УИД: 16RS0012-01-2025-000277-25

Дело № 2-392/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Верхний Услон 16 декабря 2025 года

Республики Татарстан

Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Мухаметгалиева В.Н.,

при секретаре судебного заседания Сидоровой Р.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО2 ФИО9 к ООО «Эдэкс» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время,

установил:

ФИО1 в лице представителя ФИО16 обратилась в суд с иском к ООО «Эдэкс» с вышеуказанными требованиями, в обоснование указав, что ранее истец устроилась на должность менеджер по подбору персонала в Университет «Урбан» (ООО «Эдэкс») в г. Иннополис Республики Татарстан, откликнувшись на вакансию на сайте поиска работы hh.ru. По рекомендации работодателя истец зарегистрировался в качестве физического лица, являющего плательщиком дохода на профессиональный доход, через приложение «Мой Налог». Между истцом и ООО «Эдэкс» (далее по тексту Ответчик) был заключен договор об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор), согласно которому истцом, как Исполнителем, были приняты на себя обязательства по заданиям заказчика оказать услуги, поименованные в конкретном задании, а Заказчик - принять и оплатить их. Истцу был предоставлен доступ к платформе Консоль.Про, посредством которой истцу направлялись задания, в течении которого истец должен был выполнять услугу информационные услуги. Задания выставлялись на период, предшествующей установленной дате выплаты заработной платы в ООО «Эдэкс» - до 5 и 20 чисел месяца и на один вид деятельности, таким образом функция истца не менялась. Работа истца в ООО «Эдэкс» была основным местом трудоустройства. В компании истец подчинялась конкретному лицу, которому сдавала выполненную работы за прошедший период, от которого направлялись задания, и разрешались вопросы, касающиеся оплаты выполненной работы. Кроме того, у истца имелся определенный график работы, рабочее время было установлено с 10 до 19 часов дня. Хотя ею использовались собственные технические средства для работы (компьютер, наушники), однако ответчиком предоставлялись ресурсы для выполнения истцом работы: платный доступ на платформы Консоль.Про, Bittrix24, hh.ru, СберПодбор с помощью которых осуществлялось взаимодействие с работодателем и клиентами. При этом истцом оплата за пользование указанными платформами не вносилась. В последующем истцу стало известно, в ООО «Эдэкс» было трудоустроено в соответствии с трудовым законодательством лишь малая часть работников, в основном из высшего руководящего звена, тогда как большинство (менеджеры по продажам, преподаватели, телефонные консультанты) заключали договоры на оказание услуг в качестве самозанятых по рекомендации работодателя. С 01.01.2019 вступил в силу Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». Согласно пункту 1 статьи 4 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ налогоплательщиками НПД признаются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим в порядке, установленном указанным законом. В данном случае имеющиеся обстоятельства, такие как: длящийся характер оказываемых услуг: Договор носят не разовый, а систематический характер; закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода по заданиям Заказчика), т.е. выполнение физическими лицами только определенной трудовой функции, состоящей в выполнении работы (оказании услуги) по соответствующей должности; отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат); регулярная выплата денежных средств за оказываемые услуги - 2 раза в месяц (аванс и окончательный расчет); инфраструктурная зависимость: предоставление работодателем доступа на платформу Консоль.Про для оказания услуг, предоставление базы телефонных номеров клиентов - свидетельствуют о том, что действительным экономическим смыслом деятельности привлекаемых ООО «Эдэкс» плательщиков НПД являлось осуществление по существу трудовой деятельности в качестве наемных работников. В нарушение требований законодательства, трудовой договор между истцом и ответчиком «Эдэкс» так заключен и не был, тогда как между ними сложились фактические трудовые отношения, в связи с чем истец просит суд признать отношения между истцом и ООО «Эдэкс», возникшие на основании Договора, трудовыми. Указанное нарушение существенно нарушает право истца на труд, а также лишает истца прав и гарантий, гарантированных Трудовым кодексом РФ, в том числе права на социальное страхование, на пенсионные накопления, т.к. ООО «Эдэкс» подобных отчислений с заработной платы истца не осуществлял. Кроме того, ответчик не выплатил истцу заработную плату: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 198 000 рублей. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, работодателем грубо нарушено право истца и его обязанность по оплате труда истца.

В связи с чем, истец просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности менеджер по подбору персонала с ДД.ММ.ГГГГ (дата начала работы) и расторгнуть его приказом об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (дата фактического окончания работы) на основании ст. 80 ТК РФ; внести изменения в трудовую книжку, указав в ней записи о приеме истца на работу ДД.ММ.ГГГГ по должности менеджер по подбору персонала и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: 198 000 рублей. Обязать Ответчика произвести соответствующие выплаты в Социальный Фонд Российской Федерации и в налоговые органы (налог на доходы физических лиц) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Истец ФИО1 и её представитель по доверенности ФИО16 в судебное заседание не явились, в исковом заявлении просили рассмотреть дело в отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО "Эдэкс" не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки в судебное заседание не представил, возражений относительно исковых требований суду не представил. В связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 2 которой признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Частью 3 этой же статьи предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 191 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Как следует из материалов дела и искового заявления, ФИО1 устроилась на должность Менеджер по подбору персонала в Университет «Урбан» (ООО «Эдэкс») в г. Иннополис Республики Татарстан, откликнувшись на вакансию на сайте поиска работы hh.ru.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Эдекс» был заключен договор об оказании услуг № 691 (далее - Договор), согласно которому ФИО1, как Исполнитель, были приняты на себя обязательства по заданиям заказчика оказать услуги, поименованные в конкретном задании, а Заказчик - принять и оплатить их.

Истцу был предоставлен доступ к платформе Консоль.Про, посредством которой работодателем истцу направлялись Задания на определенный период времени, как правило, около 2 недель, в течение которого истец должен был выполнять услугу телефонной консультации и опроса клиентов.

Так, истцу поступали задания в период:

с 26.07.2024 по 01.08.2024 подбора персонала/субподрядчиков в количестве 191 штук (191 х 1000 рублей); 09.08.2024 по 15.08.2024 подбора персонала/субподрядчиков в количестве 30 штук (30 х 1000 рублей); 16.08.2024 по 02.09.2024 подбора персонала/субподрядчиков в количестве 234 штук (234 х 1000 рублей); 16.08.2024 по 16.09.2024 подбора персонала/субподрядчиков в количестве 30 штук (30 х 1000 рублей); 19.09.2024 по 01.10.2024 подбора персонала/субподрядчиков в количестве 176 штук (1176 х 1000 рублей); 04.10.2024 по 14.10.2024 подбора персонала/субподрядчиков в количестве 24 штук (24 х 1000 рублей); 23.10.2024 по 01.11.2024 подбора персонала/субподрядчиков в количестве 100 штук (100 х 1000 рублей); 02.11.2024 по 15.11.2024 подбора персонала/субподрядчиков в количестве 25 штук (25 х 1000 рублей); 20.11.2024 по 27.11.2024 подбора персонала/субподрядчиков в количестве 14 штук (14 х 1000 рублей); 02.12.2024 по 11.12.2024 подбора персонала/субподрядчиков в количестве 5 штук (5 х 1000 рублей); 25.11.2024 по 04.12.2024 подбора персонала/субподрядчиков в количестве 26 штук (26 х 1000 рублей); 11.12.2024 по 18.12.2024 подбора персонала/субподрядчиков в количестве 10 штук (10 х 1000 рублей); 16.12.2024 по 25.12.2024 подбора персонала/субподрядчиков в количестве 20 штук (20 х 1000 рублей).

Задания выставлялись на период, предшествующей установленной дате выплаты заработной платы в ООО «Эдэкс» - до 5 и 20 чисел месяца и на один вид деятельности, таким образом, функция истца в ООО «Эдэкс» не менялась.

Иных доходов, помимо заработной платы в ООО «Эдэкс», истец не имела, что подтверждается представленными справками о доходах и суммах налога физического лица.

По результатам выполненных заданий составлялся акт в рамках договора об оказании услуг <данные изъяты>

Во исполнение условий договора и по результатам выполненных работ истца ответчиком истцу выплачены денежные средства: 15.08.2024 в размере 30 000 рублей (подбор персонала/субподрядчиков), 30.12.2024 в размере 33 500 рублей (подбор персонала/субподрядчиков), 19.07.2024 в размере 4736 рублей (проведения массового поиска кандидатов), 02.09.2024 в размере 234 000 рублей (подбор персонала/субподрядчиков), 16.09.2024 в размере 30 000 рублей (подбор персонала/субподрядчиков), 16.10.2024 в размере 30 000 рублей (подбор персонала/субподрядчиков), 01.10.2024 в размере 176 000 рублей (подбор персонала/субподрядчиков), 07.11.2024 в размере 251 000 рублей (подбор персонала/субподрядчиков), 19.11.2024 в размере 31 170 рублей (подбор персонала/субподрядчиков), 11.12.2024 в размере 32 500 рублей (подбор персонала/субподрядчиков), 11.12.2024 в размере 35 000 рублей (подбор персонала/субподрядчиков), 13.12.2024 в размере 15 000 рублей (подбор персонала/субподрядчиков), 23.12.2024 в размере 12 500 рублей (подбор персонала/субподрядчиков), 01.08.2024 в размере 191 000 рублей (подбор персонала/субподрядчиков), что подтверждается представленным истцом чеками.

Истец в обоснование иска также указывает, что она подчинялась конкретному лицу, которому сдавала выполненную работу за прошедший период, от которого получала задания, и с которым разрешались вопросы, касающиеся оплаты выполненной работы, что подтверждается скриншотами переписки. Кроме того, у истца имелся определенный график работы, т.е. истец должна была совершать подбор субподрядчика в рабочее время с 10 до 19 часов дня.

В работе истец использовала собственные технические средства для работы (компьютер, наушники), однако телефонная база клиентов предоставлялась ответчиком, самостоятельно истец поиск клиентов не осуществлял. При этом за пользование платформой Bittrix24, hh.ru, СберПодбор, посредством которого осуществлялось взаимодействие с работодателем, истец плату не вносила.

Истцом также указано, что согласно заданиям, поступавшим от работодателя, размер её заработной платы определялся из расчета конкретной суммы (от 1000 до 3000 рублей) за подбор одного субподрядчика. При этом в задании указывалось конкретное количество подобранного персонала/субподрядчика, которые она должна совершить в конкретный период времени, что противоречит условиям договора, согласно которым истец имела право самостоятельно определять порядок оказания услуг, что указывает на её подчинение ответчику. По результатам работы и получения денежных средств за него истец составляла акты. Указанное противоречит сложившимся в обычной предпринимательской деятельности принципам взаимодействия равных хозяйствующих субъектов, при которых оплата осуществляется на основании представленных в подтверждение оказания услуги документов за фактически оказанную услугу.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что в данном случае имеющиеся обстоятельства, такие как: длящийся характер оказываемых услуг; договор носят не разовый, а систематический характер; закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода по заданиям Заказчика), т.е. выполнение физическими лицами только определенной трудовой функции, состоящей в выполнении работы (оказании услуги) по соответствующей должности (исследование рынка, консультации); отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат); регулярная выплата денежных средств за оказываемые услуги, 2 раза в месяц (аванс и окончательный расчет); инфраструктурная зависимость: предоставление работодателем доступа на платформу Консоль.Про для оказания услуг, предоставление базы телефонных номеров - свидетельствуют о том, что действительным экономическим смыслом деятельности привлекаемых ООО «Эдэкс» плательщиков НПД являлось осуществление по существу трудовой деятельности в качестве наемных работников.

Из анализа договора от ДД.ММ.ГГГГ, заданий ответчика, можно сделать вывод о том, что истец осуществляла функции менеджера по подбору персонала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом оплата труда произведена с учетом объема выполненной работы (сдельная оплата труда).

В связи с чем, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, а не гражданско-правовые отношения; как до заключения трудового договора, так и после его заключения истец продолжала выполнять работу в рамках заключенного между сторонами договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем суд признает наличие между ФИО1 и ООО «Эдэкс» трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отсутствие сведений об осуществлении истцом после ДД.ММ.ГГГГ какой-либо деятельности в интересах ответчика.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется трудовым договором, при этом работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный - представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация (ч. 1, 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Как следует из норм действующего законодательства помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, предписано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Как следствие признания отношений между сторонами трудовыми, подлежит удовлетворению и требование об обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности менеджер по подбору персонала с ДД.ММ.ГГГГ и расторгнуть его приказом об увольнении по собственному желанию 31.01.2025 на основании ст. 80 ТК РФ, а также внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ по должности менеджер по подбору персонала и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Согласно ч. 1 ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Так, оплата за одну консультацию должна была составить от 1000 до 3000 рублей, за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по 16.12.2024 в размере 30 000 (30*1000) рублей, с 27.12.2024 по 15.01.2025 в размере 30 000 (30*1000) рублей, с 06.01.2025 по 09.01.2025 в размере 55 000 (44*1250) рублей, с 13.01.2025 по 26.01.2025 в размере 65 000 (65*1000) рублей, с 18.01.2025 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 000 (6*3000) рублей. Итого на 198 000 рублей. Указанная оплата рассчитана исходя из объема выполненной работы.

Учитывая, что материалы дела не содержат допустимых доказательств согласованного сторонами размера заработной платы ФИО1, а также её ежедневного режима работы, поскольку работодателем ООО "Эдэкс" не представлены сведения о режиме работы истца и фактически отработанном времени, принимая во внимание согласованный размер вознаграждения между ООО "Эдекс" и ФИО1 в договоре об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы должен быть исчислен исходя из сдельной оплаты труда, согласованного сторонами, по представленному истцом расчету в ходе рассмотрения спора, в связи с чем задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 198 000 рублей.

Контррасчет ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлен.

Кроме того, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести соответствующие выплаты в Социальный Фонд Российской Федерации и налоговые органы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 30 000,00, находя данную сумму отвечающей требованиям разумности, соразмерности.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета Верхнеуслонского муниципального района РТ в размере 7 840 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 - 235 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО3 ФИО10 к ООО «Эдэкс» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 ФИО4 ФИО11 (СНИЛС <данные изъяты>) и ООО «Эдэкс» (ИНН <данные изъяты>) трудовыми.

Обязать ООО «Эдэкс» (ИНН <данные изъяты>) заключить с ФИО1 ФИО5 ФИО12 (СНИЛС <данные изъяты>) трудовой договор для работы в должности Менеджер по подбору персонала с ДД.ММ.ГГГГ (дата начало работы) и расторгнуть его приказом об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания работы) на основании ст. 80 ТК РФ.

Обязать ООО «Эдэкс» (ИНН <данные изъяты>) внести изменения в трудовую книжку ФИО1 ФИО6 ФИО13, указав в ней записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ по должности менеджер по подбору персонала и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Эдэкс» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 ФИО7 ФИО14 (СНИЛС <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 198 000 рублей.

Обязать ООО «Эдэкс» (ИНН <данные изъяты>) произвести соответствующие выплаты в Социальный Фонд Российской Федерации и налог на доходы физических лиц в Федеральную налоговую службу от размера заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Эдэкс» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 ФИО8 ФИО15 (СНИЛС <данные изъяты>) денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Эдэкс» (ИНН <данные изъяты>) в доход Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 7 840,00 руб.

Ответчик вправе подать в Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2025 года.

Председательствующий: Мухаметгалиев В.Н.