Дело №2-1823/2023
50RS0033-01-2023-001273-86
РЕШЕНИЕ
ЗАОЧНОЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 мая 2023 г. г.Орехово-Зуево
Орехово-Зуевский городской суд Московской области
В составе: председательствующего судьи Селезневой С.А.
при секретаре Карсаковой А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Смарт АйТи» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Смарт АйТи». Требования мотивированы тем, что она работала в ООО «Смарт АйТи» в должности специалиста по охране труда и технике безопасности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата ей не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с ней не произведен. Просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 227 478,86 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Смарт АйТи» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В данном случае суд считает возможным вынести по делу заочное решение с согласия истца.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Смарт АйТи» является действующим юридическим лицом. Направленные по адресу судебные извещения вернулись в суд с отметкой «истек срок хранения».
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя (п.3 ст.54 ГК РФ).
В силу ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работала в ООО «Смарт АйТи» в должности специалиста по охране труда и технике безопасности с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.
В п.5.1 трудового договора указан размер оклада – 28 000 руб. (0,5 ставки).
С ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на полную занятость (1 ставку).
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ оклад установлен в размере 33 198 руб.
Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена.
В материалы дела представлены расчетные листки, из которых следует, что долг за предприятием на конец октября 2022 г. составил 227 478,86 руб.
Истцом представлены выписки по счету Сбербанка.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда в Самарской области о нарушении ее трудовых прав, на что ДД.ММ.ГГГГ дан ответ, в котором рекомендовано обратиться в суд.
Судом установлено, что истцу при увольнении не выплачена заработная плата в размере 227 478,86 руб.
Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Орехово-Зуевского городского округа Московской области подлежит взысканию госпошлина в размере 5 475 руб.
Руководствуясь ст.ст.103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Смарт АйТи» (<данные изъяты>) удовлетворить.
Взыскать с ООО «Смарт АйТи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 227 478,86 руб.
Взыскать с ООО «Смарт АйТи» в доход бюджета Орехово-Зуевского городского округа Московской области госпошлину в размере 5 475 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.А.Селезнева