№ 59RS0017-01-2025-000801-23

Дело № 2-581/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» мая 2025 года г.Губаха

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Кремер Я.А., при секретаре судебного заседания Б.,

с участием старшего помощника прокурора Сопегина В.Д., действующего в интересах истца Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Губахи, действующего в интересах Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Губахи, действующий в интересах Т., обратился в суд, указав, что прокуратурой г.Губахи на основании коллективного обращения работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения.

В ходе проверки установлено, что Т. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб». У ООО «Губахахлеб» перед работником имеется задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 по февраль 2025 в сумме 18 803,95 руб. Кроме того, у общества сохраняется задолженность перед Т. по компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Просит взыскать с ООО «Губахахлеб» в пользу Т. невыплаченную заработную плату за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года в размере 18 803,95 руб., компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1 563,07 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Губахи Сопегин В.Д., действующий в интересах Т., исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Т. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик ООО «Губахахлеб» в суд не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Согласно ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В силу ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Заслушав старшего помощника прокурора Сопегина В.Д., действующего в интересах истца Т., исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

Из материалов дела установлено, что Т. в спорный период трудилась в хлебобулочном цехе ООО «Губахахлеб» в должности кондитера.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Т. расторгнут.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжки имя Т.

Истцом представлены расчетные листки, подтверждающие начисление Т. заработной платы за декабрь 2024 года в размере 17 849,09 руб., за январь 2025 года – 16 346,40 руб., за февраль 2025 (с учетом компенсации отпуска) – 27 005,54 руб. С указанных начислений было произведено удержание НДФЛ (л.д. 8-10).

Оплата труда работнику произведена не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс за декабрь 2024 года в сумме 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - аванс за январь 2025 года в сумме 2 764,34 руб. (л.д.13-14, 15-16).

Долг предприятия перед работником согласно расчетному листку за февраль 2025года составил 18 803,95 руб. (л.д. 10).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 6.9 Положения об оплате труда ООО «Губахахлеб» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц 14 числа месяца и 29 числа месяца.

Учитывая, что ответчик не предоставил доказательства, подтверждающие выплату заработной платы за заявленный в иске период, требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в общей сумме 80 862,83 руб. суд находит подлежащими удовлетворению.

В силу абз.3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как уже указано судом выше, работодатель не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы работнику в день увольнения.

В этом случае за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу Т. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2024, январь и февраль 2025 года в размере 1 563,07 руб.

Стороной ответчика размер компенсации не оспорен, иной расчет компенсации, отличный от расчета истца, суду не представлен.

По указанным основаниям суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации в размере 1 563,07 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, в связи с чем, с ООО «Губахахлеб» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 4 000 руб. за требование имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в пользу Т., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт ________________, задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года в размере 18 803,95 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1563,07 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.А. Кремер

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2025.