УИД: 38RS0030-01-2025-001746-31
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2025 г. г. Усть-Илимск, Иркутская область
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,
при секретаре судебного заседания Бурцевой А.С.,
в отсутствие сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1483/2025 по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью "Желдорохрана" к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью "Желдорохрана" (далее - ООО "Желдорохрана", истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее - ответчик), указав в обоснование исковых требований, что между ООО "Желдорохрана" и ФИО1 заключено соглашение о подготовке и аттестации по категориям 4, 5 СОТБ. В соответствии с условиями соглашения стороны договорились о прохождении ФИО1 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, о прохождении ФИО1 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, а ООО "Желдорохрана" при условии успешной аттестации и получения ФИО1 свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности обязалось заключить с ответчиком трудовой договор с отработкой ФИО1 не менее 3-х лет. Также в соответствии с условиями соглашения ФИО1 обязался компенсировать истцу стоимость всех произведенных расходов, связанных с обучением, в случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями ранее установленного соглашением срока. Стоимость понесенных истцом расходов по подготовке и аттестации ответчика по 4 категории составила 36 000 рублей, стоимость аттестации по 5 категории составила 30 000 рублей, а всего 66 000 рублей. ФИО1, не отработав установленный соглашением срок, уволился по собственному желанию. С момента трудоустройства до момента увольнения ФИО1 фактически отработал 214 дней (с 08.12.2023 по 08.07.2024). Согласно условиям ученического договора был обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней. Истец просит взыскать с ФИО1 задолженность по соглашению на подготовку и аттестацию в размере 29 102 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., почтовые расходы в размере 568 руб.
В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, причины неявки суду не известны. Ответчик возражений по иску не представил.
В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (часть 1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (часть 2).
Как разъяснено в пункте 67 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
В пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 разъясняется, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В силу части 4 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Согласно статье 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Суд принял все необходимые меры к надлежащему извещению ответчика, который, пользуясь своими процессуальными правами, не обеспечил возможность передачи ему заказной почтовой корреспонденции и не представил сведений о причинах, объективно препятствовавших получению судебной заказной почтовой корреспонденции. Данных об ином месте жительства ответчика материалы дела не содержат.
Нежелание ответчика получать извещение о явке и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании свидетельствует об его уклонении от участия в процессе, и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.
Суд признает причину неявки ответчика неуважительной и в силу статьи 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Исследовав в совокупности письменные доказательства по делу, оценив их в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Трудовой договор в соответствии с частью первой статьи 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.
В соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно статье 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со статьей 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как следует из материалов дела, 08.12.2023 между ООО "Желдорохрана" и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принимался на должность стажера ПТБ, что также подтверждается приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, между ООО "Желдорохрана" и ФИО1 заключено соглашение, по условиям которого в целях удовлетворения потребности ООО "Желдорохрана" в квалифицированных специалистах, а также в интересах ФИО1 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, стороны договорились: о прохождении ФИО1 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, о прохождении ФИО1 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве ФИО1 в ООО "Желдорохрана" при условии успешной аттестации и получения ФИО1 свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.
В соответствии с п. 2.2.5 соглашения в случае успешного прохождения аттестации ООО "Желдорохрана" заключает трудовой договор с ФИО1, а ФИО1 соглашается на отработку в ООО "Желдорохрана" оплатившей его обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет.
В соответствии с п. 4.11 соглашения ФИО1 компенсирует ООО "Желдорохрана" стоимость всех произведенных расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением ФИО1, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5 соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации - размер компенсации на 36 месяцев отработки).
Стоимость аттестации по 4 категории составила 36 000 рублей. Стоимость аттестации по 5 категории составила 30 000 рублей. Всего стоимость аттестации 66 000 рублей.
Несение истцом указанных расходов подтверждается представленными платежными поручениями от 08.05.2024.
ООО "Желдорохрана" были выполнены все условия по соглашению сторон в полном объеме по обучению, по прохождению аттестации, трудоустройству ответчика.
Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2007 г. N 16-ФЗ "О транспортной безопасности", Постановлением N 172 от 26.02.2015 г. "О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности".
В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 16-ФЗ от 09.02.2007 аттестация сил обеспечения транспортной безопасности - установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы.
В данном случае аттестация является конечным результатом обучения в области обеспечения сил транспортной безопасности, тем самым работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда.
Для аттестаций в качестве сил транспортной безопасности между ООО "Желдорохрана" и ООО "ТБ-Байкал" заключен договор №-АТ/24 от ДД.ММ.ГГГГ.
По итогам аттестации ФИО1 выдано свидетельство № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности в качестве подразделения транспортной безопасности, включенного в состав группы быстрого реагирования, и свидетельство № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.
24.06.2024 ФИО1 написал заявление об увольнении, на основании которого 08.07.2024 между ООО "Желдорохрана" и ФИО1 трудовой договор расторгнут, ФИО1 уволен по собственному желанию на основании приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Таким образом, с момента трудоустройства до момента увольнения ФИО1 фактически отработал 214 дней (с 08.12.2023 по 08.07.2024).
Согласно условиям ученического договора ФИО1 был обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней.
ФИО1 не выполнены условия по отработке в ООО "Желдорохрана" 36 месяцев.
Согласно п. 4.14 соглашения ФИО1 обязался компенсировать ООО "Желдорохрана" понесенные им расходы после наступления обстоятельств, указанных в п. 4.10 соглашения, в течение 15 дней с даты получения требования о компенсации.
Согласно расчетов истца задолженность по соглашению от 08.12.2023 составляет 66 000 руб.:
Расчет стоимости одного дня отработки:
66 000 рублей: 1095 дней = 60 рублей 27 коп., где 66 000рублей - стоимость аттестации по 4,5 категориям, 1095 дней - срок отработки, 60 рублей 27 коп. - стоимость одного дня отработки.
Расчет суммы отработки:
60,27 рублей х 214 дней = 12 898 рублей, где 60,27 рублей - стоимость одного дня отработки, 314 дней - срок работы (с 08.12.2023 по 08.07.2024 г.), 12 898 рублей - сумма, погашенная за отработанное время.
Расчет суммы задолженности:
66 000 рублей - 12 898 рублей = 53102 рублей, где 66 000рублей - стоимость аттестации по 4,5 категории, 24 000 рублей - сумма, погашенная за отработанное время, 53 102 рублей - сумма задолженности пропорционально неотработанного времени.
При увольнении из заработной платы ФИО1 было удержано 24 000 рублей.
Непогашенная сумма задолженности составляет 29 102 рублей.
Правильность и достоверность расчета задолженности подтверждается имеющимися материалами дела. Ответчиком не оспорен представленный истцом расчет суммы затрат, понесенных на обучение и у суда этот расчет сомнений не вызывает.
Представленный истцом расчет суд признает верным, считает необходимым положить его в основу принимаемого решения о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение.
Ответчик возражений по расчету задолженности суду не представил, хотя в соответствии со статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно статье 57 ГПК РФ доказательства суду предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
30.07.2024 истцом в адрес ответчика ФИО1 направлено требование о возмещении расходов за аттестацию, которое оставлено ответчиком без исполнения.
Анализируя изложенное, принимая во внимание установленные юридически значимые по делу обстоятельства, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика ФИО1 в пользу ООО "Желдорохрана" денежной суммы в размере 29 102 рублей, затраченной на прохождение аттестации в качестве сил транспортной безопасности, поскольку в ходе судебного заседания достоверно установлено, что заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО "Желдорохрана", оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин, до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Между тем, в нарушение условия соглашения, как отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО "Желдорохрана", ФИО1 08.07.2024 уволен по собственному желанию.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Истцом заявлены к возмещению почтовые расходы на общую сумму 568 руб., что подтверждается почтовыми квитанциями от 30.07.2024 на сумму 270,04 руб., от 03.06.2025 на сумму 298,84 руб. о направлении в адрес ответчика копии искового материала, требования, а всего на сумму 568,88 руб.
Понесенные истцом почтовые расходы суд находит необходимыми и обоснованными, несение которых связано с исполнением истцом обязанностей, предусмотренных статьями 131,132 ГПК РФ и 56, 57 ГПК РФ.
Однако учитывая положения части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 568 руб.
При подаче иска в суд истцом оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № 3001 от 02.06.2025, которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме, а всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расхзоды в размере 4 568 руб.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» (ИНН <***>) задолженность по соглашению в размере 29 102 рублей, судебные расходы в размере 4 568 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Н.С. Банщикова
Мотивированное заочное решение составлено 17.07.2025.