УИД 50RS0004-01-2022-001991-35 2-1533/22
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 ИЮЛЯ 2022 ГОДА.
г. Волоколамск Московской области
Волоколамский городской суд Московской области в составе судьи Ошурко В.С.
при секретаре Тепляковой О.Н.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТехРент» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
В суд обратился ФИО1 с иском к ООО «ТехРент», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере рублей.
В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность машиниста автогрейдера с окладом 30 000 рублей в месяц, а также премией по итогам работы за месяц, квартал, год, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица, выданной ответчиком за 2021, 2022 года.
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет за апрель 2021 года рублей, за май 2021 года – рублей, за июнь 2021 года – рублей, а всего в общей сумме рублей.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе истца (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата за апрель, май, июнь 2021 года истцу не выплачена.
В соответствии с размерами ключевой ставки Банка России в указанный период размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет рублей исходя из расчета процентов по задолженности.
Истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что заработная плата не выплачивалась по причине расторжения контракта с ООО «ТехРент» на выполнение подряда, в период с апреля 2021 года по июнь 2021 года, фронт работы отсутствовал, при этом администрация ООО «ТехРент» обещала оплачивать рабочие дни в меньшем размере, однако оплаты не поступило. Обращение в суд с данным иском по истечении срока произошло по тем причинам, что истец уволился из ООО «ТехРент» в мае 2022 года, надеялся на выплату задолженности по зарплате при увольнении, также опасался неблагоприятных для себя последствий из-за обращения в суд до увольнения.
Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Также суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ подрядчиком ООО «ПСК-Рост» был расторгнут контракт с ООО «ТехРент», который являлся субподрядчиком на выполнение работ по содержанию автомобильных дорог регионального или межмуниципального значения Московской области и их элементов в Волоколамском РУАД. Все работники находились в отпуске за свой счет. ФИО1 заявление за свой счет не писал. В апреле 2021 год у ФИО1 в табеле стоит один рабочий день, за что ему за апрель 2021 года начислена заработная плата в сумме рублей. В мае 2021 года ФИО1 находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому ему было начислено за май 2021 года за три дня за счет работодателя . За июнь 2021 года зарплата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.
Рассмотрев заявленные исковые требования, заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью третьей статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По данному делу установлено, что истец ФИО1 работал в должности машиниста автогрейдера в ООО «ТехРент» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в рублей, что подтверждается трудовым договором, приказами о прием и увольнении. Согласно справке о доходах и суммах физического лица ФИО1 сумма дохода составила за 2021 год за январь рублей, за февраль – рублей, за март 2021 года – рублей, за апрель – рублей, за май сведения о доходах отсутствуют, за июнь – рублей. С июля по декабрь 2021 года сумма дохода составляла в пределах рублей ежемесячно. Из представленного табеля учета рабочего времени за апрель 2021 года усматривается один рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, остальные дни не рабочие. За май 2021 года в табеле учета рабочего времени значится больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, остальные не рабочие дни. За июнь 2021 года не рабочие дни. При этом сведения о прогулах в табеле учета рабочего времени за указанный период отсутствуют. Суду представлено соглашение о расторжении договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по содержанию автомобильных дорог регионального или межмуниципального значения и их элементов в Волоколамском РУАД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между подрядчиком ООО «ПСК-Рост» и субподрядчиком ООО «ТехРент», договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных документов усматривается, что фактически в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имел место простой, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, поскольку работодатель ООО «ТехРент» не имел возможности предоставить истцу работу. Указанный период подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ.
Суд не соглашается с доводами представителя ответчика, что в спорный период ответчик находился в отпуске без сохранения заработной платы, поскольку истец такого заявления не писал. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
При таких обстоятельствах за апрель 2021 подлежит взысканию заработная плата из расчета 2/3 от рублей за 22 рабочих дня минус 1 отработанный день = за 21 день / : 22 рабочих дня = в день х 21 = рублей : 3 х 2 = рублей.
За май 2021 года с учетом больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отработано истцом 4 дня, всего в мае 2021 года 19 рабочих дней. : 19 = в день х 4 = : 3 х 2 = .
За июнь 2021 года за 21 рабочий день = : 3 х 2 = рублей.
Соответственно задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2021 года перед истцом составит рублей + рублей + рублей = рублей 97 коп.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит за апрель 2021 года с ДД.ММ.ГГГГ (даты следующей за установленным в трудовом договоре сроком выплаты заработной платы по заявленную истцом дату ДД.ММ.ГГГГ) = рублей, за май 2021 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – рублей, за июнь 2021 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – рублей, итого общая сумма составит .
Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения с данным иском, поскольку в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и имеющиеся задолженности, если ранее эти задолженности не были погашены. С момента полного погашения работодателем задолженности надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
При таких обстоятельствах годичный срок обращения в суд с данным иском надлежит исчислять с даты увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ истцом не пропущен.
В виду удовлетворения исковых требований в части с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в порядке ст. 98 ГПК РФ в размере .
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «ТехРент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2021, май 2021 года, июнь 20221 года в общей сумме рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2021 года, май 2021 года, июнь 2021 года на дату ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь 2021 года, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель, май, июнь 2021 года в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «ТехРент» госпошлину в доход государства в сумме рублей.
В силу ст. 201 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2021 года, май 2021 года, июнь 2021 года в общей сумме 48 563,68 рублей обратить к немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем принесения апелляционной жалобы через Волоколамский городской суд Московской области.
СУДЬЯ: В.С. ОШУРКО.
Мотивированное решение изготовлено 03.08.2022 года.
Судья: