РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 24 марта 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-467/25 по иску ФИО1 к ООО «Тимидея Групп» о взыскании оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что истец замещает должность ведущего консультанта информационных технологий на основании трудового договора № 87 от 23 июля 2014 года. В соответствии с дополнительным соглашением № 5 от 10 января 2022 года оклад составляет сумма. Согласно графику отпусков на 2024 года, истец с 26 февраля 2024 года находилась в отпуске 14 дней, с 12 марта 2024 года – 14 дней и с 26 марта 2024 года – 10 дней. Выплата начислена в сумме сумма и произведена 22 февраля 2024 года тремя платежами: сумма, сумма и 81333,48. Истец полагает, что при расчете отпускных, ответчиком не учтена, согласно 2НДФЛ сумма выплаченных премий в 2023 году в суммах сумма рулей и сумма (код 2002). В связи с указанным, просила взыскать сумма, составляющие разницу между подлежащей выплате суммой отпускных сумма и произведенной фактической выплатой сумма; проценты за задержку выплаты сумма на основании ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда сумма.

Истец совместно с представителем в судебное заседание явилась, требования поддержала. Указывала, что результаты работы в 2021 году появились в 2023 году, в связи с чем, и была выплачена премия. Приказ 2022 года полагала изготовленным в 2024 году, поскольку с этим приказом ее не знакомили.

Представители ответчика в судебное заседание явились, требования в полном объеме не признали. В обоснование возражений указывали, что в соответствии с приказом, отпуск являлся непрерывным, поскольку приказа об отзыве истца из отпуска работодатель не выносил. Истец находилась в отпуске с 26 февраля 2024 года по 04 апреля 2024 года. При этом, в расчет истцом включены суммы премий, выплаченных в 2023 года за 2021 год, тогда как начислены приказом 2022 года и включению в расчет не подлежат. Средний заработок для расчета отпускных, подлежит расчету за период с февраля 2023 года по январь 2024 года, поскольку в феврале 2024 года истец не работала ни одного дня, а находилась в отпуске. Приказ не обжаловала, в переписке ссылалась на премию 2021 года и знала о том, что премия за 2021 год будет выплачена при финансовой возможности. Премия за 2021 год не входит в состав оплаты труда. Премии не входят в расчет среднего заработка, и их выплата является правом работодателя. У работодателя задолженность отсутствует. Просили в иске отказать.

Дело, с учетом мнения сторон, рассмотрено на основании ст. 167 ГПК РФ по имеющимся доказательствам.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из письменных материалов дела, на основании трудового договора № 87 от 23 июля 2014 года истец работает в ООО «Тимидея Групп», пунктом 4.2 стороны согласовали оплату труда пропорционально отработанному времени.

Согласно Приложению к договору, истец занимает должность Ведущего консультанта информационных технологий, должностной оклад -сумма в месяц, с января 2022 года – сумма в месяц.

Согласно расчетному листку за октябрь 2023 года, произведена единовременная выплата сумма.

В апреле 2023 года – сумма; в июне 2023 года- сумма, в сентябре 2023 года сумма.

Как указывала истец, при расчете отпускных в 2024 году неправомерно не включены в расчет среднедневного заработка суммы премий, выплаченных в 2023 году.

Из представленных ответчиком документов следует, что Приказом генерального директора ООО «Тимидея Групп» от 22 февраля 2024 года № 013К-00020 ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 38 календарных дней с 26 февраля 2024 года по 04 апреля 2024 года.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения).

Согласно пункту 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (с последующими изменениями и дополнениями) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 15 Положения, При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Из указанных норм следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранялся средний заработок.

Истец указывает, что премия, выплаченная в 2023 году, подлежит включению, поскольку финансовые результаты деятельности за 2021 года возникли в 2023 году.

Ответчик указывает, что период 2021 года не относится к 2023 году и включению не подлежит. Истец не является в офис для получения разъяснений, урегулирования ряда вопросов. В феврале 2024 года истец не работала, заработная плата истцу не начислялась, в связи с чем, расчет истца является неверным. Оснований для деления отпуска на три периода нет. Отпуск являлся непрерывным и составил 38 дней.

Ответчиком представлен расчет, исходя из которого, при исчислении среднего заработка учитывались выплаты за период с февраля 2023 года по январь 2024 года включительно и составили сумма. Отработано дней 329,66. Таким образом, среднедневной заработок составил сумма. За 38 дней отпуска к выплате сумма. Указанная сумма выплачена истцу в полном размере.

Не включение сумм единовременных начислений за апрель, июнь, сентябрь и октябрь 2023 года ответчик объясняет отнесением указанных сумм к 2021 году, что подтверждается приказами № 1/29042022 от 29 апреля 2022 года, № 1/31082022 от 31 августа 2022 года, № 1/07102022 от 07 октября 2022 года, № 1/14102022 от 14 октября 2022 года, представленными в материалы дела, а также нотариально удостоверенной перепиской сторон в рабочей почте, из которой следует, что истец осведомлена об отнесении указанных выплат к результатам 2021 года.

Премия, относящаяся к периоду 2021 года, не являлась обязательством ответчика перед истцом по оплате труда, не была установлена ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда работников ООО «Тимидея Групп» от 21 октября 2021 года, утвержденным генеральным директором Общества фио, в соответствии с п. 1.4 которого оплата труда работников Организации включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат (премий) в случае, если их конкретный размер предусмотрен трудовым договором. Премирование, не предусмотренное трудовым договором, не является обязанностью работодателя и может осуществляться дополнительно к оплате труда по усмотрению работодателя. Согласно п. 2.4 Положения, переменная часть оплаты труда (премии и доплаты) не является обязанностью работодателя, а является его правом.

Приказом генерального директора ООО «Тимидея Групп» от 22 февраля 2024 года № 013К-000020 ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 38 календарных дней с 26 февраля 2024 года по 04 апреля 2024 года. С 05 апреля 2024 года истец отказалась выйти на работу.

Возражая против доводов ответчика, истец указывала на то обстоятельство, что с приказами ознакомлена не была.

Одновременно, поясняла, что приказы ею не обжаловались и не обжалуются. Расчетные листки предоставлялись.

По мнению истца, представленные суду ответчиком документы (приказы об объявлении выговоров, корешки КУСП), призваны опорочить истца.

Истец обратилась в Чертановский районный суд адрес с требованием о взыскании невыплаченной за февраль 2024 года заработной платы, в связи с чем, истец вынуждена была приостановить работу. В настоящее время спор перешел в стадию апелляционного обжалования.

В ходе судебного разбирательства стороны пояснили, что разногласия по ряду вопросов между сторонами возникли в связи с тем обстоятельством, что истец ведет конкурентную деятельность в рамках открытия ООО «Матрешка Лаб Технологии».

Ответчик указывал, что в рамках разрешения спора в Чертановском суде, истец нахождение в отпуске до 04 апреля 2024 года подтверждала. Отпуск являлся непрерывным с 26 февраля 2024 года, что не оспорено. Сведений о работе истца в феврале 2024 года не имеется.

Ответчиком приведены дополнительные правовые основания со ссылкой на абз. 4 п. 15 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922; разъяснения Роструда; письмо от 15 октября 2015 года № 14-1/В-847 Министерства труда и социальной защиты РФ; Письмо от 05 марта 2008 года № 535-17 «Об учете годовых премий в среднем заработке»; а также периодические издания и интернет статьи.

Оценивая представленные доказательства, на основе приведенных норм права, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца полностью либо в части.

Начисление и выплата ежегодного отпуска произведена ответчиком в соответствии с требованиями закона, расчет является правильным.

В удовлетворении требований суд отказывает в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Тимидея групп» о взыскании оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2025 года