Дело № 2-176/2025

УИД: 29RS0003-01-2025-000198-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 года село Ильинско-Подомское

Вилегодский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Горшковой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Поморцевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Газстройпроект» к ФИО1 о взыскании убытков, судебных расходов,

установил:

акционерное общество «Газстройпроект» (далее по тексту – АО «Газстройпроект», Общество, работодатель) обратилось в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2024 года ФИО1 (далее по тексту – работник, ответчик) принят на работу в АО «Газстройпроект» по трудовому договору.

11 декабря 2024 года между работником и работодателем к трудовому договору заключено дополнительное соглашение об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения, переподготовки, аттестации за счет средств работодателя.

Работник направлен на аттестацию в ООО «Аттестационный и сертификационный центр «Инженерный и технологический сервис сварочного производства» за счет средств работодателя, стоимость аттестации составила 79 000 рублей.

Работник после прохождения аттестации обязался проработать у работодателя не менее одного года, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения, установленного срока, возместить затраты, понесенные на его аттестацию работодателем, пропорционально неотработанному времени в последний рабочий день – день увольнения наличными в кассу работодателя.

10 декабря 2024 года ответчик успешно прошел аттестацию, получил соответствующее удостоверение.

20 февраля 2025 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

ФИО1 с момента обучения не отработал положенного срока, в связи с чем считают, что им причинен ущерб.

Просит взыскать с ответчика ущерб в сумме 64 927 рублей 00 копеек, государственную пошлину в размере 4000 рублей 00 копеек, а также почтовые расходы в размере 204 рубля 00 копеек.

В судебное заседание представитель истца АО «Газстройпроект», извещенного о его времени и месте, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, требования просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ФИО1, участвующий в судебном заседании посредством системы видеоконференц-связи, с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении иска отказать. Пояснил, что в данную организацию пришел, будучи сварщиком 6 разряда, аттестация требовалась самой организации для того, чтобы он мог работать на их оборудовании. Удостоверения на руки не получал и с данным удостоверением может работать только в данной организации на их оборудовании.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

В период с 16 сентября 2024 года по 20 февраля 2025 года стороны состояли в трудовых отношениях.

ФИО1 был принят на работу в АО «Газстройпроект» по трудовому договору №__ по профессии «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 6 разряда» в обособленное подразделение «Разработка и внедрение технологии автоматической лазерной сварки».

Из пункта 4.1 трудового договора №__ от 16 сентября 2024 года следует, что работнику установлена пятидневная, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Для работников Общества, работающих по пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени на 2025 год установлена в 247 рабочих дней.

11 декабря 2024 года, в период действующих трудовых отношений, ФИО1 и АО «Газстройпроект» заключили дополнительное соглашение об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения, переподготовки, аттестации за счет средств работодателя.

Как следует из пункта 2 дополнительного соглашения, работник направляется на аттестацию в ООО «Аттестационный и сертификационный центр «Инженерный и технологический сервис сварочного производства» за счет средств работодателя. Стоимость аттестации составляет 79 000 рублей.

10 декабря 2024 года ФИО1 принял участие в консультативном семинаре перед аттестацией в соответствии с требованиями ПБ 03-273-99 и РД 03-495-02 для выполнения сварочных работ способом «Лазерной сварки» (свидетельство № МР-3ЦСП-I-13670 о специальной подготовке от 10 декабря 2024 года).

Истцом (Работодателем) с обществом с ограниченной ответственностью Аттестационный и сертификационный центр «Инженерный и технологический сервис сварочного производства» (далее по тексту – ООО АСЦ «ИТС СвП») 4 декабря 2024 года с учетом дополнительного соглашения № 1 к нему заключен договор № АЦ-24-16 на аттестацию сварочного производства, произведена оплата аттестации (акт № 748 от 12 декабря 2024 года).

23 декабря 2024 года аттестационной комиссией ООО АСЦ «ИТС СвП» проведена аттестация ФИО1, сварщика 6 разряда АО «Газстройпроект» (протокол № МР-26АЦ-I-28902), о чем выдано аттестационное удостоверение № МР-26АЦ-I-28902 специалиста сварочного производства I уровня (аттестованный сварщик).

По условиям дополнительного соглашения, работник после прохождения аттестации, обязуется проработать у работодателя не менее одного года. Прохождением аттестации считается выдача документа, подтверждающего прохождение аттестации (пункт 3 дополнительного соглашения).

Согласно пункту 4 дополнительного соглашения, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного в пункте 3 данного соглашения срока, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его аттестацию работодателем пропорционально неотработанному времени.

20 февраля 2025 года трудовой договор между АО «Газстройпроект» и ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) по инициативе работника на основании его личного заявления об увольнении.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Как следует из части 1 статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяется работодателем.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 4 статьи 196 ТК РФ).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 ТК РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статьей 206 ТК РФ предусмотрено, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает права участников трудовых правоотношений заключать иные соглашения об обучении работника за счет средств работодателя и включать условия об обучении работника за счет средств работодателя в трудовой договор (статья 57 ТК РФ), не ухудшающие положение работника по сравнению с гарантиями, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.

Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Вместе с тем, правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов регулирует Федеральный закон Российской Федерации «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ (далее по тексту – Закон о промышленной безопасности). Данный Федеральный закон направлен на предупреждение аварий на опасных производственных объектах и обеспечение готовности эксплуатирующих опасные производственные объекты юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее также – организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты) к локализации и ликвидации последствий указанных аварий.

Положения настоящего Федерального закона распространяются на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющие деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов на территории Российской Федерации и на иных территориях, над которыми Российская Федерация осуществляет юрисдикцию в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормами международного права.

Опасными производственными объектами, в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона о промышленной безопасности, являются предприятия или их цеха, участки, площадки, а также иные производственные объекты, указанные в Приложении 1 к настоящему Законуакону. К категории опасных производственных объектов, согласно указанному Приложению, относятся объекты, на которых, в том числе получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются опасные вещества, которые могут самовоспламеняться, являются токсичными, находятся под высоким давлением или высокой температурой.

Пунктом 1 статьи 6 данного Закона предусмотрено, что к видам деятельности в области промышленной безопасности относятся проектирование, строительство, эксплуатация, реконструкция, капитальный ремонт, техническое перевооружение, консервация и ликвидация опасного производственного объекта; изготовление, монтаж, наладка, обслуживание и ремонт технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте; проведение экспертизы промышленной безопасности.

В силу статьи 9 Закона о промышленной безопасности организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, в числе прочих обязанностей, обязана соблюдать положения настоящего Федерального закона, других федеральных законов, принимаемых в соответствии с ними нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, а также федеральных норм и правил в области промышленной безопасности; обеспечивать безопасность опытного применения технических устройств на опасном производственном объекте в соответствии с пунктом 3 статьи 7 настоящего Закона; допускать к работе на опасном производственном объекте лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе (пункт 1).

При этом работники опасного производственного объекта обязаны проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности (пункт 2).

Постановлением Федерального горного и промышленного надзора Российской Федерации от 30 октября 1998 года № 63 (в редакции Приказа Ростехнадзора от 17 октября 2012 года № 588) утверждены соответствующие Правила аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства.

Согласно данным Правилам, аттестация сварщиков и специалистов сварочного производства проводится в целях установления достаточности их теоретической и практической подготовки, проверки их знаний и навыков и предоставления права сварщикам и специалистам сварочного производства выполнять работы на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору России (пункт 1.2).

Система аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства (далее по тексту – САСв) – комплекс требований, определяющих правила и процедуру аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства, занятых на работах по изготовлению, реконструкции, монтажу и ремонту оборудования и объектов, надзор за которыми осуществляет Госгортехнадзор России (пункт 1.3 Правил).

САСв определяет:

- уровни профессиональной подготовки специалистов сварочного производства;

- структуру и принципы формирования аттестационных органов;

- требования к образованию и специальной подготовке сварщиков и специалистов сварочного производства;

- порядок аттестации сварщиков;

- порядок аттестации специалистов сварочного производства;

- порядок ведения реестра системы аттестации (пункт 1.4 Правил).

САСв устанавливает четыре уровня профессиональной подготовки:

I уровень – аттестованный сварщик;

II уровень – аттестованный мастер-сварщик;

III уровень – аттестованный технолог-сварщик;

IV уровень – аттестованный инженер-сварщик.

Присвоение уровня не отменяет присвоенного квалификационного разряда по действующей системе согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКЗ 016-94), введенному в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года № 367 (пункт 1.5 Правил).

Аттестованные сварщики и специалисты сварочного производства допускаются к выполнению тех видов деятельности, которые указаны в их аттестационных удостоверениях (пункт 1.6 Правил).

Организационная структура САСв включает в себя:

- Госгортехнадзор России;

- Национальный аттестационный комитет по сварочному производству (НАКС);

- головные аттестационные центры (ГАЦ);

- аттестационные центры (АЦ);

- аттестационные пункты (АП) (пункт 2.1 Правил).

Аттестация сварщиков выполняется на производственной базе АЦ или его АП. Аттестационный пункт – орган САСв в составе аттестационного центра, обеспечивающий проведение аттестационных экзаменов сварщиков и действующий на основании Положения об аттестационном пункте, утвержденном в установленном порядке (пункт 2.5 Правил).

Прием аттестационных экзаменов осуществляется аттестационными комиссиями (пункт 2.6 Правил).

Сварщики подлежат аттестации на право выполнения сварочных и наплавочных работ конкретными видами (способами) сварки плавлением, осуществляемыми вручную, механизированными (полуавтоматическими) и автоматизированными методами при работах на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору России (пункт 4.1 Правил).

После аттестации сварщику присваивается I уровень профессиональной подготовки (аттестованный сварщик) (пункт 4.2 Правил).

Аттестация сварщиков подразделяется на первичную, дополнительную, периодическую и внеочередную (пункт 4.3 Правил).

Первичную аттестацию проходят сварщики, не имевшие ранее допуска к сварке и/или наплавке (далее по тексту – сварка) соединений оборудования, конструкций и трубопроводов, подконтрольных Госгортехнадзору России (пункт 4.4 Правил).

Для сварщиков, аттестованных по «Правилам аттестации сварщиков», утвержденных Госгортехнадзором России 16 марта 1993 года, первичной считается первая аттестация в соответствии с требованиями настоящих Правил, которую они проходят по завершении срока действия аттестационного удостоверения старого образца.

Дополнительную аттестацию проходят сварщики, прошедшие первичную аттестацию, перед их допуском к сварочным работам, не указанным в их аттестационных удостоверениях, а также после перерыва свыше 6 месяцев в выполнении сварочных работ, указанных в их аттестационных удостоверениях. При дополнительной аттестации сварщики сдают специальный и практический экзамены (пункт 4.5 Правил).

Периодическую аттестацию проходят все сварщики в целях продления указанного срока действия их аттестационных удостоверений на выполнение соответствующих сварочных работ. При периодической аттестации сварщики сдают специальный и практический экзамены (пункт 4.6 Правил).

Аттестуемый сварщик должен уметь выполнять сварочные работы с соблюдением требований технологической документации и правил безопасности (пункт 4.9 Правил).

Порядок аттестации сварщиков изложен в «Технологическом регламенте аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства» (пункт 4.10).

Постановлением Госгортехнадзора России от 25 июня 2002 года № 36 утвержден «Технологический регламент проведения аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства» (далее по тексту – Регламент).

Пунктом 1.3 которого установлено, что аттестацию сварщиков проводят путем проверки их практических навыков и теоретических знаний в соответствии с видом (способом) сварки (наплавки), по которому он аттестуется, и направлением его производственной деятельности (группа или наименование технических устройств, сварку которых выполняет сварщик на производстве, вид выполняемых работ – изготовление, монтаж, ремонт).

Согласно пункту 1.4 Регламента, процедура аттестации включает в себя сдачу аттестуемым сварщиком следующих экзаменов:

- практического, общего и специального – при первичной и внеочередной аттестациях;

- практического и специального при дополнительной и периодической аттестациях.

Теоретические и практический экзамены проводят в АЦ или его АП, зарегистрированных в реестре Системы аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства Национального аттестационного комитета по сварочному производству.

Сварщик считается аттестованным при успешной сдаче теоретических и практического экзаменов (пункт 1.9 Регламента).

Главой 31 ТК РФ предусмотрены общие положения, регулирующие права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, согласно которой обучение работников осуществляется в виде профессиональной подготовки, в виде профессиональной переподготовки и в виде повышения квалификации.

Согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Таким образом, в результате участия 10 декабря 2024 года ФИО1 в консультативном семинаре перед аттестацией, аттестация последнего 23 декабря 2024 года с выдачей соответствующего свидетельства и аттестационного удостоверения о допуске к сварке согласно области распространения аттестации при наличии разряда/уровня квалификации, указанного к руководящей и нормативно-технической документации на сварку соответствующих конструкций, ответчик новой профессии, специальности или квалификации не получил, документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации ему выдан не был, в связи с чем суд считает, что имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а аттестация, то есть проверка его уровня теоретических и практических навыков, умения выполнять сварочные работы с соблюдением требований технологической документации и правил безопасности на опасном производственном объекте.

При указанных обстоятельствах, понесенные истцом расходы на аттестацию ФИО1 – сварщика 6 разряда на соответствующий уровень специалиста сварочного производства на опасных производственных объектах нефтегазодобывающего оборудования, не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со статьей 249 ТК РФ.

Доводы истца о том, что заключив дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с прохождением обучения, переподготовки, аттестации за счет средств работодателя, ответчик (работник) добровольно принял на себя обязанность отработать у истца (работодателя) не менее установленного в нем срока, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю (истцу) затраты, понесенные на обучение, судом не принимаются.

В абзаце пятом части 4 статьи 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Как уже было установлено, ответчик не обучался, а проходил аттестацию, в связи с чем дополнительное соглашение к трудовому договору не является действительным.

С учетом установленного в ходе судебного разбирательства и изложенного выше, требования истца не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований акционерного общества «Газстройпроект» (ИНН <***>) к ФИО1 (ИНН №__) о взыскании убытков, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вилегодский районный суд Архангельской области.

Председательствующий Ю.В. Горшкова

Мотивированное решение изготовлено 5 июня 2025 года.