РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-3979/2022

(43RS0001-01-2022-006192-85)

13 октября 2022 года г.Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Востриковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Сергеевой А.А.,

без участия в судебном заседании представителей сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кировского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Омутнинская центральная районная больница» к Фофановой (после заключения брака ФИО2) Н.А. о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по целевому договору,

УСТАНОВИЛ:

Кировское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Омутнинская центральная районная больница» (далее – КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ», истец) обратилось в суд с исковым заявлением к Фофановой (после заключения брака ФИО2) Н.А. (далее – ФИО3, ответчик) о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по целевому договору. В обосновании заявленных требований указано, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком заключен договор целевого обучения. Согласно указанному договору ответчик обучалась по целевой квоте за счет средств областного бюджета. В настоящее время КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» исполнила свои обязательства по договору, перечислив ответчику в период обучения меры социальной поддержки в сумме 320 000 руб. Ответчик по окончании обучения в Кировском государственном медицинском университете к работе не приступала, уведомив об уважительности причины расторжения договора о целевом обучении – заключение брака с военнослужащим. КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ», ссылаясь на положения договора от {Дата изъята}, а также ст. 310 ГК РФ, указывает, что причина расторжения договора (заключение брака с военнослужащим) является основанием для освобождения от обязательств по трудоустройству и для освобождения от выплаты штрафных санкций, однако, не освобождает участника договора от ответственности в виде возврата денежных сумм, полученных по договору в виде стипендии. КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» просит взыскать с ФИО4 сумму 320 000 руб., полученную в период обучения в виде доплаты к стипендии по договору целевого обучения от {Дата изъята}.

Представитель КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания, направил в суд ходатайство о рассмотрении дел без его участия, согласно представленному дополнению к исковому заявлению от {Дата изъята} на удовлетворении иска настаивает, просит взыскать с Ответчика сумму 320 000 руб., выплаченную в качестве доплаты к стипендии.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена о дате и времени судебного заседания, направила в суд возражения на исковое заявление, в которых указала, что просит отказать в удовлетворении иска, поскольку в настоящее время возникли уважительные причины для не трудоустройства в КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ», так как является супругой военнослужащего, {Дата изъята} у неё родился ребенок и она продолжает обучение по программе ординатуры в высшем медицинском учебном заведении. После того как все указанные обстоятельства перестанут оказывать влияние на возможность трудоустроится в организацию истца, не исключает того, что трудовой договор с организацией по основной медицинской либо дополнительно полученной специальности в последующем будет заключен. Указала, что пункт 7 договора не содержит подпункта «д» относительно сведений о сроке исполнения обязательства, соответственно определенный договором 30-дневный срок не может быть установлен, что влечет незаконность требований о выплате сумм.

Протокольными определениями от {Дата изъята} и {Дата изъята} к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены МРИ ФНС № 3 России по Кировской области и министерство здравоохранения Кировской области, которые в судебное заседание не явились, были извещены о дате, времени рассмотрения надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» имеет лицензию № ЛО-43-01-003234, выданную министерством здравоохранения Кировской области 16.09.2020.

{Дата изъята} между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик обязуется освоить образовательную программу по ФГОС специальности 060101 – лечебное дело, реализуемую в ГБОУ ВПО Кировская ГМА Минздрав России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (пункт 1 договора).

Согласно пп. «а» п. 3 договора о целевом участии от {Дата изъята} организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячную стипендию в размере 5 000 руб.

В пп. «е» п. 3 договора предусмотрено, что организация обязана по окончании образовательной организации по программе высшего профессионального образования предоставить гражданину возможность (заключить договор о целевом обучении) прохождения подготовки по программе ординатуры (интернатуры) и (или) по программам дополнительного профессионального образования по специальности в соответствии с потребностью КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ».

Согласно пп. «е» п. 5 договора гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержке, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором в течение 30 дней с момента истечения срока, указанного в подпункте «д» пункта 7 настоящего договора.

В соответствии с пп. «г» п.7 договора основанием для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству является, в том числе, то, что гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

Подпункт «д» пункта 7 договора в тексте договора отсутствует.

Из платежных поручений, представленных КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ», следует, что за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО5 перечислена сумма в размере 278 400 руб. (равными платежами в размере 4350 руб. в месяц).

Согласно представленному удостоверению личности ФИО6 является военнослужащим, офицером, заключен контракт, место службы войсковая часть {Номер изъят}.

Согласно контракту о прохождении военной службы, заключенному {Дата изъята} между ФИО6 и Министерством обороны РФ в лице командира войсковой части {Номер изъят}, ФИО6 добровольно дал обязательство по прохождению военной службы по контракту в течение установленного контрактом срока – 5 лет.

Согласно свидетельству о заключении брака ФИО6 и ФИО5 заключили брак {Дата изъята}, о чем составлена запись акта о заключении брака, после заключения брака жене присвоена фамилия «Мышкина».

Согласно свидетельству о рождении М. родился {Дата изъята}, родителями значатся отец ФИО6, мать ФИО3.

{Дата изъята}, {Дата изъята} ФИО3 направила в адрес КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» заявление, в котором просила освободить её от выплаты, связанной с предоставлением мер социальной поддержки, так как {Дата изъята} вышла замуж за военнослужащего, проходящего службу по контракту за пределами Кировской области согласно пп. «г» п.7 договора.

Из справки ГБУЗ МО «Моники им. М.Ф. Владимирского» следует, что ФИО3 обучается в ГБУЗ МО «Моники им. М.Ф. Владимирского» в числе ординаторов первого курса очной формы обучения на местах по договорам об оказании платных образовательных услуг по специальности «{Дата изъята} Дерматовенерология», сроком обучения с {Дата изъята} по {Дата изъята}, приказ о зачислении от {Дата изъята} {Номер изъят}, график обучения по шестидневной рабочей неделе с 09 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п.4 ст. 55 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

В силу части 5 ст. 56 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», существенными условиями договора о целевом приеме являются: 1) обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении; 2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении.

Часть 6 той же статьи предусматривает, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Порядок назначения государственной академической стипендии студентам, государственной социальной стипендии студентам, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, устанавливается соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления (п. 7 ст. 36 Федерального закона № 273-ФЗ).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от {Дата изъята} условий следует, что он заключен между КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» как работодателем, с целью дальнейшего трудоустройства ФИО3 в КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» по окончании ее обучения. Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 ТК РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации работодатель праве требовать от лица, претендующего на осуществление трудовой функции у этого работодателя после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени.

Исходя из заявленных КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» требований, условий договора о целевом обучении, доводов ответчика ФИО3 о неисполнении обязанности по трудоустройству по уважительным причинам, суд приходит к выводу, что на ФИО3 не может быть возложена обязанность по возмещению расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, поскольку ФИО3 является супругой военнослужащего, работа по договору о целевом обучении предоставляется в г.Омутнинске Кировской области, а не по месту службы супруга (войсковая часть {Номер изъят} расположена в { ... }), у ФИО3 {Дата изъята} родился сын и она продолжает обучение по программе ординатуры в высшем медицинском учебном заведении (ГБУЗ Московской области «Московский областной научно-исследовательский клинический институт им М.Ф. Владимирского), что объективно препятствует ответчику заключению трудового договора с истцом. При этом в договоре о целевом обучении не указан срок, в течение которого ответчик обязуется приступить к работе и проработать у работодателя после обучения. В связи с наличием оснований для освобождения ФИО3 от исполнения обязательств по трудоустройству, отсутствует обязанность ответчика по возмещению расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные требования КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» к ФИО3 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Кировского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Омутнинская центральная районная больница» к Фофановой (после заключения брака ФИО2) Н.А. о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по целевому договору отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г.Кирова в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2022 года.

Судья Е.В. Вострикова

Решение27.10.2022