Дело № 2-296/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2023 г. с. Енотаевка

Енотаевский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Сызрановой Т.Ю.

при секретаре Байжариковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Астраханской области к ФИО1 о возмещении денежных средств, затраченных на обучение, и штрафа,

установил:

министерство здравоохранения Астраханской области обратилось в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что 30.06.2015 между сторонами заключен договор о целевом обучении №, в соответствии с предметом договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую в ГБОУ ВПО «Астраханский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной общеобразовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ГБУЗ АО «Енотаевская районная больница», а министерство обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В соответствии с подпунктом «д» пункта 5 договора ответчик обязан был не позднее чем через 1 (один) месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации заключить трудовой договор.

В соответствии с постановлением Правительства Астраханской области от 12.11.2014 № 501-П «О социальной поддержки обучающихся по образовательным программам высшего образования очной формы обучения государственных образовательных организаций высшего образования, заключившим с министерством здравоохранения Астраханской области договоры о целевом обучении» на основании приказов министерства № 682Пр от 15.11.2015, №769Пр от 09.12.2015, №25Пр от 26.01.2016, №176Пр от 30.03.2016, №295Пр от 23.05.2016, №444Пр от28.07.2016, №30Пр от 26.01.2017, №149Пр от 24.03.2017, №409Пр от 14.08.2017, №530Пр от 19.10.2017, №650Пр от 14.12.2017, №47Пр от 01.02.2018, №175Пр от 03.04.2018, №285 Пр от 28.05.2018, №361Пр от 03.07.2018, № 604Пр от 06.11.2018, №658Пр от 10.12.2018, №177Пр от 17.04.2019, №279Пр от 18.06.2019, №280 Пр от 18.06.2019, №345Пр от 01.08.2019, №543Пр от 18.11.2019, №546Пр от 20.11.2019, №544Пр от 18.11.2019, №620Пр от 19.12.2019, №2Пр от 13.01.2020, №179Пр от 08.05.2020, №180Пр от 08.05.2020, №317Пр от 17.07.2020, №498Пр от 20.11.2020, №290Пр от 16.08.2021, №300Пр от 18.08.2021, как обучающейся по образовательной программе высшего образования, выплачивались ежемесячные выплаты в размерах, предусмотренных разделом 3 Постановления. Между тем, ответчик, завершив целевое обучение, обязательства по заключённому договору не выполнила: в учреждение не обращалась, трудовой договор не заключала. При таких обстоятельствах просят суд взыскать с ФИО1 расходы, затраченные на обучение в размере 49316,13 руб., штраф, предусмотренный условиями договора, в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 147948,39 руб.

В судебное заседание представитель министерства здравоохранения Астраханской области не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно письменному заявлению, просит рассмотреть гражданское дело без участия представителя, исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить.

Ответчик ФИО2, представитель ответчика ФИО3, в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, согласно письменному заявлению просят рассмотреть дело без их участия. Исковые требования признают частично, в части возмещения расходов на обучение в размере 49316,13 руб., в части взыскания штрафа возражают.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор о целевом обучении №№, в соответствии с предметом договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую в ГБОУ ВПО «Астраханский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной общеобразовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ГБУЗ АО «Енотаевская районная больница», а министерство обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В соответствии с подпунктом «д» пункта 5 договора ответчик обязан был не позднее чем через 1 (один) месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации заключить трудовой договор.

Согласно подпункту "з" пункта 4 названного договора, гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт) в течение тридцати календарных дней по окончании обучения в Вузе и получения диплома и отработать в поликлинике по полученной специальности, профессии не менее 3-х лет.

Из подпункта "е" пункта 5 договора следует, что гражданин обязан возместить организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Во исполнение условий договора в качестве меры социальной поддержки истцом по договору от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно выплачивалась денежная выплата стипендия в общей сумме 49316,13 руб., что подтверждается выписками из приказов, расчетом и не оспорено ответчиком.

ФИО2 завершила целевое обучение, однако не исполнила предусмотренных договором обязательств по трудоустройству, в связи с чем, министерством здравоохранения Астраханской области 16.02.2022 ответчику направлена претензия об исполнении условий договора, в частности, с целью возмещения сумм.

Однако, доказательств возмещения расходов на целевое обучения суду не представлено. При этом, уважительных причин неисполнения ответчиком обязательств по договору, послуживших основанием для освобождения от обязательств по возврату выплаченной суммы не имеется.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, условиями заключенного сторонами договора, установив, что ответчик, в нарушение договора о целевом обучении N № от 30.06.2015 по окончании обучения и получения диплома в течение месяца не заключила с организацией ГБУЗ АО "Енотаевская районная больница» трудовой договор (контракт) и не отработала в учреждении по полученной специальности, профессии не менее 3-х лет, при наличии вакантных должностей в организации, а потому у последнего возникла обязанность по возврату суммы, полученной по договору в размере 49316,13 руб., в связи с чем, иск в данной части подлежит удовлетворению.

Оснований для снижения размера взыскиваемого ущерба в соответствии со статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации не установлено, так как ответчик замужем, иждивенцев не имеет, иных исключительных обстоятельств, ставящих ее в тяжелое материальное положение, по делу не установлено.

Разрешая требование о взыскании с ответчика штрафа, суд руководствуется следующим.

По смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, договор о целевом обучении является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, в связи с чем, характер правоотношений по ученическому договору является трудовым, а не гражданско-правовым, и отношения между сторонами не регулируются общими положениями о договоре, закрепленными в Гражданском кодексе Российской Федерации.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие данному кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В связи с чем, не имелось оснований для включения в договор условий об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

При этом, в силу действующего в настоящее время правового регулирования (с учётом статьи 54 Конституции Российской Федерации, части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и части 6 статьи 56 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») возможность взыскания штрафа как меры гражданско-правовой ответственности исключена.

При таких обстоятельствах, исходя из правовой природы заключённого договора, иск в части требования о взыскании с ответчика штрафа подлежит оставлению без удовлетворения.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1679 руб. 48 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Министерства здравоохранения Астраханской области к ФИО1 о возмещении денежных средств, затраченных на обучение, и штрафа - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу министерства здравоохранения Астраханской области (УФК по Астраханской области Министерство здравоохранения Астраханской области л/с <***>), ИНН <***>, КПП 301601001, Банк: ОТДЕЛЕНИЕ АСТРАХАНЬ БАНКА РОССИИ //УФК по Астраханской области г. Астрахань, БИК 011203901, номер казначейского счета03100643000000012500, единый казначейский счет 40102810445370000017, ОКТМО 12701000, ОГРН <***>, КБК 854113 02992 02 0011 130) денежные средства, затраченные на обучение в размере 49316,13 руб.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета администрации МО «Енотаевский муниципальный район Астраханской области» государственную пошлину в размере 1 679 руб. 48 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме в апелляционной инстанции Астраханского областного суда.

Судья: Сызранова Т.Ю.