Дело № 2-1300/2025

УИД №...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Масловой Н.С.,

при секретаре Мещеряковой С.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчиков ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО3 к ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП», ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с данным иском, указав в обоснование, что ... устроилась на работу в должности в магазин « », расположенный по адресу: ......, которого является ФИО4 Изначально магазин был оформлен на ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП», а с ... переоформлен на ИП ФИО4 Фактически работодатель, уклоняясь от уплаты налогов и официального трудоустройства, не подписал с истцом трудовой договор, однако допустил ее к работе. Работодатель ежемесячно осуществлял выплату заработной платы в размере руб. путем выдачи наличных денежных средств. Однако, за и часть работодатель не выплатил заработную плану, что стало причиной возникновения конфликта между ними и увольнения истца ... с работы по собственному желанию. За весь период работы в ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» и ИП ФИО4 истцу не предоставлялся отпуск, в связи с чем полагает необходимым взыскание соответствующей компенсации за неиспользуемый отпуск, а также проценты за задержку выплаты.

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд:

- признать отношения между истцом и ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» трудовыми;

- обязать ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» направить в ОСФР по Владимирской области сведения персонифицированного учета, произвести отчисления обязательных страховых взносов и уплату соответствующего налога в соответствии с действующим законодательством за период работы ФИО3 с ... по ...;

- обязать ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» внести запись в трудовую книжку ФИО3 о работе в должности в период с ... по ...;

- взыскать с ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере руб.;

- признать отношения между истцом и ИП ФИО4 трудовыми;

- обязать ИП ФИО4 направить в ОСФР по Владимирской области сведения персонифицированного учета, произвести отчисления обязательных страховых взносов и уплату соответствующего налога в соответствии с действующим законодательством за период работы ФИО3 с ... по ...;

- обязать ИП ФИО4 внести запись в трудовую книжку ФИО3 о работе в должности в период с ... по ...;

- взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, извещена о его времени и месте надлежащим образом. Ранее участвуя в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила суду, что на работу в магазин « » ее приняла ФИО4, которая является ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП», в последующем она оформила ИП. В ее обязанности входила работа . Фактически она являлась единственным в магазине, в ее выходные дни работала сама ФИО4 или ее родственники. Последние года она (истец) работала по графику 5 рабочих дней и 2 дня выходных дня. До этого работала по 2 дня и 2 выходных дня. После между ней и ФИО4 произошла ссора по причине невыплаты заработной платы, в связи с чем она приняла решение уволиться. За все время работы в магазине ей не предоставлялся отпуск.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО4, являющаяся также ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» в судебное заседание не явилась. Представитель ответчиков ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» и ИП ФИО4 – ФИО2, действующий по доверенностям, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения. Фактически ФИО4 предоставляла истцу возможность на территории магазине « », за это ФИО3 иногда помогала ей . Кроме того, до ФИО3 работала в цветочном магазине « ». Заявил о пропуске срока исковой давности. Представил письменные возражения.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, УФНС России по Владимирской области и ОСФР по Владимирской области, привлеченные к участию в деле на основании определений суда, в судебное заседание представителей не направили, извещены о его времени надлежащим образом.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ и статьей 2 Трудового кодекса РФ, в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с ч. 5 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ФИО5 кодексом РФ.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч. 2 ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что по адресу: ...... находится цветочный магазин « ». Изначально торговая точка принадлежала ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» (ИНН ), которого является ФИО4 С ... ФИО4 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (ИНН ), согласно выписке из ЕГРНИП основным видом деятельности является " ". Данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства ответчиками не оспаривалось.

Как следует из объяснений истца, с ... она работала в указанном магазине, фактически осуществляла деятельность , в ее обязанности входила работа . Фактически она являлась единственным в магазине, в ее выходные дни работала сама ФИО4 или ее родственники. Истец работала по графику 5 рабочих дней, 2 выходных дня.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В подтверждение своих доводов о наличии между сторонами фактических трудовых отношений истцом суду представлены скриншоты переписки между ней и ФИО4, содержащая указания последней о необходимости выполнения работ , отчеты ФИО3 о проделанной работе, , информация о выплате заработной платы, уточнение дат выплат, графики рабочих смен.

По ходатайству истца в судебном заседании была допрошены свидетели Д.. и Ц.

Свидетель Д.. показала, что является истца, через своих знакомых способствовала ее трудоустройству в магазин « », когда ФИО4 искала . Фактически истец была единственным в магазине, . В выходные дни истца ФИО4 сама . Заработная плата истца была более руб. Все это ей известно со слов истца, также она часто приходила в магазин и видела истца на рабочем месте.

Свидетель Ц. показала, что является истца, ей известно, что она работала в магазине « » на ......, . Со слов истца ей известно, что заработная плата у нее была более руб. Свидетель была клиентом данного магазина, часто покупала там цветы, при этом истец работала практически без выходных дней. магазина является ФИО4

Не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда оснований не имеется, так как их показания последовательны, согласуются между собой и другими доказательствами по делу.

Возражая против удовлетворения исковых требований представитель ответчиков в судебном заседании указал, что истец не осуществляла трудовую деятельность в ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» и ИП ФИО4 Фактически ФИО4 предоставляла истцу часть помещения магазина « » в безвозмездную аренду За это истец иногда помогала ФИО4 продавать ее цветы.

По ходатайству представителя ответчиков в судебном заседании были допрошены свидетели Б. и К.

Свидетель Б. показал, что с по работал в магазине расположенном по адресу: ....... Магазин « » расположен в этом же здании, соседний павильон. Ему знакомы ФИО4 и ФИО3 Он видел, как истец торговала в магазине « » предметами ручной работы (кашпо, фигурки из гипса), а также своим цветами, которые она приобретала у ФИО4 Кроме того, истец присматривала за товаром ФИО4 в дни ее отсутствия в магазине. Свидетель работал по графику . В свои рабочие дни он видел истца в магазине « » 1-2 раза в неделю. Кроме того он был свидетелем ссоры, произошедшей в между ФИО4 и истцом, по причине продажи последней цветов, принадлежащих ФИО4, своим клиентам. Причина ссоры ему известна со слов ФИО4

Свидетель К. показала, что является , руководит цветочным складом, расположенным ....... ФИО4 и ФИО3 заказывали у нее цветы, которые она привозила им в магазин « » на ....... Со слов ФИО4 известно, сто истец продавала в ее магазине свою продукцию ручной работы.

Оценивая показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу, что данные показания не опровергают имеющиеся в деле доказательства, в целом, подтверждают позицию истца о фактическом исполнении обязанностей в магазине « ».

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между ФИО3 и ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» (в период с ... по ...) и ИП ФИО4 (в период с ... по ...) сложились трудовые отношения, поскольку истец с ведома и по поручению ФИО4 (которая являлась в том числе ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП») была допущена к осуществлению работы в должности в цветочный магазин « ». Истец осуществляла данную работу ежедневно в рабочие дни и получала от ответчиков заработную плату.

При этом суд исходит из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

При этом, суд отклоняет доводы ответчиков о том, что истец не осуществляла трудовую деятельность в интересах ответчиков, а фактически продавала свою продукцию на территории магазина, как несостоятельные, поскольку указанные доводы опровергаются представленными в дело доказательствами истца и показаниями свидетелей.

Довод о том, что истец до работала в другом цветочном магазине « » надлежащими доказательствами не подтвержден, кроме того, данное обстоятельство не свидетельствует о том, что она не осуществляла в указанный период времени работу у ответчика.

Также, с учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ответчиков обязанности внести в трудовую книжку истца запись о ее работе в должности .

Рассматривая исковые требования ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из объяснений истца следует, что заработная плата за и (до ...) ответчиком ИП ФИО4 истцу не выплачена. При этом истец указывает, что размер ее ежемесячной заработной платы за весь период работы в ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» и ИП ФИО4 составлял руб.

По запросу суда Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Владимирской области (Владимирстат) сообщил, что исходя из имеющихся данных выборочного статистического наблюдения организаций по Владимирской области, заработная плата в магазине ( ) в составляла руб., в – руб. При этом указано, что обследование проводится органами государственной статистики один раз в два года за по организациям Владимирской области выборочным методом. Аналогичной информацией за гг. Владимирстат не располагает. Суд не может взять за основу данный размер заработной платы, поскольку он не является средним, оценивался Владимирстат выборочно, кроме того отсутствует информация о размере заработной платы после . Иное может привести к нарушению трудовых прав работника.

Из представленного представителем истца скриншота с сайта « », ... размещено объявление о поиске в магазин цветов, расположенный по адресу: ...... (магазин ответчика), с указанием размера заработной платы – от руб.

Поскольку ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ... по ..., а также не представлено достаточных доказательств, позволяющих установить иной размер заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате за в размере руб., за ( дней) – руб., а всего руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Поскольку установлены основания для взыскания задолженности по заработной плате в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ имеются основания для компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Размер процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежащих взысканию с ответчика ИП ФИО4 за задержку выплаты истцу заработной платы за и составляет руб. ( .), согласно следующему расчету:

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, либо об использовании работником положенных ему отпусков с выплатой сумм отпускных.

Ответчиками суду такие доказательства не представлены.

Средний дневной заработок истца составил руб. Поскольку за период работы с ... по ... в ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» истец имела право на дня отпуска, с данного ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере руб. ( .).

Соответственно, на эту сумму подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с ... до даты вынесения решения ..., размер которых составляет руб. Вместе с тем, истец в уточненном исковом заявлении просит взыскать с ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляя период с ... по дату вынесения решения. В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Таким образом размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный за период с ... по ..., подлежащий взысканию с ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП», составляет руб., исходя из следующего расчета:

Поскольку за период работы с ... по ... у ИП ФИО4 истец имела право на дня отпуска, с данного ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере руб. ( .).

Соответственно, на эту сумму подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с ... до даты вынесения решения ..., размер которых составляет руб. согласно следующему расчету:

Таким образом, с ответчика с ИП ФИО4 в пользу истца подлежат выплаты проценты, установленные ст. 236 Трудового кодекса РФ, в общем размере руб., из которых: за задержку выплаты заработной платы - руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.20024 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, так, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчиков в пользу истца, суд исходит из того, что материалами дела подтвержден факт неправомерных действий со стороны ответчиков, выразившихся в нарушении сроков выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, чем были нарушены трудовые права истца, учитывая период неисполнения обязанностей работодателя по выплате заработной платы, вынужденности истца защищать свои трудовые права в судебном порядке, с учетом конкретных обстоятельств дела, взыскивает с каждого из ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в размере руб.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации (постановление от 10.07.2007 N 9-П), на страхователя возложена обязанность по предоставлению сведений о страховом стаже и по оплате соответствующих страховых взносов, вместе с тем, в настоящем споре установлено, что в отношении истца работодатель не в полном объеме передал сведения пенсионному органу о трудовой деятельности истца.

Поскольку ответчиками не выполнена обязанность по предоставлению в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений о страховом стаже ФИО3 и уплате соответствующих страховых взносов за период ее работы в ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» и ИП ФИО4 (обратного суду не представлено), исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Представителем ответчиков заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. Оценивая данное заявление, суд приходит к следующему.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано в Определении Верховного Суда РФ от 15.03.2023 № 49-КГ12-14, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 Трудового кодекса РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

При таких обстоятельствах, к такому виду требований подлежит применению общий трехлетний срок исковой давности, установленный п. 1 ст. 196 ГК РФ.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Как следует из штампа на конверте, с иском в суд истец обратилась .... Документы о прекращении трудовых отношений, как и об их возникновении, с истцом не оформлялись. С учетом установленных обстоятельств, принимая во внимание длящийся характер правоотношений между истцом и ответчиком, факт не оформления с истцом трудовых отношений, суд приходит к выводу, что срок исковой давности истцом не пропущен.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, определяемом в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации: с ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» в размере руб., с ИП ФИО4 в размере руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 (СНИЛС ) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» (ИНН ) и ФИО3 (СНИЛС ) в период с ... по ... в должности .

Обязать ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» (ИНН ) внести запись в трудовую книжку ФИО3 (СНИЛС ) о работе в должности в период с ... по ....

Обязать ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» (ИНН ) предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о страховом стаже ФИО3 (СНИЛС ) за период с ... по ..., произвести исчисление и уплату страховых взносов за данный период.

Взыскать с ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» (ИНН ) в пользу ФИО3 (СНИЛС ) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО4 (ИНН ) и ФИО3 (СНИЛС ) в период с ... по ...

Обязать ИП ФИО4 (ИНН ) внести запись в трудовую книжку ФИО3 (СНИЛС ) о работе в должности в период с ... по ....

Обязать ИП ФИО4 (ИНН ) предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о страховом стаже ФИО3 (СНИЛС ) за период с ... по ..., произвести исчисление и уплату страховых взносов за данный период.

Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН ) в пользу ФИО3 (СНИЛС ) задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО РПК «ЛАЙМ-ПРИНТ ГРУПП» (ИНН ) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере руб.

Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН ) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 30.09.2025.

Председательствующий судья Маслова Н.С.