Дело 2-5085/2025
УИД:50RS0026-01-2025-002121-79
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2025 года г. Люберцы Московской области
Люберецкий городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Никитенко Е.А.,
при секретаре Шолтояну А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Перксо» о прекращении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Перксо» о прекращении трудовых отношения с 06.02.2025 г., взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2024 г. по дату увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Свои исковые требования мотивируют тем, между сторонами заключен трудовой договор № 10 от 09.01.2020 г., согласно которому истец принята на должность финансового контролера с окладом 80 500 руб. (с НДФЛ – 70 035 руб.) Заработную плату последний раз истец получила 29.10.2024 г. за сентябрь 2024 года, что подтверждается выпиской из банка. 22.01.2025 г. истец написала заявление об увольнении с 06.02.2025 г. Между тем, по сведениям из электронной трудовой книжки, трудовой договор не расторгнут. При расторжении трудового договора не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, также как задолженность по заработной плате. С учетом изложенного, истец просит расторгнуть трудовой договор № 10 от 09.01.2020 г. с 06.02.2025 г., взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 г. по 06.02.2025 г. в размере 280 140 руб., исходя из расчета 70 035 руб. в месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 162 814 руб.25 коп., компенсацию морального вреда в размере 107 045 руб. 75 коп.
При рассмотрении дела в суде истец ранее в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, просила рассмотреть настоящее дело в её отсутствие.
Ответчик, несмотря на уведомление о времени и месте судебного заседания, в назначенное судом время не явился. Об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил. Учитывая, что судебные извещения как юридически значимые сообщения (ст. 165.1 ГК РФ) доставлялись по адресу ответчика, он согласно ст. 165.1 ГК РФ считается извещенным.
С учетом вышеизложенного, судебное разбирательство в соответствии с ч.3, 4 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие сторон извещавшихся о времени и месте судебного заседания.
Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.
В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с п. 15 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
«Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748), действующего с 01.09.2021 г., записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Пунктом 20 указанного приказа предусмотрено, при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
Материалами дела подтверждается, что между ООО «Персо» и ФИО1 заключен трудовой договор № 10 от 09.01.2020 г., согласно которому истец принята на работу финансовым директором. Приступает к работе с 09.01.2020 г.
В п. 14 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 80 500 руб.
В трудовую книжку внесена запись № 54 от 09.01.2020 г. (приказ № 1 от 09.01.2020 г.
22.01.2025 г. истец обратилась к генеральному директору с заявлением о расторжении трудового договора и об увольнении по собственному желанию с 06.02.2025 г. ( л.д. 25)
Записи о расторжении трудового договора в трудовой книжке не имеется.
Таким образом, поскольку до настоящего времени сведения об увольнении истца в трудовую книжку не внесены, соответствующего приказа о расторжении заключенного между сторонами трудового договора не представлено, невнесение сведений об увольнении с работы препятствует последующему трудоустройству, а также, суд учитывает, что обязанность надлежащего оформления, прекращения трудовых отношений с работником лежит на работодателе, который и должен обеспечить правильное оформление документов, а именно о расторжении трудового договора, а в случае допущенных нарушений нести последствия таких нарушений законодательства, в связи с чем, суд полагает требования истца о расторжении трудового договора № 10 от 09.01.2020 г., заключенного между ООО «Перско» и ФИО1 по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 06.02.2025 г. подлежат удовлетворению.
Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Бремя доказывания соблюдения прав работника лежит на работодателе.
В подтверждении задолженности по заработной плате истец представила выписку по счету карты мир, из которой следует, что заработная плата перечислена истцу 29.10.2024 г. в размере 36 684 руб. 67 коп. за период 2-ю половину сентября 2024 г., 25.09.2024 г. в размере 33 350 руб. 33 коп. за период 1-ю половину сентября 2024 г., 17.09.2024 г. в размере 36 540 руб. за период 2-ю половину июля 2024 г., 17.09.2024 г. в размере 36 860 руб. 40 за период 2-ю половину июня 2024 г., 17.09.2024 г. в размере 33 495 руб. за период 1-ю половину июля 2024 г., 17.09.2024 г. в размере 35 017 руб., за 1 -ю половину августа 2024 г., 17.09.2024 г. в размере 33 174 руб. 58 коп. за 1-ю половину июня 2024 г., 17.09.2024 г. в размере 35 018 руб. за 2-ю половину августа 2024 г., 18.06.2024 г. в размере 42021 руб. за период за 2-ю половину мая 2024 г., 24.05.2024 г. в размере 28 014 руб. за период за 1-ю половину мая 2024 г., 08.05.2024 г. в размере 33 350 руб.33 коп. за период за 2-ю половину апреля 2024 г., 25.04.2024 г. в размере 36 684 руб. 67 коп. за период за 1-ю половину апреля 2024 г., 10.04.2024 г. в размере 35 018 руб. за период 1-ю половину марта 2024 г., 25.03.2024 г. в размере 35 017 руб. за период за 1-ю половину марта 2024 г., 07.03.2024 г. в размере 31 516 руб. за период за февраль 2024 г.,22.02.2024 г. в размере 38 519 руб. за период за февраль 2024 г., 09.02.2024 г. в размере 49 436 руб. 53 коп. за период за январь 2024 г., 05.02.2024 г. в размере 20 598 руб. 47 коп за период январь 2024 г., 16.01.2024 г. в размере 33 349 руб. 33 коп. за период декабрь 2023 г., 16.01.2024 г. в размере 36 685 руб. 67 коп.
Каких либо доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата за спорный период была выплачена ответчиком в суд не представлено.
С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с 01.10.2024 г. по 06.02.2025 г. в размере 280 140 руб., исходя из расчета 70 035 руб. в месяц представленного истцом, поскольку он подтверждается представленными в материалами дела доказательствами, в том числе, трудовым договором и банковской выпиской Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации и исходит из того, что доказательств произведённых выплат истцу указанной компенсации при увольнении в нарушении ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено ответчиком, истец пояснила суду что отпуск истцу за весь период работы не предоставлялся.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 162 814 руб. 25 коп., исходя из расчета 42 дн.*2 745 руб.14 коп.=115 295 руб. 88 (по состоянию на 27.06.2024 г., согласно расчета оплаты отпуска, представленного работодателем)+ 16,33 дн.*2 745 руб. 14 коп.= 47 518 руб. 37 коп. (с 28.06.2024 по 06.02.2025 г.)
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъясняется, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Истец пояснила суду в судебном заседании, что длительное время осталась без средств к существованию, пенсию истец не получает, поскольку сведения о расторжении трудового договора не внесены ответчиком в трудовую книжку, кредитных обязательств не имеет. С учетом изложенного, а также учитывая возраст истца 71 год, суд определяет размер компенсации морального вреда 20 000 руб., который отвечает требованиям разумности и справедливости, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями п.п.19 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Люберецкого городского округа Московской области государственная пошлина в соответствии со ст.50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в размере 16 573 руб. 86 коп., исходя из расчета 10000 руб. + 2.5% от (442954.25 руб. - 300000 руб.) = 13 573.86 руб.+ 3 000 руб. (нематериальные требования) = 16 573 руб. 86 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Расторгнуть трудовой договор № 10 от 09.01.2020 г., заключенный между ООО «Перско» и ФИО1 по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 06.02.2025 г.
Взыскать с ООО «Перско» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГ г.р., <...>, паспорт серия №, выдан 2 отделом милиции Люберецкого УВД Московской области 17.04.2003 г., код подразделения №, задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 г. по 06.02.2024 г. в размере 280 140 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 162 814 руб. 25 копеек., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с ООО «Перско» (ИНН <***>) в доход бюджета Люберецкого городского округа Московской области государственную пошлину в размере 16 573 руб. 86 коп.
В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 05.05.2025 года.
Судья Никитенко Е.А.