Апелляционное определение по делу № 33-6353/2023 от 02.08.2023 | Красноярский краевой суд (Красноярский край)

Судья Ирбеткина Е.А. гр. дело № 33-6353/2023

УИД 24RS0002-01-2021-007040-81

2.049

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 августа 2023 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего – Платова А.С.,

судей - Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удержанного НДФЛ, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Главного врача КГБУЗ «Ачинская МРБ» ФИО2

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 30 июня 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 188 713,86 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска 26 213,79 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 63 101,81 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., всего 283 029 (двести восемьдесят три тысячи двадцать девять) рублей 46 копеек.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» осуществить возврат ФИО1 излишне удержанных в декабре 2020 г. сумм налога на доходы физических лиц в размере 7 211 (семь тысяч двести одиннадцать) рублей, в остальной части иска отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 предъявила в суде иск к КГБУЗ «Ачинская МРБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска по основному месту работы и по внутреннему совместительству, удержанного НДФЛ, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что 14 октября 2020 года заключила с ответчиком трудовой договор, по условиям которого, была принята на работу в КГБУЗ «Ачинская МРБ» на должность медицинской сестры палатной (постовой) по основному месту работы и трудовой договор по внутреннему совместительству. По условиям заключенных трудовых договоров заработная плата состоит из должностного оклада стимулирующих и компенсационных выплат к которым относятся районный коэффициент – 30%; надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края – 30%, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 15 %, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 25 %, а также установлена выплата стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда, договорами определена 36-часовая рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней и 14 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

Пункт 4.9 Коллективного договора предусматривает обязанность работодателя оплатить работу в выходной день в двойном размере. Кроме того, внесенными в Положение об оплате труда изменениями в п. 3.3.1 предусмотрено, что оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ночные часы осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством с учетом позиции, изложенной в постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018г. № 26-П. Пунктом 6 изменений в Положение об оплате труда утверждены предоставляемые с апреля 2020 года по октябрь 2020 года стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция COVID-19. Однако ей заработная плата с учетом всех этих выплат начислялась не в полном объеме, оплата переработки не производилась. Так, при начислении заработной платы работодатель выплаты за работу в праздничные и выходные дни, а также за работу в ночное время производил не в полном объеме. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в том числе выплаты, назначенные за особые условия труда и дополнительную нагрузку в соответствии с постановлениями Правительства РФ, ей не были произведены. Кроме этого ответчиком необоснованно удержан НДФЛ с краевых выплат стимулирующего характера. Также ей не начислялась предусмотренная п. 4.5 Положения об оплате труда персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, и неверно определен размер стимулирующей бальной выплаты. Кроме того, считает, что в связи с наличием задолженности по заработной плате в 2020-2021 г. подлежат перерасчету и суммы оплаты отпуска, а также выплаченной компенсации за неиспользованные отпуска при прекращении трудовых отношений.

С учетом уточнений исковых требований ФИО1 просила взыскать с КГБУЗ «Ачинская МРБ» задолженность по заработной плате за период с октября 2020 года по февраль 2021 года по перечисленным выплатам в общей сумме 602 394,70 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день принятия решения судом, компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе главный врач КГБУЗ «Ачинская МРБ» ФИО2 просит решение отменить, поскольку заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, с учетом внутреннего совместительства. Поскольку задолженность по заработной плате отсутствует, оснований для взыскания процентов за нарушение сроков выплат по ст. 236 ТК РФ у суда также не имелось.

ФИО1 представила письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых ссылается на законность и обоснованность принятого по делу решения, просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание лица, участвующие в деле не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия судебную коллегию не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. При таких обстоятельствах, судебная коллегия, в силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит жалобу обоснованной, а решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела 14.10.2020 КГБУЗ «Ачинскаям МРБ» с ФИО1 заключен срочный трудовой договор №7793 о приеме на работу по основному месту работы на должность медицинской сестры палатной (постовой) на 1 ставку на период выполнения работ до 2-х месяцев в инфекционное отделение Базового инфекционного госпиталя (COVID -19) филиала №1 КГБУЗ «Ачинская МРБ» (л.д.33-34 т.1).

В этот же день 14.10.2020 между сторонами был заключен срочный трудовой договор №7794 о приеме на работу по внутреннему совместительству на должность медицинской сестры палатной (постовой) на 1 ставку на период выполнения работ до 2-х месяцев в инфекционное отделение Базового инфекционного госпиталя (COVID -19) филиала №1 КГБУЗ «Ачинская МРБ» (л.д.31-32 т.1).

Приказом работодателя № 134-у от 24.02.2021 прекращено действие трудовых договоров с ФИО1 по основной работе и внутреннему совместительству 02.03.2021 года (л.д.27 т.1) по собственному желанию истицы.

С 06.03.2021 ФИО1 выполняла работу в КГБУЗ «Ачинская МРБ» в должностях фельдшера скорой медицинской помощи по основному месту работы и по внутреннему совместительству (л.д.35-39 т.1).

Заключенными ФИО1 трудовыми договорами № 7793 и № 7794 условия труда работника на рабочем месте определены как соответствующие классу 3.2 (п. 1.7 договоров), режим рабочего времени установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами продолжительность рабочей недели составляет 36-часов.

Также по условиям договоров работнику предоставляются ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 кал. дн., дополнительный отпуск продолжительностью 8 кал. дн. за работу в южных районах Красноярского края, дополнительный отпуск -14 кал. дн. (работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда. За выполнение обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 5 574 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 30 %, надбавка за стаж работы в южный районах Красноярского края – 30 %, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 15 %.

Также трудовыми договорами предусмотрена выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения – 25%.

Кроме этого, трудовыми договорами предусмотрено, что Положением об оплате труда и Коллективным договором учреждения, Постановлениями Правительства РФ и Красноярского края могут устанавливаться иные выплаты.

Заработная плата истице за спорный период выплачивалась своевременно, в сроки, установленные локальными актами работодателя, при этом истице производилась выплата не только стимулирующих выплат предусмотренных условиями трудового договора, но и доплат, установленных Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ, Законом Красноярского края, Приказами Министерства здравоохранения Красноярского края за оказание медицинской помощи лицам, с диагнозом COVID-19.

Удовлетворяя требования истицы о взыскании недополученной заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени по договору о работе по внутреннему совместительству, суд пришел к выводу о том, что в октябре, ноябре 2020 года и январе 2021 года истица выполняя обязанности по внутреннему совместительству работала сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем, часы переработки подлежат оплате в повышенном размере. Поскольку работодателем при начислении и выплате заработной платы однократно все отработанные часы были оплачены, суд произвел расчет исходя из ? размера оплаты сверхурочной работы, установленной статьей 152 ТК РФ.

Судебная коллегия считает не обоснованными указанные выводы суда первой инстанции в силу следующего.

В соответствии с частями первой и второй статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( часть 4 ст. 282 ТК РФ).

Такие особенности регулирования работы по совместительству медицинских работников установлены Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 года № 41 « Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

В соответствии с подпунктом «б» п.1 Постановления Правительства РФ от 30.06.2003 года № 41 продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников ( медицинских) в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Как следует из п.4.2 срочного трудового договора о работе по совместительству, заключенного между сторонами, истице установлен сменный режим работы.

Согласно разделу 5 Правил внутреннего трудового распорядка, действующих у ответчика ( т.1 л.д. 65) при сменной работе продолжительность рабочего времени, в том числе, время начала и окончания смены определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период – один год. В связи с низкой укомплектованностью медицинским персоналом и для выполнения основной функции КГБУЗ «Ачинская МРБ» в подразделениях ведется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы.

Определяя количество часов отработанных сверхурочно, суд исходил из месячной нормы часов по основному месту работы. При этом не принял во внимание, что для истицы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Таким образом, для определения количества часов отработанных сверхурочно, суд должен был исходить и количества часов в учетном периоде. Поскольку истица в 2020 году отработала менее трех месяцев с 14 октября по 31 декабря 2020 года включительно, суду следовало установить норму часов за указанный период и сравнить ее с фактически отработанными часами.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в октябре 2020 года при 36 часовой рабочей неделе с учетом даты приема истицы на работу составила 93,6 часов ( 158,4 / 22 х 13), в ноябре – 143 часа, в декабре -164,6 часа, соответственно нормальное количество часов за учетный период для истицы должно было составить 401,2 часа, фактически истицей по совместительству было отработано 273,8 часа. Соответственно, истица не выработала нормальную продолжительность рабочего времени при работе по совместительству и ответчик обоснованно начислил ей заработную плату за фактически отработанные часы в однократном размере.

В январе 2021 года норма часов по производственному календарю при 36-ти часовой рабочей неделе составила 108 часов, в феврале 2021 года -135,8 часа( всего 243,8 часа) фактически истицей было отработано 212,2 часа ( январь – 140 часов, февраль 72,2). Таким образом, переработка отсутствует и решение суда в части взыскания в пользу истицы заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени нельзя признать законным и обоснованным.

Судебная коллегия считает обоснованными доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате перед истицей за октябрь, декабрь 2020 года и январь и февраль 2021 года по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 №415 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые утратили силу с 01.11.2020 в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 30.10.2020 №1762.

В п. 10 данных Правил указаны размеры выплат в отношении каждой категории получателей таких выплат. Подпунктом «з» указанного пункта установлено, что размер выплат среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, должен составлять 50 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики.

Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 №484 утверждены «Правила предоставления в 2020 г. иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19», в п. 11 указанных Правил предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере в соответствии с указанными в пунктах 12 и 12(1) настоящих Правил локальными нормативными актами медицинской организации и транспортной организации, согласованными с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в следующих размерах: оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам – 80 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу – 50 тыс. рублей в месяц, младшему медицинскому персоналу – 25 тыс. рублей в месяц.

Приказом Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 №521-орг утверждены «Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (Приложение №1 к приказу), в соответствии с п. 8.3 которого (приказом Минздрава Красноярского края от 05.04.2021 №22-н п. 8.3 признан утратившим силу с 01.04.2021) выплата по итогам работы работникам учреждений за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, работникам учреждений, осуществляющим забор биологического материала (мазок с носоглотки и зева (ротоглотки) для лабораторной диагностики на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 у пациентов с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, контактных лиц, определенных постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации, постановлениями Главного государственного санитарного врача Красноярского края, осуществляется в следующих размерах: младшему медицинскому работнику, иному работнику, обеспечивающим условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, из числа работников, оказывающих специализированную медицинскую помощь в условиях стационара в размере 18 750 руб.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется в период с марта 2020 года по март 2021 года и осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями (в ред. Приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 13.07.2020 №23-н, от 31.07.2020 №27-н, от 09.10.2020 №41-н, от 30.10.2020 №51-н, от 25.11.2020 №59-н, от 20.01.2021 №4-н).

Данная выплата предоставляется работнику учреждения ежемесячно за фактически отработанное время из расчета месячной нормы рабочих часов (за исключением периодов отсутствия работника на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), в соответствии с занимаемой должностью (в ред. приказа Минздрава Красноярского края от 31.07.2020 №27-н).

Удовлетворяя требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что в период исполнения истицей обязанностей в инфекционном госпитале, ей не в полном размере начислялись выплаты, установленные для врачей и среднего медицинского персонала, оказывающих помощь больным с диагнозом COVID-19, в результате чего, образовалась задолженность в общей сумме 185 391 рубль 61 копейка.

Судебная коллегия указанные выводы суда считает не обоснованными, так как они не подтверждаются исследованными по делу доказательствами.

Как установлено судом в октябре 2020 года истице при количестве отработанного времени по основной работе и по внутреннему совместительству в 212 часов должно было быть начислено 40151 рубль 51 копейка из расчета:

по приказу Минздрава Красноярского края № 521-орг –

18750 руб. х 158,4 ( норма рабочего времени) х 212 ч( фактически отработано) х 1,6 ( районный коэффициент и северная надбавка 1,3 + 1,3) = 40151,51

В расчетном листке ФИО1 за октябрь 2020 года начислена стимулирующая выплата по приказу Минздрава Красноярского края № 521-орг – 37500 рублей, фактически выплачено за минусом НДФЛ 32625 рублей, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2020 года ( т.1 ( л.д. 151-152) и платежным поручением №1623555 от 12.11.2020 года, реестром № 2339 от 12. 11.2020 года о зачислении указанной суммы на счет истицы.

Недополученная истицей сумма заработной платы в размере 2651 рубль 52 копейки включена в расчет заработной платы за май 2021 года и выплачена за вычетом НДФЛ в сумме 2306,52 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2021 года, платежным поручением №695421 от 27.05.2021 года и реестром о перечислении денежных средств на зарплатный счет истицы. Таким образом, с учетом доначисления, стимулирующая выплата истице за октябрь 2020 года по приказу Минздрава Красноярского края была выплачена полностью.

- по постановлению Правительства РФ №484 стимулирующая выплата установлена 50 000 руб. (размер выплаты для среднего медицинского персонала) * 1,5 (районный коэффициент и северная надбавка) = 75 000 руб., при этом фактически начислено: 50 000 руб. (выплата) + 10 000 руб. (районный коэффициент – 20%) = 60 000 руб. В декабре 2020 года истцу произведено доначисление северной надбавки за октябрь 2020 г. в размере по 15 000 руб. (30%), таким образом, всего начислено 75 000 руб., недоплата отсутствует.

- по постановлению Правительства РФ №415: 21 184 руб. (размер выплаты для среднего медицинского персонала) : 158,4 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) * 212 час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) * 1,5 (районный коэффициент и северная надбавка) = 42 528,36 руб., при этом фактически начислено в октябре 2020 г.: 26 511,26 руб. (выплата) + 7 953,38 руб. (районный коэффициент 30%) + 7 953,38 руб. (северная надбавка 30%) = 42 418,02 руб., задолженность составляет 110,34 руб. ( 42528,36 – 42418,02)

В ноябре 2020 года истице при количестве отработанного времени по основной работе и по внутреннему совместительству в 180 часов должно было быть начислено:

- по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: 18 750 руб. (размер выплаты для среднего медицинского персонала) : 143 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) * 180 час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 37 762,24 руб., при этом фактически начислено 35294,12 руб.., соответственно на день начисления заработной платы задолженность работодателя составила 2468,12 руб. ( 37762,24-35294,12).

В декабре 2020 года истице при количестве отработанного времени по основной работе и по внутреннему совместительству в 248 часов должно было быть начислено:

- по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: 18 750 руб. (размер выплаты для среднего медицинского персонала) : 164,6 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) * 248 час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 45 200,48 руб..

В расчетном листке за январь 2021 года истице включена стимулирующая выплата за декабрь 2020 года в сумме 45200,48 руб., что подтверждается расчетным листком за январь, а также платежным поручением № 117951 от 11.02.2021 года и реестром ПАО Сбербанк на зачисление выплаты на банковский счет истицы. Таким образом, задолженность по стимулирующей выплаты за декабрь 2020 года была погашена ответчиком при выплате заработной платы за январь 2021 года.

В январе 2021 года истцу при количестве отработанного времени по основной работе и по внутреннему совместительству в 248 часов должно было быть начислено:

- по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: 18 750 руб. (размер выплаты для среднего медицинского персонала) : 108 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) * 248 час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 68 888,88 руб., которая фактически была начислена истице и вместе с задолженностью по стимулирующей выплате за декабрь 2020 года выплачена за вычетом НДФЛ в сумме 99 257,38 руб., что подтверждается платежным поручением №117951 от 11.02.2021 года и реестром ПАО Сбербанк №107 от 12.02.2021 года. Таким образом, задолженность по стимулирующей выплате за январь 2021 года отсутствует.

В феврале 2021 года истице при количестве отработанного времени по основной работе и по внутреннему совместительству в 208 часов должно было быть начислено:

- по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг: 18 750 руб. (размер выплаты для среднего медицинского персонала) : 135,8 час. (норма рабочего времени в инфекционном госпитале) * 208 час. (фактически отработано в инфекционном госпитале) * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 45 949,70 руб.

Согласно расчетного листка за февраль 2021 года истице было начислено 30 000 рублей по основному месту работы и 15949 рублей 92 копейки по внутреннему совместительству., что подтверждается расчетным листком за февраль 2021 года, платежным поручением № 298811 от 11.03.2021 года, реестром ПАО Сбербанк для зачисления денежных средств на счет истицы.

Таким образом, задолженность по стимулирующим выплатам за спорный период работы составляет 2578.46 руб. и взыскание с ответчика задолженности в сумме 188713 рублей 86 копеек является не обоснованным.

На основании приказа № 134 от 24.02.2021 года трудовые отношения между сторонами были прекращены. В связи с увольнением истице была начислена компенсация за дни неиспользованного отпуска за 21 день по основному месту работы и 21 день по внутреннему совместительству в общей сумме 103169.85 руб из которых 86174,76 руб. по основному месту работы и 16995,09руб. по внутреннему совместительству.

Удовлетворяя требования истицы о взыскании недополученной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что суммы стимулирующих выплат, определенные к взысканию судом не были включены в состав заработка для исчисления среднедневного заработка и соответственно суммы компенсации в целом.

Указанный вывод суда не основан на материалах дела. Как следует из записки расчета, при определении общей суммы заработной платы в ее состав включены, в том числе, и стимулирующие выплаты по приказу Минздрава Красноярского края № 521-орг в общей сумме 216883 рубля 50 копеек ( октябрь – 37500 руб.,ноябрь – 35294,12 руб.,декабрь 2020-45200,48 руб., январь 2021 года – 68888,90 руб., февраль 30000 руб., которые входят в общую сумму дохода полученного истицей в размере 518689,79 руб.. Стимулирующие выплаты в сумме 15949,92 за февраль 2021 года входят в общий доход по внутреннему совместительству, общая сумма которого составила 102293 рубля 51 копейку.

Не включена ответчиком была только сумма долга за октябрь и ноябрь 2020 года в размере 2578.46 руб. ( 110,34 + 2468,12).

Таким образом, сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска при прекращении трудовых отношений между сторонами должна была составить : 518689,79 + 2578,46 = 521268,25 : 126,4 = 4123,95 х 21 =86602,95. Фактически истице было выплачено 86174,76, недополученная разница составит 428,19 руб. которая и подлежала взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате перед истицей за октябрь 2020 года составила 2 416 рублей 86 копеек ( с учетом удержания НДФЛ) из которых 2 306 рублей 52 копейки были выплачены истице 27 мая 2021 года, сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит :

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

2 416,86

13.11.2020

21.03.2021

129

4,25 %

1/150

2 416,86 * 129 * 1/150 * 4.25%

88,34 р.

2 416,86

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

2 416,86 * 35 * 1/150 * 4.5%

25,38 р.

2 416,86

26.04.2021

27.05.2021

5,00 %

1/150

2 416,86 * 32 * 1/150 * 5%

25,78 р.

-2 306,52

27.05.2021

Погашение части долга

110,34

28.05.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

110,34 * 18 * 1/150 * 5%

0,66 р.

110,34

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

110,34 * 41 * 1/150 * 5.5%

1,66 р.

110,34

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

110,34 * 49 * 1/150 * 6.5%

2,34 р.

110,34

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

110,34 * 42 * 1/150 * 6.75%

2,09 р.

110,34

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

110,34 * 56 * 1/150 * 7.5%

3,09 р.

110,34

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

110,34 * 56 * 1/150 * 8.5%

3,50 р.

110,34

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

110,34 * 14 * 1/150 * 9.5%

0,98 р.

110,34

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

110,34 * 42 * 1/150 * 20%

6,18 р.

110,34

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

110,34 * 23 * 1/150 * 17%

2,88 р.

110,34

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

110,34 * 23 * 1/150 * 14%

2,37 р.

110,34

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

110,34 * 18 * 1/150 * 11%

1,46 р.

110,34

14.06.2022

30.06.2022

9,50 %

1/150

110,34 * 17 * 1/150 * 9.5%

1,19 р.

Итого:

167,90 руб.

Сумма основного долга: 110,34 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 167,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

2 468,12

13.12.2020

21.03.2021

4,25 %

1/150

2 468,12 * 99 * 1/150 * 4.25%

69,23 р.

2 468,12

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

2 468,12 * 35 * 1/150 * 4.5%

25,92 р.

2 468,12

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

2 468,12 * 50 * 1/150 * 5%

41,14 р.

2 468,12

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

2 468,12 * 41 * 1/150 * 5.5%

37,10 р.

2 468,12

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

2 468,12 * 49 * 1/150 * 6.5%

52,41 р.

2 468,12

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

2 468,12 * 42 * 1/150 * 6.75%

46,65 р.

2 468,12

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

2 468,12 * 56 * 1/150 * 7.5%

69,11 р.

2 468,12

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

2 468,12 * 56 * 1/150 * 8.5%

78,32 р.

2 468,12

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

2 468,12 * 14 * 1/150 * 9.5%

21,88 р.

2 468,12

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

2 468,12 * 42 * 1/150 * 20%

138,21 р.

2 468,12

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

2 468,12 * 23 * 1/150 * 17%

64,34 р.

2 468,12

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

2 468,12 * 23 * 1/150 * 14%

52,98 р.

2 468,12

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

2 468,12 * 18 * 1/150 * 11%

32,58 р.

2 468,12

14.06.2022

30.06.2022

9,50 %

1/150

2 468,12 * 17 * 1/150 * 9.5%

26,57 р.

Итого:

756,44 руб.

Сумма основного долга: 2 468,12 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 756,44 руб.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2020 года составит 397 рублей 01 копейка.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

45 200,48

13.01.2021

12.02.2021

4,25 %

1/150

45 200,48 * 31 * 1/150 * 4.25%

397,01 р.

Итого:

397,01 руб.

Сумма основного долга: 45 200,48 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 397,01 руб.

Компенсация за дни неиспользованного отпуска, в соответствии со ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ должна быть выплачена в день прекращения трудовых отношений02 марта 2021 года. Истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не в полном размере, соответственно на сумму недополученной компенсации подлежат начислению проценты по статьей 236 ТК РФ, сумма которых на день принятия решения судом первой инстанции составит :

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

428,19

03.03.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

428,19 * 19 * 1/150 * 4.25%

2,31 р.

428,19

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

428,19 * 35 * 1/150 * 4.5%

4,50 р.

428,19

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

428,19 * 50 * 1/150 * 5%

7,14 р.

428,19

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

428,19 * 41 * 1/150 * 5.5%

6,44 р.

428,19

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

428,19 * 49 * 1/150 * 6.5%

9,09 р.

428,19

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

428,19 * 42 * 1/150 * 6.75%

8,09 р.

428,19

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

428,19 * 56 * 1/150 * 7.5%

11,99 р.

428,19

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

428,19 * 56 * 1/150 * 8.5%

13,59 р.

428,19

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

428,19 * 14 * 1/150 * 9.5%

3,80 р.

428,19

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

428,19 * 42 * 1/150 * 20%

23,98 р.

428,19

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

428,19 * 23 * 1/150 * 17%

11,16 р.

428,19

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

428,19 * 23 * 1/150 * 14%

9,19 р.

428,19

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

428,19 * 18 * 1/150 * 11%

5,65 р.

428,19

14.06.2022

30.06.2022

9,50 %

1/150

428,19 * 17 * 1/150 * 9.5%

4,61 р.

Итого:

121,54 руб.

Сумма основного долга: 428,19 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 121,54 руб.

Общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя на день принятия решения судом должно было составить 1442 рубля 89 копеек

( 756,44 + 121,54 + 397,01 + 167,90). Таким образом, решение суда первой инстанции в указанной части подлежит изменению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда, так как установил, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы на получение заработной платы в полном размере. Вместе с тем, принимая во внимание, что сумма задолженности по заработной плате составила 2 578,46 руб., сумма недополученной компенсации за дни неиспользованного отпуска 428,19 руб., основная сумма заработной платы была выплачена истице, ответчик допустил незначительное нарушение сроков выплаты заработной платы, судебная коллегия считает, что размер компенсации определенный судом первой инстанции не соответствует требованиям разумности, справедливости, а также степени и характеру допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы и считает необходимым изменить сумму компенсации, уменьшив ее до 1 500 рублей.

В соответствии со ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, сумма которой с учетом изменения решения составит 400 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда. Решение суда первой инстанции в части суммы государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит изменению.

Как следует из представленных ответчиком платежных поручений от 11.01.2023 года, ответчиком в счет погашения образовавшейся задолженности было перечислено истице 214 927,65 руб., 63 101.81 руб., и 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда. То есть до принятия решения судом апелляционной инстанции по апелляционной жалобе, ответчик исполнил решение Ачинского городского суда от 30 июня 2022 года. Принимая во внимание, что апелляционным определением судебной коллегии решение суда первой инстанции изменено, суммы, подлежащие взысканию с ответчика значительно уменьшены, выплаченные истице суммы после принятия решения судом первой инстанции покрывают всю задолженность,

судебная коллегия считает необходимым указать, что решение суда не подлежит исполнению, поскольку фактически исполнено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 30 июня 2022 года в части взыскания с КГБУЗ « Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 188 713,86 руб., компенсации за неиспользованные отпуска - 26213,79 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 63101,81 руб., компенсации морального вреда - 5000 рублей - изменить.

Взыскать с КГБУЗ « Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату 2 578 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 428 рублей 19 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 1442 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда – 1500 рублей и госпошлину в доход местного бюджета 700 рублей.

Решение Ачинского городского суда от 30 июня 2022 года к принудительному исполнению не обращать, считать исполненным.

В остальной части решение того же суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: