Дело № 2-5500/2022
УИД № 77RS0004-02-2022-006992-21
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 ноября 2022 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
с участием представителя истца ФИО1 – фио, представителя ответчика адрес Лоджистик» - фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5500/2022 по иску ... к адрес Лоджистик» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные дни, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с указанным иском к адрес Лоджистик», ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... г., фио занимал в адрес Лоджистик» должность заместителя генерального директора по строительству с ежемесячной заработной платой в размере сумма На основании приказов о направлении в командировки № ... фио находился в командировке в адрес для выполнения работ по договору подряда № .... на объекте ... по адресу: адрес. Для исполнения возложенного на истца функционала ему была выдана доверенность № .... на право представления компании, в т.ч. с правом подписания табелей учета рабочего времени от имени работодателя, на срок по .... После возвращения из командировки 1... истец направил ответчику по электронной почте табели учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2020 г. для расчета заработной платы сотрудников. В полученных истцом расчетных листках за ноябрь и декабрь 2020 г. истцом было обнаружено частичное отсутствие начислений за отработанное сверхурочно и в выходные дни время – ... и за 109 часов в декабре 2020 г. В ноябре 2020 г. вместо ...... часа были учтены ...... часа, в т.ч. не учтены ... часа работы в выходные дни, ... часа сверхурочной работы, недоплата за ноябрь 2020 г. составила сумма В декабре 2020 г. вместо ... часов были учтены ... часов, в т.ч. не учтены ... часа работы в выходные дни, ... час сверхурочной работы, недоплата за ноябрь 2020 г. составила сумма ... истец направил ответчику заявление о производстве выплат, работодатель заверил его в том, что осуществит доплату иным способом, чтобы не менять налоговую отчетность за 2...... трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В окончательный расчет спорные суммы не были включены, задолженность не погашена до настоящего времени. В связи с этим, истце просил взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни за ноябрь и декабрь 2020 г. в размере сумма и сумма, судебные расходы по оплате юридических услуг.
Истец фио в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика адрес Лоджистик» по доверенности фио в суд явилась, иск не признала по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что истец не являлся лицом, уполномоченным составлять и утверждать табеля учета рабочего времени, выданная ему доверенность управомочивала истца на представление интересов Общества и подписание документации от имени Общества по вопросам исполнения договоров подряда, аренды оборудования и транспортных средств, оказания услуг по транспортировке и перемещения грузов / оборудования, в которых Общество выступает в качестве заказчика. В Обществе табеля заполняются в формате Excel и направляются электронными письмами в отдел кадров, несущий ответственность за их достоверность, для проверки его на соответствие фактическим данным о работе сотрудников, и затем направляются на подпись генеральному директору. Отметки в табелях о сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни проставляются на основании первичной документации – приказов работодателя о привлечении работника к такой работе. Выплаты были произведены в полном объеме. Кроме того, истец пропустил срок исковой давности.
Суд, заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в том числе указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу ст. ... ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... г. (в редакции дополнительных соглашений № ...), фио занимал в адрес Лоджистик» должность заместителя генерального директора по строительству с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и ежемесячной поощрительной надбавкой в размере до сумма с пятидневной сорокачасовой рабочей неделей с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье и ненормированным рабочим днем с преимущественным режимом работы с 09-00 до ...-00 (в пятницу и предпраздничные дни до 17-00) с перерывом на обед 48 минут.
На основании приказов о направлении в командировки № ... фио находился в командировке в адрес для выполнения работ по договору подряда № .... на объекте ... по адресу: адрес.
Для исполнения возложенного на истца функционала ему была выдана доверенность № .... на представление интересов Общества и подписание документации от имени Общества по вопросам исполнения договоров подряда, аренды оборудования и транспортных средств, оказания услуг по транспортировке и перемещения грузов/ оборудования, в которых Общество выступает в качестве заказчика, на срок по ....
... трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Истец самостоятельно составил табели учета своего рабочего времени з... которые фиксируют больший объем фактически отработанного времени, чем табели работодателя, и на их основании полагает, что за указанный период ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, в частности, согласно расчетам истца, за ноябрь 2020 г. не учтены ... часа работы в выходные дни, ... часа сверхурочной работы, недоплата за ноябрь 2020 г. составила сумма, за декабрь 2020 г. не учтены ... часов работы в выходные дни, ... час сверхурочной работы, недоплата за ноябрь 2020 г. составила сумма
В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами.
Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.
Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.
Оценивая доводы истца, суд находит их несостоятельными.
Законом обязанность по ведению табелей учета рабочего времени возлагается на работодателя, работник таким правом не наделен, и оно ему не делегировалось, в т.ч. названной выше доверенностью, выдача которой обусловлена исключительно необходимостью исполнения истцом своих должностных обязанностей по проекту, достижения договоренностей с контрагентами Общества, исполнения заключаемых сделок.
Табеля учета рабочего времени составлены истцом произвольно, из материалов дела не усматривается, что истец выполнял сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные в объеме большем, чем ему было оплачено.
В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).
Истец обратился с иском в суд в мае 2022 г., требования истца заявлены по неначисленным выплатам, следовательно, срок исковой давности по выплатам, которые должны были иметь место ранее года, предшествующего данной дате, заявлены за пропуском срока исковой давности и требования о взыскании заработной платы подлежит отклонению также и по данному основанию.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ при отказе в иске понесенные истцом судебные расходы взысканию не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ... к адрес Лоджистик» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные дни, судебных расходов, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: Гуляева Е.И.
...