2-633/2023
61RS0005-01-2022-007849-78
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 февраля 2023 года г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Гелета А.А.
при пом. судьи Гутоевой И.К.
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом «Время» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом «Время» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты, в обоснование иска ссылаясь на то, что он работал в ООО «Торговый Дом «Время» с... г., ему начислена, но не выплачена заработная плата за период работы с ... г. по ... г. в сумме 160 000 руб.
На основании изложенного, просил суд с ООО «Торговый Дом «Время» в пользу ФИО1 160 000 руб. задолженность по заработной плате, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым соглашением от ... г. ФИО1 работал в ООО «Торговый Дом «Время» в должности ревизора.
Работнику установлена оплата, которая производится по конечным результатам за фактически выполненную работу в размере 80000 руб.
Судом также установлено, что с 11.07.2022 года по 11.09.2022 года работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 160 000 руб. Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом в судебное заседание своего представителя не направил, указанные в исковом заявлении доводы о наличии задолженности по заработной плате не опроверг.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Период невыплаченной заработной платы с 11.07.2022 года по 11.09.2022 года.
- за период с 12.08.2022 года по 27.02.2023 года из расчета:
80 000 руб. х 8% : 1/150 х 38 = 1621,33 руб.
80 000 руб. х 7,5% : 1/150 х 162= 6480 руб.
Всего 8101,33 руб.
- за период с 12.09.2022 года по 27.02.2023 года из расчета:
160 000 руб. х 8% : 1/150 х 7= 597,33 руб.
160 000 руб. х 7,5 % : 1/150 х 162 =12960 руб.
Всего 13557,33 руб.
Суммарно размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 21 658,66 руб.
В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 4833,17 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый Дом «Время» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты удовлетворить.
Взыскать с ООО «Торговый Дом «Время» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ... г. года рождения, место рождения <...> <...> паспорт № выдан <...> <...> ... г. задолженность по заработной плате в сумме 160 000 руб. за период с ... г. по ... г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21658,66 руб.
Взыскать с ООО Торговый Дом «Время» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4833,17 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 03.03.2023 года.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...