УИД 77RS0015-02-2025-004664-68
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2025 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4313/2025 по иску ФИО1 к ООО «Максимум» об установлении факта прекращения трудовых отношений, -
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Максимум» об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Максимум».
В обоснование заявленных требований указала, что с 01.11.2012 года работала в ООО «Максимум» в должности менеджера по подбору персонала, а с 01.09.2016г. была переведена на должность ведущего менеджера по подбору персонала. ... года у истца родился ребенок фио. 23.08.2019 года истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, по 15.06.2022г. ... у истца родился ребенок фио 19.01.2021г. истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, по 09.11.2024г. С 19.01.2021г. ответчик перестал выплачивать пособие по уходу за ребенком. Истец от коллег получила информацию, что ответчик прекратил свою деятельность, а трудовые книжки находятся в офисе. Истец забрала трудовую книжку. В настоящее время установить местонахождение руководителей ответчика не представляется возможным. 28.10.2024г. истец направила в адрес ответчика заказное письмо с уведомлением с заявлением об увольнении по собственному желанию. Письмо было возвращено отправителю. Отсутствие записи об увольнении препятствует истцу приему на работу. ООО «Максимум» прекратило свою деятельность, запись о прекращении трудовых отношений внести некому, истец лишена в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, которого не имеет возможности найти. Истец полагает, что факт прекращения трудовых отношений между нею и ООО «Максимум» должен быть установлен в целях реализации ее права на труд
ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств и заявлений об отложении слушания по делу суду не представил.
Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные суду доказательства, приходит к следующему.
В силу ст.264, 265, 267 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: других имеющих юридическое значение фактов.
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Как установлено судом и следует из материалов настоящего гражданского дела, с 01.11.2012 года истец работала в ООО «Максимум» по трудовому договору №4-к от 01.11.2012 года в должности менеджера по подбору персонала. С 01.09.2016 была переведена на должность ведущего менеджера по подбору персонала, Дополнительное соглашение к трудовому договору №4-к от 01.11.2012г.
... года у истца родился ребенок фио. 23.08.2019 года истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, по 15.06.2022г.
... у истца родился ребенок фио 19.01.2021г. истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, по 09.11.2024г.
С 19.01.2021г. ответчик перестал выплачивать пособие по уходу за ребенком. Истец от коллег получила информацию, что ответчик прекратил свою деятельность, а трудовые книжки находятся в офисе. Истец забрала трудовую книжку.
В настоящее время установить местонахождение руководителей ответчика не представляется возможным.
28.10.2024г. истец направила в адрес ответчика заказное письмо с уведомлением с заявлением об увольнении по собственному желанию с 11.09.2024г. Письмо было возвращено отправителю.
Как следует из данных ЕГРЮЛ, регистрирующим органом было принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности).
Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ФИО1 для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «Максимум».
Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
28.10.2024г. истец направила в адрес ответчика заказное письмо с уведомлением с заявлением об увольнении по собственному желанию с 11.11.2024г. Письмо было возвращено отправителю.
Ответчик нигде не указал о прекращении трудовых отношений, отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке, делает невозможным регистрацию в Центре занятости. ООО «Максимум» отсутствует по юридическому адресу, сведения об ООО «Максимум» признаны недостоверными, в связи с чем принято решение об исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, запись о прекращении трудовых отношений внести некому, истец лишена в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, которого не имеет возможности найти.
Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.
Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, сведения о юридическом лице признаны недостоверными, дальнейшие трудовые отношения с ним невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора, суд считает необходимым удовлетворить заявление, установив факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Максимум». Датой прекращения трудовых отношений в отсутствие иных сведений суд признает 11.11.2024г., т.е. та дата, которую истец указала в заявлении об увольнении.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика ООО «Максимум» в доход бюджета адрес подлежит госпошлина в сумме сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Установить факт прекращения с 11 ноября 2024 года трудовых отношений между ФИО1 (ИНН ...) и ООО «Максимум» (ИНН <***>).
Решение является основанием для внесения Фондом пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Максимум» в электронную трудовую книжку с 01.01.2020 года по 11.11.2024 года.
Взыскать с ООО «Максимум» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 21 мая 2025 года.
Судья А.Р. Зотько