Дело № 2-1569/2022
УИД 16RS0044-01-2022-003338-59
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 декабря 2022 года город Чистополь
Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Димитриевой Н.В.,
при секретаре судебного заседания Гариповой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального бюджетного учреждения «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» к ФИО1 о взыскании расходов по обучению работника,
установил:
Федеральное бюджетное учреждение «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» (далее ФБУ «Администрация «Камводпуть») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов по обучению работника в размере 119000 руб., заявив также требование о взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 6000 руб.
В обоснование требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 1.2 договора работодатель за счет собственных средств направил для обучения работника, который взял на себя обязательство освоить образовательную программу среднего профессионального образования по специальности «Эксплуатация судовых энергетических установок» и «Судовождение» в ГАПОУ «Чистопольский многопрофильный колледж» по заочной форме обучения. Срок освоения программы 2 года 10 месяцев. Истец исполнил свои обязательства, заключил с учебным заведением договор и оплатил стоимость обучения работника в размере 119000 руб., что подтверждается справкой учебного заведения и платежным поручением. Ответчик не исполнил свои обязательства, не окончил обучение, не представил документ об успешном прохождении обучения, отчислен ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыполнением условий договора об оказании платных образовательных услуг и имеющимися академическими задолженностями. Работник допустил прогулы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его объяснениями и актом об отсутствии на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается его заявлением и приказом об увольнении. Истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием возместить расходы по оплате обучения в размере 119000 руб., однако расходы не возмещены.
Представитель истца ФБУ «Администрация «Камводпуть» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФБУ «Администрация «Камводпуть» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности моториста-рулевого. Работник осуществляет работу в <адрес> водных путей и судоходства – филиал ФБУ «Администрация «Камводпуть» на теплоходе «Тукан».
ДД.ММ.ГГГГ по дополнительному соглашению 36/20 к трудовому договору ФИО1 переведен на должность старшего помощника капитана, 0,2 ставки по должности первого помощника механика.
ДД.ММ.ГГГГ между ФБУ «Администрация «Камводпуть» и ФИО1 заключен ученический договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).
В силу пункта 1.2 ученического договора работодатель за счет собственных средств направляет для обучения, а ученик обязуется освоить образовательную программу среднего профессионального образования по специальности (профессии) ДД.ММ.ГГГГ «Эксплуатация судовых энергетических установок» и ДД.ММ.ГГГГ «Судовождение» в ГАПОУ «Чистопольский многопрофильный колледж» по заочной форме обучения. Срок освоения образовательной программы 2 года 10 месяцев (пункт 1.3 договора). Срок действия договора с даты подписания до истечения установленного срока трудовой деятельности (пункт 1.5 договора).
Работодатель обязан обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями договора, а именно: заключить с образовательной организацией договор об оказании платных образовательных услуг (договор об образовании); оплатить стоимость обучения в размере 177000 руб. за весь период обучения (начиная со второго курса), в том числе 59000 руб. за учебный год (пункт 2.1 договора).
Согласно пункту 2.3 договора ученик обязан пройти обучение по программе среднего профессионального образования по специальности (профессии) ДД.ММ.ГГГГ «Эксплуатация судовых энергетических установок» и ДД.ММ.ГГГГ «Судовождение» в ГАПОУ «Чистопольский многопрофильный колледж» по заочной форме обучения; не пропускать учебные занятия; представить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения; после получения диплома об образовании проработать не менее 5 лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя; возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в пункте 4.3 договора.
ДД.ММ.ГГГГ между ФБУ «Администрация «Камводпуть» и ГАПОУ «Чистопольский многопрофильный колледж» заключен договор № 60/20-ФЗ-223 и ДД.ММ.ГГГГ между ФБУ «Администрация «Камводпуть» и ГАПОУ «Чистопольский сельскохозяйственный техникум имени ФИО2» заключен договор № 01/22-ФЗ-223 на обучение работников. Истец исполнил обязательства по договору, уплатил стоимость обучения работника в размере 119000 руб., что подтверждается справкой учебного заведения и платежными поручениями.
Для прохождения промежуточной аттестации ответчику предоставлен дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик - студент заочной формы обучения ФИО1 на основании приказа №с отчислен из числа обучающихся ГАПОУ «Чистопольский сельскохозяйственный техникум имени ФИО2».
Кроме того, ФИО1 допустил прогулы, то есть отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его объяснениями и актом об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием возместить расходы по оплате обучения в размере 119000 руб., однако расходы не возмещены.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств возмещения затрат на обучение ответчиком суду не представлено.
На основании вышеизложенного, оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что ответчик не выполнил взятые на себя обязательства по договору в связи с прекращением трудового договора, суд приходит к выводу, что требования ФБУ «Администрация «Камводпуть» о взыскании затрат на обучение по ученическому договору (дополнительное соглашение к трудовому договору) от ДД.ММ.ГГГГ в размере 119000 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом при подаче иска в суд оплачена государственная пошлина в размере 6000 руб., тогда как за требование имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска 119000 руб. в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо было оплатить 3580 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт <...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом по вопросам миграции отдела полиции № «Гагаринский» УМВД России по <адрес>) в пользу Федерального бюджетного учреждения «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» (ИНН <***>) расходы по обучению работника в размере 119000 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3580 руб.
Ответчик вправе подать в Чистопольский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/
Копия верна.
Судья Димитриева Н.В.
Секретарь ФИО4
Мотивированное заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинник данного документа находится в деле № и хранится в Чистопольском городском суде Республики Татарстан.
Решение29.12.2022