дело № 2-585/2023
УИД 73RS0013-01-2023-000499-80
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 марта 2023 года г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Кудряшевой Н.В., при секретаре Нурдиновой Г.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 от имени и в интересах которой действует законный представитель ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2, действуя от имени несовершеннолетней дочери ФИО1 обратился в Димитровградский городской суд с иском индивидуальному предпринимателю ФИО3, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, несовершеннолетняя кашина О.С. (ДАТА) г.р. работала с (ДАТА) по (ДАТА) в суши-боксе индивидуального предпринимателя ФИО3 в г.Димитровграде кассиром. Трудовой договор не заключался. ФИО1 постоянно заставляли перерабатывать, за октябрь, ноябрь до увольнения ((ДАТА)) истец не получала заработной платы, решила уволиться. (ДАТА) подано заявление об увольнении, аналогичное заявление направлялось менеджеру по имени Давид электронно. Так, как на день увольнения заработная плата не была выплачена, (ДАТА) истица направила письменную претензию на адрес электронной почты, который указан в налоговой, (ДАТА) претензия направлена по месту работы в «Сушибокс».
Истец привлекалась к работе сверхурочно: в (ДАТА) отработано 199 часов, при норме 105 часов, переработка составила 94 часа, которые должны оплачиваться в двойном размере. В (ДАТА) отработано 113 часов, при норме 52.5 часов, переработка 60.5 часов. Истец рассчитывает размер задолженности по оплате труда, которая подлежит оплате за работу сверхурочно, исходя из минимального размера оплаты труда. За (ДАТА) за переработку подлежит оплате 27 356 руб., за (ДАТА) 17607 руб. На день увольнения истец получила аванс – 16800 руб.. Не выплачена заработная плата составила 51081 руб. (ДАТА) ответчик произвел выплату 10 000руб., задолженность составила 41 081 руб.
Просит взыскать с ответчика ИП ФИО3 в свою пользу задолженность по заработной плате 41 081 руб., компенсацию за задержку выплаты 945 руб., компенсацию морального вреда 10 000руб., почтовые расходы.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, согласно иску просила о рассмотрении дела в отсутствие.
Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явился, об уважительности неявки не сообщил, извещен надлежащим образом по месту регистрации: <адрес>, возражений на иск не представили.
Суд, руководствуясь ст.ст.119, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДАТА) №* «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Выпиской из Единого реестра индивидуальных предпринимателей подтверждается, что ФИО3 является действующим индивидуальным предпринимателем, одним из видов деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (л.д.22-24).
Как следует из материалов дела ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3, занимал должность кассира.
Трудовые отношения прекращены (ДАТА) по соглашению сторон, что подтверждается пояснениями истца, изложенными в иске, доказательств обратного не предоставлено.
Таким образом, несмотря на то, что между сторонами трудовой договор в письменном виде не заключался, фактически ФИО1 была допущена к работе, выполняла трудовые функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, частично получала вознаграждение за труд, т.е. между сторонами сложились трудовые отношения.
Указанное обстоятельство стороной ответчика не оспорено.
Отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Считая, что при прекращении трудового договора у работодателя перед ними имеется задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате истец обратилась с настоящим иском в суд.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из иска следует, что за время работы ФИО1 привлекалась к работе сверхурочно: за (ДАТА) размер заработной платы за переработку составил 27 356 руб., за (ДАТА) 17607 руб..
Ответчик произвел оплату труда ФИО4 СО.С. в размере 16800руб. в качестве аванса, (ДАТА) доплачено еще 10 000 руб.
За привлечение к работе сверх установленной продолжительности времени задолженность составила 41081 руб.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.
Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.
Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
Согласно части 6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Постановлением Госкомстата России от (ДАТА) N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
При разрешении иска суд принимает во внимание, что именно на индивидуальном предпринимателе ФИО3 лежит обязанность по точному учету сверхурочной работы.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, являются следующие обстоятельства: каковы условия заключенного трудового договора; установлен ли трудовым договором и нормативными локальными актами суммированный учет рабочего времени; составлялся ли ответчиком график работы истца; был ли истец ознакомлен с указанным графиком; каким образом осуществлялся учет рабочего времени истца; начислялась ли истцу заработная плата с учетом суммированного учета рабочего времени; соответствует ли выплаченная заработная плата условиям трудового договора и выполнению истцом трудовой функции с учетом фактически отработанного времени.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.
Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец, обращаясь в суд с иском указывает на наличие задолженности по заработной плате, которую ответчик не выплатил в день ее увольнения, т.е. (ДАТА). Доказательств обратного, ответчиком не предоставлено, доводы истца ФИО1 не оспорены.
При таких обстоятельствах, суд соглашается с размером задолженности, указанной ФИО1, доказательств обратного, не предоставлено.
Учитывая, что доказательств того, что заработная плата, в т.ч. за работу сверхурочно выплачивалась ФИО1 при ее увольнении стороной ответчика не представлено, надлежит взыскать задолженность по заработной плате в указанных истицей размере -41 081 руб..
Требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, факт причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя и размеры его возмещения определяются судом. Судом установлен факт неправомерной невыплаты истцу ответчиком заработной платы, чем истице были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с нарушением ее трудовых прав, в длительном неполучении причитающихся ему денежной выплаты. При оценке размера требуемой компенсации морального вреда, с учетом объема и степени действительно испытанных истицей нравственных страданий, суд полагает разумным и обоснованным взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заявленную ею сумму 10 000руб.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации истец исчисляет с (ДАТА) по (ДАТА) (как указано в иске), размер составит 945 руб. (41 081*1/150 ключевой ставки (7.5) *37 дней задержки.
Поскольку исковые требования удовлетворены, а при подаче иска истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика ИП ФИО3 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 360.78 руб. в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных требований, из которых 1060.78 руб. по имущественным требованиям о взыскании долга по заработной плате и 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску ФИО1 от имени и в интересах которой действует законный представитель ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.
.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (паспорт №* выдан (ДАТА) УМВД России по Ульяновской области) в пользу ФИО1 ((ДАТА) г.р.) задолженность по заработной плате за (ДАТА) года 41 081 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты 945 руб., всего взыскать 52 026 руб. (пятьдесят две тысячи двадцать шесть рублей).
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 41081 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ИП ФИО3 (паспорт №* выдан (ДАТА) УМВД России по Ульяновской области) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 360.78 руб.
Ответчик, ИП ФИО3 не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд Ульяновской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ей копии мотивированного заочного решения, которое будет изготовлено – 29 марта 2023 года.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Н.В. Кудряшева