Дело № 2-6525/2025

УИД 78RS0023-01-2025-006103-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кривилёвой А.С.,

при секретаре Урвановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП "Горэлектротранс" к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец указал, что 14.11.2023 между сторонами заключен ученический договор N 83201 о профессиональной подготовке ответчика по новой профессии водителя трамвая (троллейбуса) на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя. В связи с успешным завершением курса обучения, приказом от 13.06.2024 ответчику была присвоена квалификация водителя трамвая (троллейбуса). ФИО1 приказом от 26.06.2024 была принята на работу в отдел эксплуатации водителем троллейбуса на пассажирском подвижном составе по трудовому договору от 26.06.2024 № 1016. 24.12.2024 по инициативе ответчика трудовой договор расторгнут. При этом на дату прекращения трудовых отношений между участниками процесса в соответствии с п. 3.1.8. ученического договора срок отработки не истек. Общая сумма расходов на обучение ответчика составила 154 181,73 руб., которые в добровольном порядке ответчиком работодателю не возмещены. На основании уточненного искового заявления, истец просил взыскать с ответчика денежную сумму в размере 152 181,73, расходы по оплате госпошлины в размере 5 525 руб., а также возвратить из бюджета излишне уплаченную госпошлину в размере 100 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, руководствуясь ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями согласилась.

Изучив материалы дела, выслушав ответчика, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 названной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 14.11.2023 между сторонами заключен ученический договор N 83201, которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность сторон в период профессиональной подготовки ответчика ФИО1 по профессии водителя трамвая (троллейбуса) на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счет средств истца в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая (троллейбуса)", утвержденным приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» (пункт 1.1 ученического договора), на базе обособленного структурного подразделения истца - "Учебно-курсовой комбинат" (далее – УКК) (пункт 1.2 договора).

По условиям договора он вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии водитель трамвая) или по иным основаниям, предусмотренным договором (пункт 2).

Стороны также предусмотрели возможность досрочного расторжения договора в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения или в парке (подп. д п. 2.2.1).

Заключив данный договор, ответчик приняла на себя обязанности пройти курс теоретического обучения в УКК в соответствии с программой и тематическим планом обучения; пройти стажировку на пассажирском подвижном составе; пройти углубленное психологическое тестирование и консультацию психолога в случае систематической неуспеваемости по теоретическим и практическим занятиям по письменной докладной мастера производственного обучения для принятия решения о профессиональной пригодности ученика; по окончании срока действия ученического договора и получения квалификации "водитель трамвая" явиться в срок до 10 рабочих дней в соответствующее обособленное структурное подразделение для заключения трудового договора по профессии "водитель трамвая" в соответствии с выданным Учебно-курсовым комбинатом направлением.

В случае, если по истечении 10 рабочих дней ученик не явился в ОСП для трудоустройства в соответствии с выданным ему направлением по неуважительным причинам и не уведомил в письменном виде о причинах своей неявки, СПб ГУП «Горэлектротранс» вправе обратиться в суд для взыскания расходов, понесенных предприятием в процессе обучения ученика; по окончании УКК отработать по полученной профессии в СПб ГУП "Горэлектротранс" 2 года (пункт 3.1.6. ученического договора).

В случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин (абзац 4 пункта 3.6 договора) или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный пунктом 3.8 договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, выплачиваемую в соответствии с пунктом 7.1 договора, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, а именно: сумму фактически выплаченной стипендии а период обучения с учетом удержанных налогов; затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления). Право работодателя получить и обязанность ученика при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ответчика по профессии "водитель трамвая" в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс») выплатить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством стороны договора оговорили в пункте 6.1 ученического договора, что корреспондирует содержанию пункта 9.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая (троллейбуса)".

Согласно пункту 7.2 приведенного Положения к расходам по подготовке водителей трамвая (троллейбуса) относятся затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, в случае если: ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин; затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления); сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов.

С условиями ученического договора ответчик ознакомлена, получив один экземпляр на руки, о чем свидетельствует её подпись.

Судом установлено, что после успешного прохождения обучения, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1016 от 26.26.2024 года, приказом о приеме работника на работу № 1016-л от 26.26.2024 года, в соответствии с которым ФИО1 трудоустроена на должность «Водитель троллейбуса на пассажирском подвижном составе» в обособленном структурном подразделении «Троллейбусный парк № 3».

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 1829-л от 24.12.2024 года, ответчик была уволена 24.12.2024 года. По расчету работодателя на обучение ответчика было затрачено 154 181,73 руб.,

Данные обстоятельства, а также размер расходов, понесенных работодателем на обучение, ответчиком не оспаривались.

Истцом было направлено в адрес ответчика уведомление о необходимости погашения задолженности № 16 от 23.01.2025 (л.д. 71), а также был направлен запрос на предоставление письменных объяснений № 17 от 23.01.2025 (л.д. 72). Ответчиком объяснения предоставлены не были, о чем был составлен акт о не предоставлении письменных объяснений от 07.05.2025 (л.д. 81).

Заявленные к взысканию затраты на обучение ответчиком в добровольном порядке не возмещены, как и не представлены суду возражения и соответствующие доказательства в нарушение ст. 56 ГПК РФ.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на обучение и материального обеспечения, учитывая, что в соответствии с условиями ученического договора после прохождения обучения и заключения трудового договора ответчик не отработала на предприятии истца не менее двух лет, расторгнув трудовой договор по своей инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании вышеуказанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований и о возможности их удовлетворения.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 5 525 руб.

На основании указанного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» (ОГРН №) сумму расходов на обучение в размере 152 181, 73 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 525 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 08.12.2025