Решение по делу № 2-1005/2023 от 20.06.2023

Дело № 2-1005/2023 КОПИЯ

УИД: 66RS0044-01-2023-000562-72

Мотивированное решение суда изготовлено 20 июня 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Первоуральск 15 июня 2023 года

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Никитиной О.В.,

с участием представителя истца Никитиной М.А. (с председательствующим в родственных отношениях не состоит, является однофамилицей),

при секретаре Калашниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к ООО «Автотранс» о предоставлении порядка и метода расчёта и начисления заработной платы, премий, вознаграждений по итогам работы, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчёт по листкам нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и предоставленный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплате заработной платы и иных платежей, взыскании обязанности произвести страховые отчисления, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Автотранс» о предоставлении порядка и метода расчёта и начисления заработной платы, премий, вознаграждений по итогам работы, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчёт по листкам нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и предоставленный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплате заработной платы и иных платежей, взыскании обязанности произвести страховые отчисления, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

С учётом уточненного искового заявления ( л.д.128-136 том №) просил обязать ответчика предоставить порядок и метод расчета и начисления заработной платы, премий и вознаграждений по итогам работы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате, премий и вознаграждения по итогам работы в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ,

взыскании суммы перерасчета больничного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;

взыскании компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>,

взыскании денежной компенсации в размере <данные изъяты> из которой:

за задержку выплаты заработной платы, премий и вознаграждения по итогам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>;

за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

за задержку оплаты больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

за задержку оплаты больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим исчислением денежной компенсации (процентов) с ДД.ММ.ГГГГ по день внесения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,

взыскании с ООО «Автотранс компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>,

обязании ООО «Автотранс» в течение <данные изъяты> с момента вступления в законную силу судебного решения произвести отчисления за ФИО1 <данные изъяты> в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Межрайонную ИФНС России № по <адрес>из расчёта фактической заработной платы за период с <данные изъяты>,

взыскании судебных расходов на участие в деле представителя в сумме <данные изъяты>

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.146 том №).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца с участием его представителя- адвоката Никитиной М.А., действующей по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.127 том №).

Представитель истца Никитина М.А. в ходе судебного заседания суду пояснила, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу в <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ произошла реорганизация, и в настоящее время его работодателем является ООО «Автотранс», где он работал <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен по собственному желанию.

Трудовой договор был заключен с истцом на неопределенный срок, трудовая книжка была передана работодателю для внесения сведений о работе.

График работы был установлен в виде ненормированного рабочего времени.

По соглашению сторон ежемесячная заработная плата была определена в <данные изъяты> на фактический заработок начислялся также уральский коэффициент - <данные изъяты> Размер заработной платы определялся как совокупность трех составляющих: оплата по часовому тарифу, премии и награждения по итогам работы за месяц. Выплата премии и вознаграждения по итогам работы за месяц входили в систему оплаты труда и являлись ежемесячной, обязательной и основной частью всей заработной платы. В общем итоге размер ежемесячной заработной платы варьировался от <данные изъяты> до <данные изъяты>.

Заработная плата выплачивалась <данные изъяты> в месяц: <данные изъяты> календарного месяца - заработная плата за вторую половину месяца; - с ДД.ММ.ГГГГ — выплата премии по итогам работы за предыдущий месяц; - ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата за первую половину месяца.

При трудоустройстве истцу были гарантированы все социальные выплаты, включая <данные изъяты> ежегодный оплачиваемый отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выдана копия трудового договора, из которого стало известно, что график работы был установлен в виде суммированного учета рабочего времени с периодом три/один месяца. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются в соответствии с правилами трудового распорядка.

Согласно п.4 Трудового договора истцу была установлена тарифная ставка <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка определена <данные изъяты>. доплаты и надбавки компенсационного характера премии по результатам трудовой деятельности или вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год должна была производиться согласно положению об оплату труда и премировании (п.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ истец перестал получать премии и вознаграждение по итогам работы без объяснения причин, моя заработная плата с <данные изъяты> снизилась до <данные изъяты>, то есть в <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением в адрес работодателя ООО «Автотранс», в котором просил разъяснить порядок начисления заработной платы и предоставить Положение об оплате труда и премировании. Однако, заявление осталось без ответа, в нарушение ст.ст.62, 68 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Первоуральский городской суд Свердловской с исковым заявлением к ООО «Автотранс» о начислении и взыскании за период с ДД.ММ.ГГГГ премиальных выплат и вознаграждений.

решением Первоуральского городского суда исковые требования ФИО2 к ООО Автотранс» о взыскании задолженности по невыплаченным вознаграждениям и премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, были удовлетворены частично.

Суд взыскал с ООО «Автотранс» в пользу истца <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно, из них сумма задолженности по оплате труда <данные изъяты>, сумма процентов за задержку <данные изъяты>, компенсация морального вреда <данные изъяты>.

Не согласившись с решением суда ответчик ООО «Автотранс» обратился с апелляционной жалобой.

года Судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда решение Первоуральского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ было изменено в части.

Вместе с тем, ответчик ООО «Автотранс» и после обращения ФИО2 в суд за защитой своих трудовых прав не прекратил их нарушать, до настоящего времени истцу не предоставляется порядок расчета премии и вознаграждения, которые как верно установили суды первой и апелляционной инстанций, являются переменной частью заработной платы. Более того, до настоящего времени истец продолжает получать <данные изъяты> ежемесячно, без выплаты премий и вознаграждений без объяснения причин. При этом, он работает наравне с другими работниками, выполняющими те же трудовые функции, имеющими такую же квалификацию, занимающими одну и ту же должность, приказы о депремировании или приказы о премировании, из которого истец был бы исключен, не издавались.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. При этом в день увольнения все причитающиеся выплаты в полном объеме истцу не были произведены.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Учитывая, что истец не имеет возможности получить от работодателя сведения о порядке расчёта премий и вознаграждений, чтобы проверить правильность их исчисления, ввиду необоснованного отказа в их выдаче, то полагает, что размер заработной платы должен быть взят и исчислен на основании объявления, которое размещено на всех магазинах <данные изъяты> и на всех сайтах по поиску работы, то есть в размере <данные изъяты>

Размер начисленной заработной платы за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять <данные изъяты>, в то время как фактически истцу было начислено: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>56 коп., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

Следовательно, на ответчике ООО «Автотранс» лежит обязанность по выплате истцу недоначисленной и невыплаченной заработной платы, премий и вознаграждения по итогам работы в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>;

-за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>;

всего <данные изъяты>

Кроме того, истец просит выплатить компенсацию отпуска при увольнении, которая была выплачена не в полном объёме. Так, исходя из установленной заработной платы в <данные изъяты>, компенсация за отпуск составит <данные изъяты>

Необоснованно снизив заработную плату истцу, ответчик неверно исчислил и оплату больничных листов за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.

Следовательно, ответчик обязан произвести перерасчет больничных листов за вышеуказанные периоды, что совокупно составит: <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>. + <данные изъяты>)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, необходимо учитывать длящиеся и систематические неправомерные действия работодателя по нарушению трудовых прав истца, необходимости повторного обращения за защитой своих трудовых прав в суд, следовательно в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с состоявшимися и вступившимися в законную силу судебными актами ответчик обязан был произвести перерасчет причитающихся выплат больничных листков и компенсации дней за неиспользованные дни отпуска.

До настоящего времени ответчиком перерасчет и выдача причитающихся выплат не произведены, в связи с чем на указанные суммы подлежат также начисление процентов за несвоевременную их выплату, в соответствии со ст.236 ГК РФ. Расчёт процентов истец представил в исковом заявлении. Сумма процентов по всем задолженностям составит <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика.

Ответчик ООО «Автотранс» как работодатель обязан производить перечисление страховых взносов в пенсионный фонд по Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Согласно п.п. «а» п.1 4.1 ст.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - организации.

Согласно ч. 2 ст. 28 Федерального закона о г ДД.ММ.ГГГГ №212-ФЗ «О страховых вносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской 2дии, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, плательщики страховых взносов обязаны: 1) правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы; 2) вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами, начислений страховых взносов; 3) представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Ответчик ООО «Автотранс», является плательщиком страховых взносов, социального налога, включая отчисления в пенсионный фонд, и обязан производить отчисления страховых взносов за истца. Следовательно, истец вправе требовать от ответчика произвести обязательные отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды, Отделение социального фонда России по <адрес> (ранее - Государственное Учреждение – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> ) и МРИ ИФНС № по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из моего фактического заработка.

Кроме того, истцом были понесены судебные расходы на участие в деле представителя в размере <данные изъяты>, которые для него являлись необходимыми, поскольку он юридическими познаниями не обладает, и нуждается в квалифицированной юридической помощи. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в силу ст.88, 94, 100 ГПК РФ.

Поскольку во внесудебном порядке разрешить возникшую ситуацию не представляется возможным, то истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.

На основании изложенного, представитель истца просит удовлетворить требования ФИО2 в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на <данные изъяты> л.д.72 том №), иск ФИО2 считает необоснованным, так как с его требованием ООО «Автотранс» не согласно в полном объеме.

В судебном заседании представитель пояснила, что между <данные изъяты> и ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят на работу в должности водителя. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа является основным местом работы, работа носит разъездной характер.

ДД.ММ.ГГГГ в результате реорганизации <данные изъяты> прекратило деятельность юридического лица в форме присоединения к ООО « Автотранс».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по собственному желанию. Трудовой договор расторгнут.

При разрешении настоящего спора подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между Работником и Работодателем, положения Трудового кодекса РФ, иные нормативные акты РФ.

В своем исковом заявлении истец указывает, что работодателем нарушаются трудовые права ФИО2 в части невыплаты премий, вознаграждений при этом, по мнению истца, он работает также, как и другие работники, выполняет те же трудовые функции, имеет такую же квалификацию, занимает такую же должность. Данные доводы истца не состоятельны, какими-либо документами истца не подтверждаются, а наоборот опровергаются представленными документами ответчика.

Из табеля учета рабочего времени на ФИО2 следует об отработанном времени за период:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты>

При этом следует, что в соответствии с положениями ст.91 Трудового Кодекса РФ

нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Из табеля учета рабочего времени за указанный период видно о регулярных неявках истца на работу в связи с листками нетрудоспособности, отпусками.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был предоставлен основной ежегодный отпуск: в ДД.ММ.ГГГГ за период с <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ

За период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился на больничном <данные изъяты> раз различной продолжительности: в ДД.ММ.ГГГГ. Периоды отражены в отзыве ответчика.

Все расчеты произведены на основании Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 5.1. Трудового договора № ГМ52 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен суммарный учет рабочего времени с учетным периодом один/три месяца в связи с чем доводы истца относительно работы так же, как и другие работники противоречат представленным документам и вышеуказанным доводам ответчика.

В своем исковом заявлении истец указывает, что работодатель нарушает его права, как работника на своевременную выплату премии и вознаграждения по итогам работы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме права корреспондирует содержащееся в ст. 22 Трудового кодекса РФ положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разделу 4 Трудового договора, помимо часовой тарифной ставки работнику также производятся доплаты и надбавки компенсационного характера, могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год согласно положению об оплате труда и премированию. Выплата заработной платы производится в порядке и сроки, установленные в положении об оплате труда и премировании, не реже чем каждые полмесяца согласно Трудового кодекса РФ. Условия Трудового договора и Положения об оплате труда корреспондируются с положениями Трудового Кодекса РФ и никоим образом не ущемляют права работника.

В соответствии с разделом 2. Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно раздела 3. Трудового договора работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

В целях повышения мотивации к труду персонала, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда у ответчика утверждено Положение об оплате труда и премировании.

Из представленных самим же истцом расчетных листков следует о выплате стимулирующих выплат истцу в виде премий за требуемый им период.

Из расчетных листков следует о выплате премий за фактически отработанное время за требуемый истцом период в следующем размере (с учетом районного уральского коэффициента 15%):

ДД.ММ.ГГГГ. = <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ г. = <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ. = <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ г. = <данные изъяты>

Поэтому доводы истца относительно ущемления его прав в этой части несостоятельны и противоречат представленным документам.

Начисление и выплата премий и прочих вознаграждений производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника. Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы (п. 2.4. ПВТР). Критерии определения выплаты премии и вознаграждения определяются в соответствии с Положением об оплате труда и премирований. Данные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя (п. 6.1. Положения об оплате труда и премирований, п. 3.1.3., 4.2., 4.3. Трудового договора).

Дополнительные выплаты работодателя (премии, вознаграждения и т.д.) являются одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которых работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер выплат. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Относительно представленных расчетов истца, сделанных на основании объявления представленного истцом и размере требуемой заработной плате в сумме <данные изъяты> ежемесячно представитель указала, что представленный расчет считает неправомерным, какой-либо нормой права не подкрепленным. С данным расчетом ответчик категорически не согласен. Неясно где ФИО2 получил данное объявление, факт размещения подобного объявления на магазинах ответчика оспаривает, истцом не доказан. Обоснованности такого расчета истцом не предоставлено. При этом, из указанного истцом расчета следует о требованиях выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. т.е. за полные месяцы указанного периода, в то время как истец в указанном периоде ежемесячно находился на листке нетрудоспособности, ему предоставлялись основные ежегодные отпуска. За время нахождения истца на листке нетрудоспособности, в основном ежегодном отпуске истцу были выплачены соответственно пособие по временной нетрудоспособности, основной ежегодный отпуск.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, н которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Условиями Трудового договора, заключенного с истцом установлено, что выплата заработной платы производится в порядке и сроки, установленные в Положении об оплате труда и премировании, не реже чем каждые полмесяца согласно Трудового кодекса РФ (п. 4.4.). Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет, предоставленный работником при трудоустройстве (п. 4.5.).

Положением об оплате труда и премировании, в частности <данные изъяты> установлены сроки выплаты заработной платы:

-<данные изъяты> календарного месяца - заработная плата за вторую половину месяца;

с <данные изъяты> выплата премии по итогам работы за предыдущий месяц;

<данные изъяты> - календарного месяца заработная плата за первую половину месяца.

Истцу выплачена в полном объеме начисленная заработная плата в соответствующие

сроки, что подтверждается платежными поручениями, реестрами на перечисление заработной платы и не оспаривается Истцом.

За требуемый период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена заработная плата в полном объеме и соответствует фактически отработанному времени, в том числе начислена с учетом стимулирующих и иных выплат, в соответствии с положениями Трудового договора, Положения об оплате труда и премирований, иных локальных актов Работодателя, Трудового Кодекса РФ, иных нормативных актов РФ. Размер начисленной заработной платы верный, нарушений в расчетах не имеется, что подтверждается приложенными расчетными листками.

За период с ДД.ММ.ГГГГ г. истцу в соответствии с условиями Трудового договора, а также Положением об оплате труда и премировании, выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: оплату по часовому тарифу, премии, что подтверждается расчетными листами, платежными поручениями, реестрами на перечисление заработной платы. Никакой задолженности по выплате начисленной заработной плате не имеется, доказательств обратного истцом не предоставлено.

Из вышеуказанного следует вывод, что премирование работников имеет характер дополнительного материального стимулирования, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда работодателя, не носит систематический и регулярный характер, ее выплата возможна только при наличии соответствующих основании, указанных в Положении об оплате труда и премировании. Как следует из действующей у ответчика системы оплаты труда, премия, вознаграждение - негарантированная форма дохода работника ее функция - поощрение действий работника. Факт премирования работника в иной период не доказывают права на такую премию для истца в требуемый им период, так как выплаты стимулирующего характера премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Порядок и метод расчета и начисления заработной платы, премий и вознаграждения работника определяется на основании положении трудового договора (раздел 4 трудового договора), Положения об оплате труда и премировании работников, иными нормативными актами РФ, что подтверждается приложенными расчетными листками, расчетами.

Требования истца за нарушение сроков выплаты заработной платы со ссылкой на положения ст. 236 ТК РФ ответчик считает необоснованными ввиду того, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм. На нарушение срока выплаты заработной платы истец не ссылается. Принимая во внимание, что спорная часть заработной платы истцу не начислялась, является спорной выплатой, соответственно юридических основании для удовлетворения данного требования не имеется.

Заявленные истцом требования в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, о взыскании суммы морального вреда представитель считает незаконными и необоснованными. В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В связи с тем, что истцом заявлено требование об обязании ответчика произвести перерасчет больничного и выплатить сумму перерасчета больничного, в том числе произвести отчисления за ФИО2 в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ, Межрайонную инспекцию № по <адрес> из расчета фактической заработной платы, при этом требования истца затрагивает не только права и обязанности ООО «Автотранс» как работодателя, но и возникающие при этом обязанности государственных органов.

Из выписки ЕГРЮЛ, выписке операции по расчету с бюджетом, ООО «Автотранс» состоит на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес>, №, а не как указывает истец ФИО2 в Межрайонной инспекции № по <адрес>, соответственно все отчисления осуществляются через Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес>. Представитель ответчика пояснила, что все отчисления произведены работодателем по фактически начисленной и выплаченной истцу заработной плате.

В связи с изложенным, заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат в полном объёме, представитель ответчика просит оставить исковые требования ФИО2 без удовлетворения.

Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> ( далее Отделение СФР по <адрес>) привлечен к участию в деле в качестве 3-го лица, не заявляющего самостоятельные требования определением Первоуральского суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.1-2 том №).

Представитель Отделения СФР по <адрес> в судебное заседание не явился. О дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом. Представил пояснения, в которых указал, что ФИО2 отделением Фонда за периоды, указанные в исковом заявлении выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( даты периодов указаны в таблице) в общей сумме <данные изъяты> Также просит провести судебное заседание без участия представителя (л.д.11-12 том №).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя Отделения СФР.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные письменные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Предметом судебного разбирательства являются требования истца о предоставлении ему порядка и метода расчёта и начисления заработной платы, премий и вознаграждений по итогам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ, выплате ему задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной платы, премий и вознаграждений за указанный период в сумме <данные изъяты>. исходя из средней заработной платы в размере <данные изъяты>, перерасчёте больничных листков, неиспользованного отпуска и предоставленного отпуска также исходя из заработной платы в сумме <данные изъяты>, процентов за задержку указанных выплат, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом суд исходит из того, что условия трудового договора в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации являются обязательными для сторон трудового договора и не могут быть ухудшены действующим в организации ответчика Положением о системе оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 5 во взаимосвязи со ст. 8, ч. 4 ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации локальным нормативным актом является принимаемый работодателем внутренний документ, признаваемый законодателем одним из источников норм трудового права, действие которого локализовано в конкретной организации для всех работников независимо от места выполнения ими работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ФИО14 ( л.д. 81 том №), с ДД.ММ.ГГГГ имела место реорганизация и в настоящее время его работодателем является ООО «Автотранс», где он работал в должности <данные изъяты>

На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО «Авторанс» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию ( л.д.82).

В обоснование условий оплаты труда стороной ответчика представлены следующие документы: копия трудового договора истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10- 13 том №), Правила внутреннего трудового распорядка (л.д.14-20 том №), Положение о разъездном характере работы (л.д.21-24 том №), Должностная инструкция водителя (л.д.25-26 том №), Положение об оплате труда и премировании ООО «Автотранс» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-33 том №).

Разделом 2 Положения об оплате труда и премировании урегулирована система оплаты труда работников ООО «Автотранс»

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. Заработная плата -это совокупность всех выплат работнику по результатам его труда в конкретном месяце.

2.2. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.

2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, Работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением.

2.4. Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть |оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.

В разделе <данные изъяты> Положения, которым урегулировано премирование, указано, что

6.1. Работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

6.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с настоящим Положением.

6.3. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого Работника.

6.4. Размер премии максимальным размером не ограничивается.

6.5. Единовременные (разовые) премии могут быть выплачены по итогам работы за год или квартал.

6.6. Работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае:.. Положение содержит перечень упущений и нарушений, среди которых указано на неудовлетворительную работу, невыполнения или ненадлежащее исполнение должностных и иных возложенных на Работника обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах.

6.7. Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

Согласно Трудовому договору истца (раздел Оплата труда) работнику устанавливается часовая тарифная ставка <данные изъяты>/час.

Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам за работы за месяц, квартал или год согласно Положению об оплате труда и премирования.

В разделе «Рабочее время и время отдыха» указано, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учётным периодом три или один месяц (л.д.11).

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что ФИО2 был установлен учёт рабочего времени за один месяц и все расчёты производились из указанного периода за один месяц.

Истец просит произвести расчёты по выплате заработной плате исходя из суммы <данные изъяты> ежемесячно на основании объявления, которое размещено на всех магазинах <данные изъяты> и на всех сайтах по поиску работы. Данное объявление истец представил суду ( л.д.53 том №).

Суд отклоняет доводы истца в этой части, как основанные на неверном толковании норм трудового законодательства.

Как было указано выше, только в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

С трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, содержащим условия оплаты труда, истец был ознакомлен (л.д.10-13 том №). Представитель истца в судебном заседании указала, что ее доверитель трудовой договор не прочитал, однако такие доводы не имеют юридического значения для рассмотрения данного спора, поскольку ФИО2 свою подпись в трудовом договоре не оспаривал.

Право человека на труд в РФ гарантировано Конституцией РФ. Данное право является одним из самых принципиальных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Положением об оплате труда и премировании, в частности п. 7.8. установлены сроки выплаты заработной платы:

-<данные изъяты> - заработная плата за вторую половину месяца;

с <данные изъяты> выплата премии по итогам работы за предыдущий месяц;

<данные изъяты> - календарного месяца заработная плата за первую половину месяца.

В судебном заседании установлено, что истцу выплачена в полном объеме начисленная заработная плата в соответствующие сроки, что подтверждается платежными поручениями, реестрами на перечисление заработной платы. Сроки выплаты истцом в судебном заседании не оспаривались.

Представителем ответчика представлены табели учёта рабочего времени в отношении ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.211-214 с оборотам том №). Количество отработанного времени, указанное в табелях учёта рабочего времени ни истцом, ни его представителем в судебном заседании не оспаривалось.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу в соответствии с условиями Трудового договора, а также Положением об оплате труда и премировании, выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: оплату по часовому тарифу, премии, что подтверждается расчетными листами, платежными поручениями, реестрами на перечисление заработной платы (л.д.171-204 том №), расчётные листы (л.д.36-40, 84-86 том №).

Задолженности по выплате начисленной заработной платы не имеется, доказательств обратного истцом не предоставлено.

Размер начисленной заработной платы является верным, нарушений в расчетах не имеется, что подтверждается приложенными расчетными листками.

Все расчеты, представленные ответчиком (л.д.217-218 том №) произведены на основании Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Суд соглашается с доводами представителя ответчика, что начисление и выплата премий и прочих вознаграждений производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника. Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы (п. 2.4. ПВТР). Критерии определения выплаты премии и вознаграждения определяются в соответствии с Положением об оплате труда и премирований. Данные выплаты являются правом, а не обязанностью Работодателя (п. 6.1. Положения об оплате труда и премирований, п. 3.1.3., 4.2., 4.3. Трудового договора).

Ответчиком представлены копии приказов о премировании ФИО2 за указанный истцом период (л.д.226-230 том №). При этом представитель истца ссылалась на неверный расчёт премий только исходя из размера средней заработной платы. Истец считает, что премирование должно исходить из суммы заработной платы- <данные изъяты> Поскольку в судебном заседании установлено, что такой расчёт определен истцом не верно, следовательно, нет оснований для перерасчёта премий за оспариваемый период.

Разрешая требования истца об обязании ответчика предоставить порядок и методы расчёта и начисления заработной платы, премий, вознаграждений по итогам работы, суд исходит из следующего.

Работодатель при выплате зарплаты выдает работникам расчетные листки по форме, утвержденной работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя давать разъяснения работнику относительно порядка расчета заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ответчик данные требования трудового законодательства выполняет. Истцу предоставляются расчётные листки по начислению заработной платы и иных выплат, которые указаны в расчётных листках ( оплата больничных листков, вознаграждений, компенсации за отпуск и другие за отработанное время.

На основании изложенного, исковые требования истца в указанной части также не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика сумм перерасчёта больничных листков и отпусков, суд исходит из следующего.

Истец считает, что перерасчёт по больничным листкам и оплата за неиспользованный отпуск и предоставленный отпуск должен исходить из суммы заработной платы- <данные изъяты> Истец и его представитель в судебном заседании не оспаривали, что оплата листков нетрудоспособности и отпусков была произведена, однако не согласны с расчётом работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что такой расчёт ( исходя из заработной платы в сумме <данные изъяты>) определен истцом не верно, следовательно, нет оснований для удовлетворения требований истца в указанной части. Представителем ответчика представлены расчётные листы за оспариваемый период, подтверждающие оплату по листкам нетрудоспособности, расчёты выплаты пособия (л.д.219-225 том №) а также за неиспользованный отпуск и предоставляемые отпуска ( л.д.36-40, 205-208 том №).

Разрешая требования ФИО2 в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, премий, вознаграждений, перерасчёта по листкам нетрудоспособности, оплаты отпусков, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Требования, содержащиеся в ст. 236 ТК РФ, носят императивный характер – на работодателя возложена обязанность выплаты компенсации в случае несвоевременной выплаты заработной платы в целях восстановления нарушенных прав истца в полном объеме.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что все выплаты работодателем произведены истцу ФИО2 в установленные трудовым законодательством и локальными нормативными актами сроки, следовательно, отсутствуют основания в части удовлетворения требований истца ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, премий, вознаграждений, перерасчёта по листкам нетрудоспособности, оплаты отпусков.

Разрешая требования истца об обязании ООО «Автотранс» в течение 10 дней с момента вступления в законную силу судебного решения произвести отчисления за ФИО2 в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Межрайонную ИФНС России № по <адрес>из расчёта фактической заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации

1. Плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

организации;

индивидуальные предприниматели;

физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации

1. Налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

2. Налоговые агенты имеют те же права, что и налогоплательщики, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

3. Налоговые агенты обязаны:

1) правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства;

2) письменно сообщать в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и о сумме задолженности налогоплательщика в течение одного месяца со дня, когда налоговому агенту стало известно о таких обстоятельствах;

3) вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику;

4) представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов;

5) в течение пяти лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налогов.

3.1. Налоговые агенты несут также другие обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

4. Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком.

5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей налоговый агент несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что данные требования налогового законодательства работодателем в отношении ФИО2 выполняются, что подтверждается письменными документами, предоставленными ответчиком: карточками учёта сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов, выписками операций по расчёту с бюджетом за оспариваемый период (л.д. 233-255 том №).

На основании изложенного, отсутствуют основания для удовлетворения требований ФИО2 в указанной части.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий со стороны работодателя в отношении ФИО2 судом не установлена, следовательно, не имеется оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании приведенных выше доводов не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании судебных расходов, как производные от основных требований.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 в полном объеме, следовательно не имеется оснований для взыскания судебных расходов.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автотранс» о предоставлении порядка и метода расчёта и начисления заработной платы, премий, вознаграждений по итогам работы, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчёт по листкам нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и предоставленный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплате заработной платы и иных платежей, взыскании обязанности произвести страховые отчисления, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.О.В.Никитина

Копия верна. Судья- /О.В.Никитина/

Секретарь- /М.А.Калашникова/

На ДД.ММ.ГГГГ решение в законную силу не вступило. Подлинник решения подшит и находится в материалах гражданского дела № в Первоуральском городском суде <адрес>.

Судья- /О.В.Никитина/

Секретарь- /М.А.Калашникова/