Дело № (2-6672/2022)
УИД: 54RS0№-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 января 2023 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Заря Н.В.,
при секретаре Ондар А.Х.,
при помощнике судьи Виляйкиной О.А.
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» о защите трудовых прав,
установил :
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 100 268,01 руб., рассчитанной за период с 17.12.2019г. по 21.06.2022г., компенсацию морального вреда в размере 250 000,00 руб., указывая в обоснование заявленных требований, что на ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 235 971,24 руб., которая до настоящего времени не погашена. Указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 250 000,00 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требованиях с учетом их уточнений.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом. Представителем конкурсного управляющего ответчика направлен письменный отзыв, в соответствии с которым, не оспаривая факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу, а также ее размер, просил отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, в остальной части заявленные требования оставил на усмотрение суда.
Выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на вознаграждение за труд. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель среди прочего обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной плоты является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).
Кроме того, согласно статье 21 ТК РФ одними из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно требованиям статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп», что подтверждается трудовым договором № от 03.05.2017г. в редакции дополнительного соглашения № от 26.09.2021г., и ответчиком не оспаривается.
16.12.2019г. трудовой договор между сторонами был прекращен, в связи с увольнением истца по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетного листка за декабрь 2019 года за ответчика числится задолженность перед истцом в размере 235 971,24 руб.
Решением Арбитражного суда <адрес> по делу № А41-77785/2019 от 17.03.2022г. Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» признано банкротом, введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим должника назначен ФИО2
Представленными в материалы дела документами подтверждается, что задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2019 года в размере 152 747,42 руб. учтена в качестве текущих требований ООО СК «Строй Групп»; требования по уплате заработной платы за период до сентября 2019 года в размере 83 223,82 руб. учтены в реестре требований кредиторов ООО СК «Строй Групп» со включением их во вторую очередь.
09.09.2022г. задолженность по заработной плате в размере 152 747,42 руб. была погашена перед ФИО1 путем перечисления последнему денежных средств в указанной сумме.
Обращаясь в суд с указанным иском, истец ФИО1, ссылаясь на нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 235 971,24 руб., просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 100 268,01 руб., рассчитанную за период с 17.12.2019г. по 21.06.2022г.
Наличие задолженности по заработной плате порождает у ответчика обязанность по отплате соответствующей денежной компенсации за ее задержку в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.
Представленный истцом расчет денежной компенсации ответчиком не оспорен, судом проверен, признан рассчитанным верно.
Разрешая требования истца в указанной части, суд исходит из следующего.
Статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция N 95), принятой в городе Женеве /дата/, и статьей 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция N 173), принятой в городе Женеве /дата/, предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий.
Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности, в пунктах 2 и 4 статьи 134 Федерального закона от /дата/ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее Закон о банкротстве), которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.
При этом согласно Закону о банкротстве на реестровые требования работников по основному долгу не распространяются положения о компенсации потерь, вызванных просрочкой исполнения, через механизм начисления мораторных процентов (пункт 4 статьи 63, пункт 2 статьи 81, абзац четвертый пункта 2 статьи 95 и пункт 2.1 статьи 126 Закона о банкротстве).
Вместо этого в силу привилегированного положения трудящихся федеральный законодатель в пункте 1 статьи 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся работникам в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди.
Размер указанных процентов определен статьей 236 ТК РФ.
По смыслу статьи 136 Закона о банкротстве и статьи 236 ТК РФ для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения.
В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (пункт 2 статьи 134, пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве, пункт 1 статьи 6 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В рассматриваемом случае конкурсный управляющий ответчика, приступив к расчетам с кредиторами, не исчислила сумму процентов ни в отношении текущих, ни в отношении реестровых требований истца ФИО1, как работника, проценты ему не выплатила.
Таким образом, поскольку ответчик нарушил установленные ст. 140 ТК РФ сроки окончательного расчета с истцом при увольнении, не выплатив ему заработную плату в размере 235 971,24 руб., суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, рассчитанной по правилам ст. ст. 236 ТК РФ, является правомерным, оснований для отказа в его удовлетворении у суда не имеется.
Выводы суда основаны, в том числе на правоприменительной практике высших судов, в частности апелляционного определения Свердловского областного суда от /дата/ по делу N 33-6785/2020, апелляционного определения Московского городского суда от /дата/ по делу N 33-1562/2020; Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018), утв. Президиумом Верховного Суда РФ /дата/; определении Верховного Суда РФ от /дата/ N 306-ЭС16-14132(3) по делу N А55-31819/2009.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания. Установив факт неправомерных действий ответчика, как работодателя, по несвоевременной выплате истцу заработной платы, а также денежной компенсации за задержку ее выплаты, учитывая фактические обстоятельства дела, период нарушения прав истца, как работника, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 15 000,00 рублей.
В соответствии со ст. ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 505,36 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, /дата/ года рождения, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 100 268,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 505,36 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.
Председательствующий судья /подпись/ Н.В. Заря
Мотивированное решение изготовлено /дата/.