№

№

№

РЕШЕНИЕ (Заочное)

Именем Российской Федерации

29 мая 2023 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Зиятдиновой И.В.,

при секретаре Красовской М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно – троллейбусное управление» к ФИО1 ФИО5 о взыскании задолженности по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

Истец МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» обратился в суд с иском о возмещении расходов по обучению к ответчику ФИО1 В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор № на профессиональное обучение по профессии «Водитель трамвая» 3 класса. Согласно условиям договора, истец принял на себя обязательства произвести обучение ответчика за свой счет по указанной профессии, выплачивать стипендию, а по окончанию обучения предоставить работу по специальности «Водитель трамвая».

На основании данного договора ответчик, как слушатель, обязался своевременно являться на занятия, добросовестно выполнять программу обучения, а по окончанию обучения и получении удостоверения проработать в МП г.о. Самара «ТТУ» в качестве водителя трамвая не менее 3 лет.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № «О зачислении граждан на обучение в списки учебного центра «МП г.о. Самара «ТТУ» водителей транспортных средств категории «Tm» ФИО1 зачислен слушателем Учебного центра МП г.о. Самара «ТТУ» в учебную группу № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец за период обучения выплатил ответчику стипендию в общей сумме <данные изъяты>.

МП г.о. Самара «ТТУ» взятые на себя обязательства по договору № от ДД.ММ.ГГГГ исполнило в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием водительского удостоверения на право управления транспортным средством категории «Tm», приказом № приостановлено производственное обучение ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом № МП г.о. Самара «»ТТУ» ФИО1 отчислен из Учебного центра МП г.о. Самара «ТТУ».

Со стороны ФИО1 допущено неисполнение условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не окончил полный курс обучения без уважительных причин.

В соответствии с п. 6 договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае прекращения учебы без уважительных причин, при отчислении из «Учебного центра», «Слушатель» возмещает «Предприятию» сумму фактически затраченную на обучение ученика и сумму выплаченной стипендии.

МП г.о. Самара «ТТУ» потратило на обучение ФИО1 <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь п. 6 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, МП г.о. Самара предложило ФИО1 добровольно возместить затраты МП г.о. Самара на его обучение и сумму фактически выплаченной стипендии всего в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ МП г.о. Самара «ТТУ» направило в адрес ФИО1 претензию.

До настоящего времени ответ на нее не поступил, затраты, понесенные МП г.о. Самара «ТТУ» в связи с обучением ФИО1 не возмещены.

В связи с чем, на основании изложенного, истец МП г.о. Самара «ТТУ» просил суд взыскать с ответчика ФИО1 в его пользу затраты на обучение в общей сумме <данные изъяты> и расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

Представитель истца МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 года № 25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Согласно п. 68 названного Постановления статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

По смыслу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 года № 498-О).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что между МП г.о. Самара и слушателем ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «Водитель трамвая» 3 класса, в соответствии с которым предприятие направило слушателя ФИО1 на профессиональное обучение «Водитель трамвая» 3 класса сроком 5 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в учебный центр по подготовке кадров предприятия и оказания платных образовательных услуг.

В п. 2 договора определено, что МП г.о. Самара «ТТУ» производит обучение за счет собственных средств.

МП г.о. Самара «ТТУ» обязалось произвести обучение по профессии «Водитель трамвая»; организовать проведение производственной практики в соответствии с учебным планом и программой по данной профессии; ежемесячно производить выплату стипендии успешно обучающимся слушателям за фактическое время нахождения на обучении; по окончанию учебы обеспечить слушателя работой по специальности «Водитель трамвая».

Слушатель ФИО1 обязался своевременно являться на занятия в соответствии с расписанием занятий, добросовестно выполнять программу обучения, соблюдать учебную производственную дисциплину; овладеть всеми видами профессиональной деятельности; по окончанию обучения и получению удостоверения на право управления пассажирским электротранспортом проработать в МП г.о. Самара «ТТУ» в качестве «Водителя трамвая» не менее 3 лет; в случае прекращения учебы без уважительных причин, при отчислении из учебного центра возместить предприятию сумму фактических затрат на обучение и сумму выплаченной стипендии.

Согласно приказам №, 694, 880 от ДД.ММ.ГГГГ МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 зачислен в качестве слушателя учебного центра МП г.о. Самара «ТТУ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в учебную группу №, на профессиональную подготовку водителей транспортных средств категории «Tm» (Кировское трамвайное депо), с установлением стипендии в соответствии с МРОТ пропорционально времени посещений учебных занятий.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ МП г.о. Самара «ТТУ» следует, что в связи с отсутствием водительского удостоверения на право управления транспортным средством категории «Tm» ФИО1 не допускается в стажировке на пассажирском трамвае, в связи с чем производственное обучение слушателю Учебного центра ФИО1, закрепленному за Кировским трамвайным депо с ДД.ММ.ГГГГ приостановлено, а также главному бухгалтеру ФИО3 не производить начисление и выплаты стипендии ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ МП «ТТУ» в связи с окончанием срока ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № на профессиональное обучение по профессии «Водитель трамвая» 3 класса, отчислить из Учебного центра МП г.о. Самара «ТТУ» ДД.ММ.ГГГГ слушателя учебной группы № ФИО1, закрепленного за Кировским трамвайным депо. Считать не завершившим обучение в Учебном центре МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 Прекратить начисление и выплату стипендии слушателю с ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки о затратах на обучение в Учебном центре МП г.о. Самара «ТТУ» слушателя группы № ФИО1 по профессии «Водитель трамвая» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О зачислении граждан на обучение в списки Учебного центра МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 зачислен в группу № «Водитель трамвая» с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор между ФИО1 и МП г.о. Самара «ТТУ», согласно которого слушатель должен окончить обучение и отработать в качестве «Водителя трамвая» не менее 3 лет. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 отчислен их группы № не завершив обучение по договору. В связи с чем затраты за период обучения составляли: выплаченная стипендия <данные изъяты> копеек, затраты на обучение ДД.ММ.ГГГГ копеек.

Указанные в справке затраты подтверждаются сметой расходов по обучению слушателя ФИО1 по профессии водитель трамвая за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Начисленные ФИО1 стипендии подтверждаются платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копейки, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рубля, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> копеек, а также расчетными листками организации на указанные суммы.

Таким образом, общая сумма расходов МП г.о. Самара «ТТУ» составила сумму в размере <данные изъяты> копейки.

ДД.ММ.ГГГГ МП г.о. Самара «ТТУ» направило в адрес ФИО1 письменную претензию, в которой просило ФИО1 в силу п. 6 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ возместить затраты МП г.о. Самара «ТТУ», связанные с его обучением, в общей сумме <данные изъяты>.

Ответчиком доказательств возмещения указанных расходов бывшему работодателю в добровольном порядке не представлено, следовательно, в силу ст. 207 ТК РФ, п.6 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ требование истца о возмещении расходов по обучению, в связи с неисполнением ФИО1 условий ученического договора подлежит удовлетворению, в связи с чем, с ответчика ФИО1. в пользу истца МП г.о. Самара «ТТУ» в счет возмещения расходов по обучению подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ФИО1 расходов по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению, поскольку данные расходы подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно – троллейбусное управление» к ФИО1 ФИО6 о взыскании задолженности по договору о целевом обучении - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты> № в пользу Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно – троллейбусное управление» (№) затраты на обучение в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: И.В. Зиятдинова