Решение по делу № 2-1643/2022 от 29.08.2022 | Ленинский районный суд г. Барнаула (Алтайский край)

Дело № 2-1643/2022

УИД 22 RS0069-01-2022-002055-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2022 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Яньшиной Н.В.,

при секретаре Штерцер Д.И.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

представителя ответчика адвоката Кудинова А.А. (по ордеру),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Крат» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями о взыскании с ООО «Крат» задолженности по заработной плате в размере 281108 рублей за период с 19 ноября 2021 года по 09 марта 2022 года, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 19846 рублей, также просил вынести в адрес Государственной инспекции труда города Магадана частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

В обоснование заявленных требований указано, что 19.11.2021 ФИО1 был принят на работу в ООО «Крат» на должность специалиста по материально-техническому обеспечению. По условиям трудового договора была установлена 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными (суббота, воскресенье), с окладом 20000 рублей в месяц. Условиями договора предусматривалась начисление районного коэффициента в размере 70% и надбавка согласно ст. 317 ТК РФ в размере до 80% (в зависимости от северного стажа). За период работы истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе, однако в нарушение действующего законодательства работодатель не выплатил заработную плату за сверхурочную работу.

ФИО2 обратился в суд с требованиями о взыскании с ООО «Крат» задолженности по заработной плате в размере 500080 рублей за период с 24 сентября 2021 года по 09 марта 2022 года, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 35305 рублей, также просил вынести в адрес Государственной инспекции труда города Магадана частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

В обоснование заявленных требований указано, что 24.09.2021 ФИО2 был принят на работу в ООО «Крат» на должность механика. По условиям трудового договора была установлена 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными (суббота, воскресенье), с окладом 20000 рублей в месяц. Условиями договора предусматривалась начисление районного коэффициента в размере 70% и надбавка согласно ст. 317 ТК РФ в размере до 80% (в зависимости от северного стажа). За период работы истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе, однако в нарушение действующего законодательства работодатель не выплатил заработную плату за сверхурочную работу.

Определением судьи Ленинского районного суда г. Барнаула от 3 июня 2022 года дела по искам ФИО1 и ФИО2 объединены в одно производство.

В судебном заседании ФИО1 и ФИО2 настаивали на удовлетворении заявленных требований по изложенным основаниям, при этом указали, что размер официальной заработной платы значительно ниже согласованного с работодателем дохода, представленные в дело табели учета рабочего времени изготовлены ФИО2, оттиски печати и факсимиле на табелях поставлены работником отдела кадров по имени Лена по просьбе истцов. Пояснили, что с заявлениями об изменении условий трудовых договоров в ООО «Крат» не обращались, также не обращались к работодателю с заявлениями о предоставлении документов, подтверждающих сверхурочную работу.

Относительно требований о вынесении частных определений в адрес Государственной инспекции труда города Магадана истцы пояснили, что в данный орган для разрешения трудового спора не обращались.

Представитель ответчика адвокат Кудинов А.А. возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на недопустимость представленных истцами доказательств, поскольку они собраны с нарушением закона, противоречат бухгалтерским документам ООО «Крат». Пояснил, что с заявлениями о предоставлении табелей учета рабочего времени истцы в ООО Крат» не обращались, табели изготовлены истцом ФИО2, имеющиеся в них оттиски печати и факсимиле подписи руководителя могли быть поставлены их родственницей ФИО3, которая работала в отделе кадров и имела к ним доступ.

Письменные возражения ответчика на исковые заявления приобщены к материалам дела (л.д.23-24, 69-70).

Из пояснений свидетелей ФИО3 и ФИО4 следует, что табели учета рабочего времени в ООО «Крат» велись бухгалтерами организации на основании предоставленных по электронной почте сведений с участков, расположенных на значительном удалении от офиса.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 и ФИО2 являлись работниками ООО «Крат».

Приказом генерального директора ООО «Крат» ... ФИО1 принят на работу с +++ (л.д.93).

Согласно условиям трудового договора от +++ (л.д. 6) ФИО1 принят на работу в ООО «Крат» на должность специалиста по материально-техническому обеспечению в транспортный цех на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) 20000 рублей, на который начисляется районный коэффициент в размере 70% и надбавка согласно ст. 317 ТК РФ в размере до 80% (в зависимости от северного стажа).

Согласно п.4.5. договора выплата заработной платы работнику осуществляется в кассе ООО «Крат» или на банковский счет сотрудника два раза в месяц: 15 числа выплата заработной платы за первую половину текущего месяца не ниже ? оклада, 30(31) числа окончательный расчет по итогам работы за текущий месяц.

Пунктом 5.1. договора определено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность работы 40 часов.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 (л.д.10,11) размер дохода составил: 14144 рубля за ноябрь 2021 г., по 35360 рублей за декабрь 2021 г.- февраль 2020 г., 33368,91 рубль за март 2022 г.

Приказом генерального директора ООО «Крат» ... трудовые отношения с ФИО1 прекращены с +++ по инициативе работника (л.д.97).

Приказом генерального директора ООО «Крат» ... ФИО2 принят на работу с +++ (л.д.102).

Согласно условиям трудового договора от +++ (л.д.44) ФИО2 принят на работу в ООО «Крат» на должность механика в транспортный цех на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) 20000 рублей, на который начисляется районный коэффициент в размере 70% и надбавка согласно ст. 317 ТК РФ в размере до 80% (в зависимости от северного стажа).

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 (л.д.46.47) размер дохода составил: 8181,82 руб. за сентябрь 2021 г., по 36000 руб. за период с октября 2021 г. по январь 2022 г., 38000 руб. за февраль 2022 г., 42610,41 руб. за март 2022 г.

Приказом генерального директора ООО «Крат» ... трудовые отношения с ФИО2 прекращены с +++ по инициативе работника (л.д.106).

Истцы подтвердили, что выплаченная заработная плата соответствует установленному в трудовых договорах размеру, фактический размер заработной платы был согласован в устной форме при трудоустройстве.

В подтверждение заявленных требований истцы представили табели учета рабочего времени, согласно которым в ООО «Крат» ФИО1 работал без выходных по 11 часов в день, ФИО2 работал без выходных по 12 часов в день.

Указанные табели оформлены ФИО2, содержат оттиски печати и факсимильной подписи руководителя организации.

Сведения о том, что в период трудовой деятельности истцов в ООО «Крат» вносились изменения в условия заключенных с ними трудовых договоров, суду не представлены.

В соответствии с положениями ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Представленные в подтверждение заявленных требований табели учета рабочего времени, по мнению суда, не имеют юридической силы, поскольку полномочия ФИО2 на оформление табелей учета рабочего времени не подтверждены, в установленном законом порядке табели учета рабочего времени истцами у работодателя не запрашивались, наличие в них оттисков печати организации и факсимильной подписи не свидетельствует о достоверности содержащихся в табелях сведений, поскольку их происхождение судом не установлено.

Вместе с тем, по запросу суда ООО «Крат» представило надлежащим образом заверенные табели учета рабочего времени сотрудников предприятия, содержание которых истцами не опровергнуто.

В соответствии с ч.1 ст. 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Из пояснений истцов следует, что с заявлениями о нарушении трудовых прав О-вы в Государственную инспекцию труда в Магаданской области не обращались, о наличии оснований для вынесения частных определений в адрес указанного органа не пояснили. У суда также не имеется оснований для вынесения частного определения в адрес Государственной инспекции труда в Магаданской области.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцами требований, в связи с чем в их удовлетворении полагает необходимым отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серии ... ...) и ФИО2 (паспорт серии ... ...) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула.

Дата принятия решения в окончательной форме 5 сентября 2022 года.

Судья Н.В.Яньшина