Дело № 2-225/2026 (№ 2-2080/2025)

УИД 14RS0019-01-2025-002847-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 22 января 2026 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Марусич В.В., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании ордера № 1169 от 28.11.2025, представителя ответчика АО ХК «Якутуголь» ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании недоплаченной суммы единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику профессиональным заболеванием,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО ХК «Якутуголь», мотивируя свои требования тем, что истец являлся работником филиала АО ХК «Якутуголь» с 30.11.2016. 05.04.2022 ФИО3 установлено профессиональное заболевание. 20.06.2023 в адрес ответчика направлено заявление о предоставлении единовременного пособия в счет компенсации морального вреда. 26.01.2024 на основании приказа решено выплатить истцу компенсацию в размере 211 396,07 руб. Истец не согласился с данным расчетом. Приказом от 25.09.2024 решено доначислить истцу пособия в размере 111 287,74 руб. Однако ответчик отказывается учитывать полный стаж истца, считает, что ФИО3 проработал на предприятии 12 лет 2 месяца. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика недоплаченную сумму единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику профессиональным заболеванием в размере 220 488,46 руб., сумму процентов за несвоевременную выплату единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику профессиональным заболеванием в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 314 891,38 руб.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, в окончательном варианте просит взыскать с ответчика недоплаченную сумму единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику профессиональным заболеванием в размере 206 108,50 руб., сумму процентов за несвоевременную выплату единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику профессиональным заболеванием в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 300 253,54 руб.

Истец ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.

Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» ФИО2 в судебном заседании с требованиями искового заявления не согласился, в удовлетворении иска просит отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 37 ТК РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 212 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает в том числе возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, которые урегулированы Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Между тем, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО3 в период с 03.09.1996 по 30.11.2016 осуществлял трудовую деятельность в АО ХК «Якутуголь», о чем свидетельствует трудовая книжка истца АТ-VI № и со стороны ответчика не оспаривается.

Актом № о случае профессионального заболевания от 25.04.2022, ФИО3 установлено профессиональное заболевание – <данные изъяты> от воздействия комбинированной вибрации и комплекса неблагоприятных производственных факторов, <данные изъяты>., возникшее в результате длительной работы в условиях воздействия на организм вредных производственных факторов, превышающих предельно допустимые уровни: производственная вибрация, производственный шум, показатели тяжести трудового процесса, а причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ, в том числе, на рабочем месте в АО ХК «Якутуголь».

Таким образом, АО ХК «Якутуголь» является лицом, допустившим нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, что стороной ответчика также не оспаривается.

20.06.2023 ФИО3 обратился в АО ХК «Якутуголь» с заявлением о выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в связи с установленным профессиональным заболеванием.

На основании приказа от 26.01.2024 № № принято решение о выплате ФИО3 единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 211 396,07 руб.

30.01.2024 ФИО3 переведено единовременное пособие в счет компенсации морального вреда в размере 211 396,07 руб., что подтверждается платежным поручением № 1138.

25.09.2024 вынесен приказ № № о доначисление выплаты пособия ФИО3 в размере 111 287,74 руб.

Согласно ответа на адвокатский запрос от 19.11.2025 № ЯХК-1422-СП следует, что 08.10.2024 ответчиком установлен факт некорректного расчета трудового стажа и недоплаты суммы в размере 212 133,43 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

На основании ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 45 ТК РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» (далее Соглашение) (действие Соглашения продлено до 31 декабря 2024 года), являющееся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Из положений п. 5.4 Соглашения следует, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В соответствии с ч. 1 ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из разъяснений, установленных п. 27 и п. 30 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред; характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда, а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда; последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Доводы ответчика о том, что согласно дополнительному соглашению к коллективному договору на 2025-2028 годы о приостановлении выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда и определяющие период погашения ранее возникшей задолженности на 2026 год, суд считает не обоснованными, ввиду того, что ответчику было известно о профессиональном заболевании истца еще в 2022 году, следовательно, в тот период действовал иной коллективный договор на основании которого должна была быть произведена выплата единовременного пособия. Также суд учитывает доводы истца о том, что ответчик неоднократно допускал некорректный расчет суммы единовременного пособия, тем самым задерживал выплату.

Определяя размер компенсации, суд учитывает, что сумма 206 108,50 руб. в счет компенсации морального вреда, просимая истцом, соответствует требованием закона о разумности и справедливости размера компенсации морального вреда, нарушение ответчиком прав истца на безопасные условия труда и рабочее место, отвечающее санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам, повлекшие профессиональное заболевание истца и утрату профессиональной трудоспособности, длительность причинения вреда здоровью работнику, в связи с чем, полагает возможным определить размер такого вреда в размере 206 108,50 руб.

Разрешая требования истца ФИО3 о взыскании с ответчика АО ХК «Якутуголь» процентов за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу указанной нормы, денежная компенсация подлежит взыскания с работодателя не только соответствующей невыплаты в установленный срок, но и при неполной выплате, которая исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании п. 2.12 Соглашения стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за выполнение обязательств по Соглашению. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий Соглашения.

За неисполнение Соглашения Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств.

При этом суд исходит из того, что в рассматриваемой ситуации полагающая истцу выплата является не просто денежной суммой, выплачиваемой в счет компенсации причиненного морального вреда, но также является и пособием, обязанность по выплате которого предусмотрена пунктом 7.2.2 Коллективного договора АО ХК «Якутуголь». Исполнение обязанности по выплате такого пособия является для работодателя безусловным при наступлении условий, перечисленных в пункте 7.2.2 Коллективного договора. Таким образом, применительно к статье 236 ТК РФ, спорная денежная сумма является другой выплатой, причитающейся работнику, а, следовательно, при несвоевременной выплате такого пособия подлежат выплате проценты, предусмотренные данной статьей ТК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты единовременного пособия за период задержки в размере 300 253,54 руб. Данный расчет судом проверен и признан правильным.

В связи с чем, принимая во внимание установленные обстоятельств, доводы, доказательства, приведенные сторонами в обоснование своих доводов, исковые требования ФИО3 к АО ХК «Якутуголь» о взыскании единовременного пособия в счет возмещения морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 127 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца п. <адрес>, паспорт гражданина <данные изъяты> серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес> код подразделения №, единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в сумме 206 108,50 руб., проценты за задержку выплаты пособия в счет возмещения морального вреда в размере 300 253,54 руб.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 15 127 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья: подпись А.А. Михайлова

Мотивированное решение составлено 28 января 2026 года.

Копия верна:

Судья Нерюнгринского городского суда

Республики Саха (Якутия): А.А. Михайлова

Секретарь судебного заседания В.В. Марусич