14RS0035-01-2025-013794-18

Дело № 2-8653/2025

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 16 октября 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Васильевой Е.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в использованием видеоконференц связи гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восточная Техника» о внесении в табели учета рабочего времени данных о сверхурочной работе, признании служебных поездок командировками, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о внесении в табели учета рабочего времени данных о сверхурочной работе, признании служебных поездок командировками, указывая, что из анализа путевых листов, проездных документов истца за период с ____ по ____ следует, что он привлекался к работе за пределами нормы рабочего времени не эпизодически, а систематически. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника трудовым договором продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены)), признается сверхурочной.

Поскольку Истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восемь часов, а привлечение работника к сверхурочной работе должно производиться с соблюдением положений ст. 99 Трудового кодекса РФ.

При этом в табелях учета рабочего времени и в путевых листах указывается время, фактически сработанное водителем, никаких расхождений в указанных документах быть не должно.

Истец просит: признать табели учета рабочего времени ФИО1 за период август 2016 г., сентябрь 2016 г., октябрь 2016 г., ноябрь 2016 г., декабрь 2016 г. не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе - 7,33 часа за работу ____; 4,5 часа за работу ____; 2,5 часа за работу ____; 7,33 часа за работу ____; 4,5 часа за работу ____; 2,5 часа за работу ____; 2,83 часа за работу ____; 8 часов за работу ____, 8 часов за работу ____; 5 часов за работу ____; 19,59 часов за работу ____; 3,92 часа за работу ____ (76 часов сверхурочной работы за 2016 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме 700 (семисот) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2017 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе: 9,5 часов за ____; 0,58 часа за ____; 3 часа за ____; 8 часов за ____; 2 часа за ____; 1,33 часа за ____; 8 часов за ____; 8 часов за ____; 14,42 часа за ____, 4 часа за ____; 1 час за ____; 1 час за ____; 1 час за ____; 2 часа за ____; 4 часа за ____; 8 часов за ____; 6 часов за ____; 3 часа за ____; 7,25 часа за ____; 2,25 часа за ____; 4,5 часа за ____; 3 часа за ____; 4,75 часа за ____; 3 часа за ____; 2 часа за ____; 8 часов за ____; 9 часов за ____; 1 час за ____; 9 часов за ____; 6 часов за ____; 6 часов за ____; 0,5 часов за ____; 5,75 часа за ____; 5,83 часа за ____; И часов за ____; 11 часов за ____; 3 часа за ____; 3 часа за ____; 3 часа за ____; 3 часа за ____ (Всего 196,66 часа за 2017 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме 700 (семисот) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2018 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе: за 2018 год внести данные о сверхурочной работе - 8 часов за ____; 8 часов за ____; 5,25 часа за ____; 6 часов за ____; 16 часов за ____; 11 часов за ____; 6 часов за ____; 18,25 часа за ____; 6 часов за ____; 9 часов за ____; 3 часа за ____; 2 часа за ____; 3 часа за ____; 3 часа за ____; И часов за ____; И часов за ____; 3 часа за ____; 3 часа за ____; 3 часа за ____; 1 час за ____; 5,25 часа за ____; 8 часов за ____; 8 часов за ____; 2,83 часа за ____; 7 часов за ____; 9 часов за ____ (Всего 176,58 часа за 2018 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме 700 (семисот) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2019 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе: за 2019 год внести данные о сверхурочной работе - 11 часов за ____; 11 часов за ____; 3 часа за ____; 3 часа за ____; 3 часа за ____; 3 часа за ____; 3 часа за ____; И часов за ____; 6 часов за ____; 8 часов за ____; 4 часа за ____; 7,42 часа за ____; 2,75 часа за ____; 4 часа за ____; 8 часов за ____; 8 часов за ____; 4 часа за ____; 7 часов за ____; 1 час за ____; 8 часов за ____; 8 часов за ____; 6 часов за ____; 3 часа за ____; 12 часов за ____; 18,83 часа за ____; 16 часов за ____; 13,5 часов за ____; 8 часов за ____; 8 часов за ____ (Всего 209,5 часов за 2019 год) ) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме 700 (семисот) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2020 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе за 2020 год - 7 часов за ____, ____, 8 часов за ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____ (Всего 222 часа за 2020 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме 700 (семисот) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2021 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе за 2021 год - 3,75 часа за ____, 8 часов за ____, ____, ____, ____; 3.33 часа за ____, 10,42 часа за ____; 2,92 часа за ____; 4 часа за ____; 8 часов за ____, ____; 7 часов за ____ (Всего 79,42 часа за 2021 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме 700 (семисот) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2023 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе за 2023 год - 7,33 часа за ____; 2,67 часа за ____; 4,25 часа за ____; 6 часов за ____; 1 час за ____; 6 часов за ____; 7 часов за ____; 23,08 часа за ____; 2,5 часа за ____, 6 часов за ____; 4,25 часа за ____; 7,5 часа за ____; 6 часов за ____; 2,67 за ____; 3,58 за ____; 6,42 часа за ____ (Всего 96,25 часа за 2023 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме 700 (семисот) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2024 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе за 2024 год - 4 часа за ____; 3 часа за ____; 13 часов за ____; 8 часов за ____; 12,17 часа за ____; 4,58 часа за ____; 4,25 часа за ____; 5,75 часа за ____ (Всего 54,75 часа за 2024 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме 700 (семисот) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2025 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе за 2025 год — 11 часов за ____, ____; 12 часов за ____; 4 часа за ____; 4 часа за ____; 4 часа за ____; 4 часа за ____; 6,08 часа за ____; 5,75 часа за ____ (Всего 61,83 часа за.2.025 год) ) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме 700 (семисот) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать служебные поездки за пределы ____, указанного местом работы в трудовом договоре, служебными командировками и отразить информацию в табелях учета рабочего времени, а именно служебные поездки по приказам: № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в п. Н. Куранах), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в Кобяйский улус, уч. Хоген), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в уч. Таборный), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____, пгт. Хандыга), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), № от ____ (командировка с ____ по ____ в уч. Таборный), №СПР-280 от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), №СПР-1710 от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), №СПР-157 от ____ (командировка с ____ по ____ в ____); №СПР-2242-И от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), №СПР-1645 от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), №СПР-2075-И от ____ (командировка с ____ по ____ в пгт. Усть-Нера), №СПР- 2424 от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), №СПР-2524 от ____ (командировка с ____ по ____ в г. С.-Петербург), №СПР-2573 от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), №СПР-2758 от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), №СПР-819-И от ____ (командировка с ____ по ____ в г. С.-Петербург), №СПР-820 от ____ (командировка с ____ по ____ в ____), №СПР-1821 от ____ (командировка с ____ по ____ в г. С.-Петербург), №СПР-106-И от ____ (командировка с ____ по ____ в ____);

-признать пункт 1.7 Трудового договора № от 26 августа 2016 г., п. 1.10 Дополнительного соглашения «о внесении изменений в трудовой договор № от 26.08.2016» от 02 сентября 2019 г., п. 1.10 Дополнительного соглашения «о внесении изменений в трудовой договор № от 26.08.2016» от 30 декабря 2021 г., п. 1 Дополнительного соглашения «о внесении изменений в трудовой договор № от 26.08.2016» от 29 марта 2024 г. - о разъездном характере работы - недействительным, в соответствии со ст. 9 ТК РФ;

-в соответствии со ст. 151 ГК РФ, выплатить компенсацию за моральный ущерб в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей в течении 15 календарных дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ, в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16-го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения Суда, установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме 500 рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснила что истец получал расчетные листки, знал о составных частях заработной платы, был согласен с ними, претензий не предъявлял на протяжении всего периода работы. Истцу на протяжении всей трудовой деятельности был установлен разъездной характер работы, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Истцом пропущен срок на обращение в суд. Просила в иске отказать.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя, разрешению трудовых споров (часть первая, абзацы третий и девятый части второй статьи 1 Трудового кодекса РФ).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абзацы первый, второй, пятнадцатый статьи 2 Трудового кодекса РФ).

Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение ООО «Восточная техника» в ____ с ____ на должность представителя по продаже сервиса и запасных частей по силовым установкам на основании трудового договора от ____ № и приказа о приеме на работу от ____ №/лс. В п. 1.7. указанного трудового договора истцу установлен разъездной характер работы.

____ трудовой договор изложен в новой редакции (Дополнительное соглашение от ____ к трудовому договору), где в п. 1.10 работнику установлен разъездной характер работы.

С ____ ФИО1 переведен на должность - Коммерческий представитель по продажам силовых установок на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ____ и приказа о переводе от ____ №-лс, условие о разъездном характере работы сохранены.

____ трудовой договор изложен в новой редакции (Дополнительное соглашение от ____), где в п. 1.10 Работнику установлен разъездной характер работы.

Дополнительным соглашением от ____ п. 1.10 трудового договора изложен в новой редакции, условие о разъездном характере работы сохранилось. Изменилось наименование ЛНА - Размер и порядок возмещения расходов теперь регулируется Положением о служебных командировках/поездках с ____

С данным документом Истец ознакомлен ____, что подтверждается ознакомительным листом Истца.

____ с истцом расторгнут трудовой договор на основании приказа об увольнении от ____ №/лс в связи с закрытием обособленного подразделения в ____ (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Установлено, что согласно пункту 10.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Восточная Техника», утвержденного приказом №/ах от ____ учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется методом учёта отклонений от нормального графика по производственному календарю либо иного графика, установленного работнику, по форме табеля, утвержденного приказом Генерального Директора. Информация по отклонениям представляется уполномоченным работником структурного подразделения письмом на рабочие электронные адреса сотрудников отдела персонала ____ не позднее 14 и 25 числа каждого месяца. Обязанностью уполномоченного работника структурного подразделения является регистрация неявок по болезни, неявок по невыясненным причинам, опоздания на работу и иные отклонения. При отсутствии информации об отклонениях в период с 25 по 30-31 число, отдел персонала ____ формирует табель с проставлением нормальной продолжительности рабочего времени. Если информация по отклонениям поступает позже, после подачи табеля в оплату, формируется дополнительный корректирующий табель. В этом случае, заработная плата, выплаченная работнику за фактически неотработанное время, считается выплаченной авансом и подлежит перерасчету и удержанию, в соответствии с действующим законодательством РФ. Табель учета рабочего времени заверяет Ведущий специалист по сопровождению кадровой системы и утверждает Руководитель группы кадрового администрирования.

Таким образом, на основании табеля учета рабочего времени начисляется и выплачивается заработная плата о составных частях, которой Истец узнавал ежемесячно при получении расчетных листков.

Согласно п. 12.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Восточная Техника», утвержденных приказом ООО «Восточная Техника» №/ах от ____, расчетные листки всем работникам ООО «Восточная Техника» направляются на рабочие адреса электронной почты.

Автоматическая рассылка расчетных листков применяется в ООО «Восточная Техника» с ____, что закреплено во всех ранее действовавших редакциях ПВТР, начиная с ____.

При приеме на работу ____ Истцу была создана электронная рабочая почта - Ikhovrychev@vost-tech.ru. Вся рабочая переписка, в том числе рассылка расчетных листков осуществлялась на указанный электронный адрес, что подтверждается выборочной проверкой почтового ящика Истца за разные периоды работы - апрель 2021 г., ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г., февраль 2025 г., март 2025 г., апрель 2025 г., май 2025 г.

Истец на протяжении всего периода работы в ООО «Восточная Техника» не обращался к работодателю с запросом о направлении расчетных листков, а также с запросом относительно размера и составляющих заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2).

Следовательно, ФИО1 знал о составных частях заработной платы, был согласен с ними, претензий не предъявлял на протяжении всего периода работы.

Истец заявляет требование о внесении изменений в табели учета рабочего времени за период с августа 2016 г. по февраль 2025 г. и признании дополнительных соглашений к трудовому договору от ____, от ____, от 29.04,2024 г. недействительными, признание служебных поездок командировками за период с августа 2016 по февраль 2025 г.

Иск подан ____, т.е. за пределами трех месячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, суду не представлено.

Данные обстоятельства являются основанием к отказу в удовлетворении искового заявления.

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ____ N 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Из материалов дела следует, что истцу на период работы в ООО «Восточная Техника» был установлен разъездной характер работы, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Служебные поездки истца входили в должностные обязанности, предусмотренными нижеуказанными должностными инструкциями, что подтверждают: пункты 1.7.8., 2.8, 2.18, 2.19, 2.26 должностной инструкции № Представителя по продаже сервиса и запасных частей. Согласно которым работник обязан проводить переговоры, с заказчиками, включая регулярные посещения Заказчиков на вверенной территории, проводить регулярные технические инспекции машин, участвовать в маркетинговых исследованиях, выставках, конференциях и иных мероприятиях;

должностная инструкция № Коммерческого представителя по продажам силовых установок, а именно: работник обязан принимать участие в тренингах, организуемых компанией с целью повышения квалификации (п. ____), участвовать в проведении маркетинговых исследований, в выставках, конференциях и иных маркетинговых мероприятиях и рекламных компаниях (п.____), устанавливать и поддерживать отношения с клиентами, включая уровень высшего руководства, содействуя продажам (п. 2.4.5), проводить переговоры с клиентами по срокам, условиям поставки и стоимости продукции, предоставлению гарантийных обязательств (п. 2.4.8), планировать свою текущую работу и встречи с клиентами на предстоящий месяц и в рамках этого плана регулярно посещать рабочие площадки и офисы клиентов (п.____), оказывать содействие клиентам, купившим новое оборудование компании, с документооборотом, с запуском новой продукции в эксплуатацию, с поставками запасных частей и обеспечение сервисам, с гарантийными обязательствами (п. 2.4.6), при необходимости осуществлять контроль за исполнением условий заключённых договоров и взаимодействовать с ответственными лицами компании, осуществляющими данный контроль (п. ____).

ФИО1 ознакомлен с вышеуказанными должностными инструкциями (листы ознакомления от ____ и ____).

Периоды служебных поездок истца отражены в табелях учета рабочего времени как рабочее время.

В соответствии пунктом 2.4. Положения о служебных командировках/поездках, утвержденном приказом №/ах от ____ работники с разъездным характером работы для выполнения служебного поручения, не связанного напрямую с выполнением работы, определенной трудовым договором, могут быть направлены в служебные командировки. Пунктами 3.3 - 3.10 Положения о служебных командировках/поездках устанавливается порядок согласования и оформления служебной командировки/поездки. Все запросы на служебную командировку/поездку запускает на согласование сам работник.

Истец с условиями трудового договора от ____ и дополнительного соглашения от ____ к трудовому договору был согласен, подписал, работал продолжительное время, где ему установлен разъездной характер работы.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО1 к ООО «Восточная Техника» о внесении в табели учета рабочего времени данных о сверхурочной работе, признании служебных поездок командировками, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п.п. И.В. Ефремов

Копия верна,

Судья И.В. Ефремов

Решение принято в окончательной форме 29 октября 2025 г.