РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2022 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-14731/22 по иску ФИО1 к ООО «РБК-СтройИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит с взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что 16 августа 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 10, в соответствии с которым истец был принято на должность Руководителя отдела продаж (ЮГ) Департамента отдела продаж. Согласно пункту 4.1. была установлена заработная плата согласно штатному расписанию в размере сумма в месяц. За период с 16 августа 2021 года по 21 марта 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере сумма, в связи с чем истец обратился с настоящим иском.

Истец в судебное заседание явился, требования иска поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 16 августа 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 10, в соответствии с которым истец был принято на должность Руководителя отдела продаж (ЮГ) Департамента отдела продаж.

Согласно пункту 4.1. была установлена заработная плата согласно штатному расписанию в размере сумма в месяц.

Согласно пункту 4.3. за добросовестное выполнение должностных обязанностей работодатель в праве ежемесячно поощрять работника в полном объеме заработной платы.

Как указал истец в иске, за период с 16 августа 2021 года по 21 марта 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере сумма

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Поскольку в ходе рассотрения дела судом установлено факт невыплаты ответчиком заработной платы истцу, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что истец фактически не работал поскольку отсутствуют какие-либо результаты его трудовой деятельности судом отклоняются, поскольку не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

Вместе с тем, заявляя требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, истцом не представлен ее расчет, в связи с чем требования истца в указанной части подлежат отклонению.

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости в размере сумма

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «РБК-СтройИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «РБК-СтройИнвест» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинскй районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение принято 26 сентября 2022 года