованному сторонами размеру должностного оклада истца и определенному в сумме 65 000 рублей, поскольку данная позиция подтверждается фактическими обстоятельствами дела о том, что истцу производилась выплата как официальной части заработной платы на счет, открытый в кредитной организации, так и ее неофициальной части путем переводов директором ФИО3, а общий размер заработной платы ежемесячно, выплаченной ФИО7, превышал размер заработной платы, указанный в трудовом договоре.
Таким образом, судом установлено, что при увольнении с истцом окончательный расчет, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, произведен не был, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.
Согласно представленному истцом расчету, приведенному в уточненном исковом заявлении, задолженность по заработной плате за май 2025 года составляет – 40 000 рублей, за июнь 2025 года – 20 653 рубля ( исходя из количества отработанных ФИО2 дней), за июль 2025 года – 40 000 рублей, который ответчиком оспорен не был.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика ООО «Агросервис» задолженности по заработной плате за май 2025 года в сумме – 40 000 рублей, за июнь 2025 года – 20 653 рубля, за июль 2025 года – 40 000 рублей, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
По смыслу ст. 236 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, обязанностью работодателя является выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П).
ФИО2 просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 66 122 рубля- 2 631,66 рублей, компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 100 653 рубля - 11 846,86 рублей, всего - 14 478,51 рублей.
С указанным расчетом суд не может согласится с расчетом в части невыплаченной заработной платы в размере 100 653 рубля (май – 40 000 рублей, июнь – 20 653 рубля, июль - 40 000 рублей), в связи с чем производит свой расчет.
Определяя размер процентов за задержку выплаты истцу заработной платы, суд исходит из того, что согласно условий трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 30 числа каждого месяца, заработная плата 15 числа каждого месяца, следующего за тем, за который она была начислена.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ с «Агросервис» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме , исходя из следующего расчета
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
40 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 240,00 р.
40 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 352,00 р.
40 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 904,00 р.
40 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
16,50 %
1/150
40 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 16.5%
2 200,00 р.
Итого:
8 696,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 653,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
12
20,00 %
1/150
20 653,00 ? 12 ? 1/150 ? 20%
330,45 р.
20 653,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
20 653,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 214,40 р.
20 653,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
20 653,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
983,08 р.
20 653,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
16,50 %
1/150
20 653,00 ? 50 ? 1/150 ? 16.5%
1 135,92 р.
Итого:
3 663,85 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
40 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
18,00 %
1/150
40 000,00 ? 30 ? 1/150 ? 18%
1 440,00 р.
40 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 904,00 р.
40 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
16,50 %
1/150
40 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 16.5%
2 200,00 р.
Итого:
5 544,00 руб.
Сумма основного долга: 100 653,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 17 903,85 руб.
Таким образом, размер компенсации на сумму 100 653 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составляет 17 903,85 рублей, однако в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд выносит решение в пределах заявленных требований, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 100 653 рубля в сумме 11 846,86 руб.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом изложенного, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает продолжительность работы истца у ответчика, размер задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность погашена лишь частично, суд полагает возможным уменьшить подлежащую взысканию с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда до 15 000 рублей.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Омска в размере 7 454 рубля (4 454 рубля – по требованиям имущественного характера (115 131,51 рубль), 3 000 рублей – по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агросервис» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2 паспорт <...> задолженность по заработной плате в сумме 100 653 руб., компенсацию за задержку выплаты на сумму 100 653 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 846,86 руб., моральный вред 15 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агросервис» (ИНН: <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 454 рубля.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено 29 декабря 2025 года
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>