УИД 16RS0047-01-2025-002518-80

Дело № 2-3668/2025

Учет № 054

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года г. Казань

Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Андреева А.Р., при секретаре судебного заседания Минуллиной Ю.В.,

с участием старшего помощника прокурора Кировского района г.Казани – Сабировой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Кировского района г.Казани, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РСБ-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в счет неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Кировского района г.Казани, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с заявлением к ООО «РСБ-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в счет неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что на основании обращения ФИО1 проведены надзорные мероприятия исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы ООО «АСБ-Строй».

В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АСБ-Строй» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя была принята на работу на должность инженера ПТО, что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата за январь в размере 27 345 рублей 38 копеек, подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ, была выплачена ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой в 95 дней.

Заработная плата за февраль 2025 года в размере 63 250 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 73 427 рублей 97 копеек на момент предъявления иска не выплачены.

На основании изложенного, прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 118 909 рублей 97 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27 116 рублей 57 копеек, с перерасчетом на дату вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Кировского района г.Казани требования поддержала.

Истец ФИО1 в суд не явилась, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика в суд не явился, надлежащим образом извещалась о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, заявлений об отложении слушания дела либо уважительности неявки в суд от него не поступало.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Выслушав представителя заявителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РСБ-Строй» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя была принята на работу на должность инженера ПТО, что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Заработная плата за февраль 2025 года в размере 63 250 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 73 427 рублей 97 копеек на момент предъявления иска не выплачены.

Таким образом задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 136 677 рублей 97 копеек.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку суд не может выйти за рамки предъявляемых требований, заявитель просил взыскать с ответчика 118 909 рублей 97 копеек, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы.

Заработная плата за январь в размере 27 345 рублей 38 копеек, подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ, была выплачена ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой в 95 дней.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается за вторую половину месяца 10 числа, следующим за расчетным (пункт 8.3 Правил).

Судом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы по дату вынесения решения суда, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся работнику выплат: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 10 755 рублей 85 копеек, исчисленные на сумму 27 345 рублей 38 копеек (за январь 2025 года), исходя из расчета:

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

4 555.74 руб.

27 345.38 руб. * 119 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1 786.56 руб.

27 345.38 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1 607.91 руб.

27 345.38 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1 301.64 руб.

27 345.38 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1 504.00 руб.

27 345.38 руб. * 50 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов:

10 755.85 руб.

Сумма основного долга:

27 345.38 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 7 № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав работника, суд считает подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда, определив ее размер в 5 000 рублей.

Таким образом требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, то в силу требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования города Казани в размере 7 890 рублей.

Руководствуясь статьями 12, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

заявление прокурора Кировского района г.Казани удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСБ-Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 118 909 рублей 97 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 755 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявления прокурора Кировского района г.Казани отказать.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7 890 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 29 декабря 2025 года.

Судья А.Р. Андреев