РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 октября 2025 года адрес
Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1891/25 по иску ФИО1 к ООО «Промстрой Констракшн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за декабрь 2023 года в размере сумма, процентов за задержку сумма, а также с 11.12.2024 по день фактической выплаты, компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, проценты за задержку сумма, а также с 11.12.2024 по день фактической выплаты, установлении факта трудовых отношений с 09.03.2023 по 28.03.2023, взыскании заработной платы за данный период сумма, процентов за задержку сумма, а также с 11.12.2024 по день фактической выплаты, установлении факта трудовых отношений с 24.01.2024 по 29.02.2024, взыскании заработной платы за данный период сумма, процентов за задержку сумма, а также с 11.12.2024 по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с 08.12.2021 работал у ответчика по трудовому договору в должности генерального директора со сроком трудового договора до 07.03.2023. Приказом от 07.03.2023 истец был уволен, трудовой договор был расторгнут, новым генеральным директором был избран фио 29.03.2023 с истцом заключен новый трудовой договор, в соответствии с которым истец принимается на работу на должность первого заместителя генерального директора с должностным окладом сумма, с 29.02.2024 истец был уволен. При увольнении не выплачена заработная плата за декабрь 2023 года сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск сумма что неверно отражено в расчетном листке, как выплаченные суммы. На невыплаченную заработную плату подлежат начислению проценты за задержку. Также, несмотря на то, что истец был уволен, с 09.03.2023 по 28.03.2023 он фактически выполнял трудовые обязанности вплоть до заключения нового трудового договора, что подтверждается перепиской по корпоративной почте, за этот период работы ответчик не выплатил заработную плату в размере сумма Кроме того, период с 24.01.2024 по 29.02.2024 ответчиком засчитан как отпуск без сохранения заработной платы, хотя истец осуществлял свои обязанности заместителя генерального директора и в отпуске не находился, сделал это по просьбе работодателя, однако свои обязанности исполнял, приезжал в офис. Заработная плата за данный период не выплачена. Ввиду задержки выплаты значительной суммы денежных средств в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя, который иск поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, поддержал доводы письменных возражений, ссылаясь на возникновение переплаты истцу с марта 2023 года, отрицая факт трудовых отношений в период с 24.01.2024 по 29.02.2024, признавая факт трудовых отношений с 09.03.2023 по 28.03.2023.
Суд, заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работал у ответчика по трудовому договору № 1 от 08.12.2021 в должности генерального директора, сроком до 07.12.2022, со следующими положениями: п. 4.1 - работа является работой по совместительству, п. 4.2. устанавливается режим неполного рабочего времени продолжительностью 20 часов в неделю, п. 6.1.1. - месячный должностной оклад устанавливается в размере сумма при условии 40-часовой рабочей недели, оплата производится пропорционально отработанному времени, п. 6.2. - генеральному директору по решению совета директоров может быть выплачено дополнительное вознаграждение по итогам работы за отчетный период, п. 6.4. - генеральный директор не вправе издавать в отношении самого себя каких-либо локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда.
Решением № 1 единственного участника ООО «Промстрой Констракшн» от 08.12.2021 месячный оклад установлен в размере сумма за фактически отработанное время, срок трудового договора установлен до 07 декабря 2022 года.
Дополнительным соглашением от 01.12.2022 срок договора установлен до 07.03.2023.
Приказом № 29 от 07.03.2023 с истцом расторгнут трудовой договор и он уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
29.03.2023 между ответчиком и истцом заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность первого заместителя генерального директора, дата начала работы 29.03.2023, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Согласно разделу 6 трудового договора оплата труда включает в себя месячный оклад в размере 50% от оклада сумма – сумма, ежемесячную стимулирующую надбавку, на основании и в порядке, установленном в действующем Положении об оплате труда; работник вправе получить разовое (единовременное) премирование на основании и в порядке, установленном в действующем Положении об оплате труда, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа.
По п. 8.1. трудового договора работа является для работника работой по совместительству на неполную ставку в соотношении 50 % от полной нормы рабочего времени.
Дополнительным соглашением от 29.03.2023 работнику установлен месячный оклад в размере 50 % от должностного оклада сумма – сумма
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Истец заявляет, что после прекращения первого трудового договора и до заключения второго трудового договора – период с 09.03.2023 по 28.03.2023 фактически работу не прекращал, продолжал осуществлять функции генерального директора, работал по корпоративной почте, выполнял свои обязанности, согласовывал договоры и реестры оплат.
Данный факт истец подтверждает распечаткой переписки с корпоративной почты за март 2023 года, а кроме того, ответчик признает исковые требования в это части, что дает суду основания для удовлетворения иска в это части и признания факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с 09.03.2023 по 28.03.2023.
Также истец заявляет о признании факта трудовых отношений с 24.01.2024 по 29.02.2024, указывая, что находился в этот период в отпуске без сохранения заработной платы по просьбе работодателя.
В силу чч. 1,3 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Установлено, что необходимости признания данного факта в судебном порядке не имеется, так как представленные доказательства не позволяют в нем усомниться: трудовые отношения прекращены лишь 29.02.2024, вынесенным работодателем приказом об увольнении, период до этой даты являлся непрерывным периодом трудовых отношений, на который факт нахождения в отпуске не влияет. В трудовой книжке истца запись об увольнении значится также с 29.02.2024.
Соответственно, в этой части суд оставляет иск без удовлетворения.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из положения ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года истцу начислено: оклад сумма, отпуск сумма, ежемесячная стимулирующая надбавка сумма, выплачено по платежным ведомостям № ПКПК-165 от 29.12.2023 сумма, № ПКПК-2 от 15.01.2024 сумма, № ПКПК-166 от 29.12.2023 сумма; в расчетном листке за январь 2024 года обозначено как отпуск за свой счет, без начислений, за февраль 2024 начислена компенсация отпуска сумма, выплачено по платежной ведомости № ПКПК-4 от 01.03.2024 сумма
Согласно выписке из ПАО «Сбербанк» на счет истца от ООО «Промстрой Констракшн» в качестве заработной платы поступили: 15.12.2023 сумма, 29.12.2023 сумма 12.01.2024 сумма (отпускные).
Таким образом, выплата начисленных сумма и сумма работодателем не произведена, операция по зачислению данных денежных средств в пользу истца ответчиком не подтверждена, платежные поручения, на которые идет ссылка в расчетном листке № ПКПК-2 от 15.01.2024 и № ПКПК-4 от 01.03.2024, в материалы дела не представлено, в связи с чем данная сумма сумма взыскивается в пользу истца.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с невыплатой части заработной платы в размере сумма истец имеет право на компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за каждый день, начиная со дня, следующего за последним днем работы истца, когда должен был быть произведен окончательный расчет, с 01.03.2024 подлежат начислению проценты, сумма которых по 10.12.2024, с учетом требований истца составляет сумма*16%*150дн.+ сумма*18%*49дн.+ сумма*19%*42дн.+ сумма*21%*44дн.=сумма, а также, начиная с 11.12.2024 по день фактической выплаты.
Отрицая факт наличия задолженности, ответчик утверждает, что с апреля по декабрь 2023 года производились начисления по окладу и ежемесячной стимулирующей надбавке сверх размера согласованного в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему, что образовало переплату сумма
Допрошенный свидетель фио суду показал, что занял должность генерального директора после ФИО1, однако последний продолжал руководить организацией, имел доступ к банк-клиенту, доверенность от генерального директора, занимался вопросами оплаты.
У суда нет оснований не доверять показаниям данного свидетеля, он предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, заинтересованности в исходе дела не имеет.
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Таким образом, отсутствие окончательного расчета с истцом по причине образования переплаты за год до увольнения не имеет под собой правовых оснований, работодателем не составлен акт, подтверждающий проведение проверки и установление факта переплаты, работник не уведомлен о наличии факта переплаты и порядке дальнейших действий, при невыплате сумм при увольнении работодателем в любом случае проигнорированы требования об ограничении размера удержаний, порядка производства удержания и основания такого удержания.
Ссылка ответчика на то, что ФИО1 после смены генерального директора фактически продолжал выполнять его функции, имел доступ к банк-клиенту, доверенность на осуществление оплаты, судом отклоняется, как не имеющая значения по делу, поскольку с 29.03.2023 истец занимал должность первого заместителя по строительству, работодателем для него, имеющим исключительное право и обязанность по выплате заработной платы, выступал генеральный директор фио доверенность, о которой идет речь, в материалы дела не представлена, как не представлено и иных доказательств, свидетельствующих о том, что истец своими умышленными действиями влиял и мог влиять на размер начисляемой бухгалтерией заработной платы, а у генерального директора отсутствовала возможность препятствовать таким действиям. Кроме того, часть заработной платы истца составляла ежемесячная стимулирующая надбавка, размер которой локальными актами работодателя строго не регламентирован.
По расчетному листку, представленному ответчиком, в марте 2023 года истцу начислено по окладу с 29.03.2023 по 31.03.2023 сумма и ежемесячная стимулирующая надбавка сумма, выплачено по платежной ведомости № 59 от 14.04.2023 сумма
Рассматривая денежные требования истца, заявленные за период трудовых отношений с 09.03.2023 по 28.03.2023, факт которых установлен настоящим решением, учитывая сведения из расчетного листка, согласно которому начисления за данный период в марте 2023 года не производились, суд полагает обоснованным и арифметически верным расчет задолженности истца в части заработной платы сумма и взыскивает в его пользу.
В связи с невыплатой части заработной платы в размере сумма истец имеет право на компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за каждый день, начиная со дня, следующего за днем, когда по трудовому договору предусмотрена выплата заработной платы, с 16.04.2023 подлежат начислению проценты, сумма которых по 10.12.2024, с учетом требований истца, составляет сумма*7,5%*99дн.+ сумма*8,5%*22дн.+ сумма*12%*34дн.+ сумма*13%*42дн.+ сумма*15%*49дн.+ сумма*16%*224дн.+ сумма*18%*49дн.+ сумма*19%*42дн.+ сумма*21%*44дн.=сумма, а также, начиная с 11.12.2024 по аналогичной формуле по день фактической выплаты.
Общая сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, полагающейся истцу, составляет 798107,12 руб+16065,сумма=сумма
Учитывая, что факт трудовых отношений с 24.01.2024 по 29.02.2024 данным решением не устанавливается, а прямо следует из трудовой книжки истца, суд отказывает во взыскании заработной платы за данный период, поскольку из расчетных листков за январь, февраль 2024 года следует нахождение истца в отпуске без сохранения заработной платы, что предполагает, что за данный период истцу заработная плата не начислялась.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда – сумма
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 393 ТК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Промстрой Констракшн» в должности генерального директора в период с 09 марта 2023 года по 28 марта 2023 года.
Взыскать с ООО «Промстрой Констракшн» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2023 года сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, заработную плату за период с 09.03.2023 по 28.03.2023 в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма
Взыскать с ООО «Промстрой Констракшн» в пользу ФИО1 проценты на сумму задолженности по заработной плате в размере сумма с 11.12.2024 по день фактической выплаты из расчета одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Взыскать с ООО «Промстрой Констракшн» в пользу ФИО1 проценты на сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма с 11.12.2024 по день фактической выплаты из расчета одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Взыскать с ООО «Промстрой Констракшн» в пользу ФИО1 проценты на сумму задолженности по заработной плате в размере сумма с 11.12.2024 по день фактической выплаты из расчета одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день просрочки.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО «Промстрой Констракшн» в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
В окончательной форме решение изготовлено 29 декабря 2025 года