УИД 40RS0006-02-2024-014737-89
Мотивированное решение изготовлено 28.03.2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2024 года адрес
Дорогомиловский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Овчинниковой В.И.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5954/2024 по иску ФИО1 к ООО «ЭМ ЭНД ТИ ПРОД» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЭМ ЭНД ТИ ПРОД» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование исковых требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭМ ЭНД ТИ ПРОД» в период с 20.05.2024 по 06.09.2024 в должности Операционный директор, заработная плата истца, в соответствии с трудовым договором №20/05-5 от 20.05.2024 составляла сумма 06.09.2024 истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Однако при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет, истцу не была выплачена заработная плата за период с 01.08.2024 по 06.09.2024 в размере сумма, а также не были выплачены отпускные в размере сумма Государственной инспекцией труда по адрес по результатам рассмотрения заявления истца в адрес ответчика вынесено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства. В связи с тем, что ответчиком не исполнены обязательства по выплате истцу причитающихся денежных сумм при увольнении, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по выплате отпускных за период с 19.08.2024 по 01.09.2024 в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования в полном объеме.
В судебное заседание явился представитель ответчика ООО «ЭМ ЭНД ТИ ПРОД» по доверенности фио, который возражал против удовлетворения заявленных требований, представил контррасчет задолженности по выплате заработной платы и отпускных.
В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.
Суд, в порядке ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Как усматривается из материалов дела, ФИО1 в период с 20.05.2024 по 06.09.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭМ ЭНД ТИ ПРОД» в должности Операционный директор, что подтверждается трудовым договором №20/05-5 от 20.05.2024.
Заработная плата истца, в соответствии с условиями трудового договора №20/05-5 от 20.05.2024 составляла сумма
06.09.2024 истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО1
Однако при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет, истцу не была в полном объеме выплачена заработная плата и отпускные за период с 01.08.2024 по 06.09.2024.
В силу ч. 1 ст. 16, ст. 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 135 указанного кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выдачи ему трудовой книжки и выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы, в соответствии с которым за период с 01.08.2024 по 06.09.2024 задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет сумма, задолженность по выплате отпускных за период с 19.08.2024 по 01.09.2024 составляет сумма
Стороной ответчика представлен контррасчет, согласно которому задолженность ответчика перед истцом по выплате по заработной плате и оплате отпускных составляет сумма, что подтверждается копией расчетного листка, а также платежными поручениями, подтверждающими оплату заработной платы в адрес истца.
Расчет задолженности по заработной плате за период с 01.08.2024 по 06.09.2024 представленный стороной ответчика судом проверен, является арифметически верным, не противоречит установленным по делу обстоятельствам.
В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и оплате отпуска за период с 01.08.2024 по 06.09.2024 в размере сумма
На основании ст. 311 ГК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма, подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с положениями вышеприведенных норм, сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет сумма
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, данные требования истец мотивирует тем, что испытывал нравственные и душевные страдания в связи с нарушением его трудовых прав работодателем (ответчиком).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ст. 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд учитывает все фактические обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень и характер вины ответчика в нарушении прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, и полагает, что данный размер компенсации морального вреда будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма (сумма +сумма)
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЭМ ЭНД ТИ ПРОД» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.08.2024 по до момента прекращения трудовых отношений 06.09.2024 и иных выплат по расчету при увольнении, в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ООО «ЭМ ЭНД ТИ ПРОД» (ОГРН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Дорогомиловский районный суд адрес.
СудьяВ.И. Овчинникова