Дело 2-181/2025 24RS0057-01-2024-001804-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Шарыпово 11 июня 2025 года

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рудь А.А.,

при секретаре судебного заседания Шанкиной С.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Энергокаскад-Восток» ФИО2 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Энергокаскад-Восток» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и в выходные дни, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Шарыповский городской суд Красноярского края с указанным иском к ответчику ООО «Энергокаскад-Восток», в соответствии с которым (с учетом уточнения исковых требований) просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 453 127,13 руб., задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 443 475,22 руб., денежную компенсацию морального вреда размере 50 000 руб. В обоснование исковых требований указано, что в период с 28.04.2023 года по 25.04.2024 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергокаскад-Восток», занимаемая должность – монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. Согласно п.п. 3.2., 3.5 трудового договора № от 28.04.2023, за выполнение трудовых обязанностей, работнику был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 122 000 руб., которая оплачивается пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 28 числа текущего месяца, и 14 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно п. 4.1 - 4.3. трудового договора, ФИО1 был установлен следующий режим рабочего времени: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью рабочей смены - 8 часов, начало рабочего дня – 09:00 часов, окончание работы 18:00 часов. При этом, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе с согласия работника в порядке, и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ. Фактически место работы истца располагалось на территории ООО «РУСАЛ Тайшетский алюминиевый завод» по адресу: <адрес>. Режим работы истцане соответствовал указанному в трудовом договоре, а именно фактически работодателем применялась семидневная рабочая неделя по 10 часов в день, при этом, сверхурочная работа дополнительно истцу не оплачивалась, несмотря на неоднократные устные обращения к работодателю. В связи с систематическими нарушениями, истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказом № от 25.04.2024 трудовой договор с истцом расторгнут. При увольнении работодатель не выплатил истцу задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с мая 2023 года по март 2024 года. Таким образом, действиями ООО «Энергоскаскад-Восток» нарушены условия трудового договора № от 28.04.2023, требования трудового законодательства, что существенно затрагивает и ущемляет трудовые права и законные интересы истца. В нарушение ст. 140 ТК РФ полный расчет при увольнении с ним не произведен, поскольку сверхурочная работа не оплачена. 24.06.2024 истец обратился к работодателю с претензией, где требовал выплатить задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 2023 по 2024 год и компенсацию морального вреда. Указанные требования в досудебном порядке удовлетворены не были, что послужило основанием обращением в суд. Согласно произведенному расчету, задолженность по оплате за сверхурочную работу с мая 2023 года по март 2024 года составила 453 127, 13 руб., задолженность по оплате за работу в выходные дни с мая 2023 года по март 2024 года составила 443 475,22 руб., компенсацию причиненного морального вреда истец оценил в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал. Суду пояснил, что его сверхурочная работа и работа в выходные дни в заявленные период подтверждается свидетельскими показаниями, перепиской в Whatsapp с контактом ФИО3 (представителем работодателя), табелями учета рабочего времени в летние месяцы 2023 года, копиями графиков работы.

Представитель ответчика ООО «Энергокаскад-Восток» ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, согласно которым довод истца о привлечении его к выполнению работы сверхурочно и в нерабочие и праздничные дни надуман, обстоятельства такого привлечения, указанные в исковом заявлении, не соответствуют фактическим. Также поддержал заявленное ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями за период с мая 2023 по август 2023 включительно, в соответствии с положениями ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исследовав представленные материалы гражданского дела, заслушав лиц, участвующих в деле (их представителей) суд пришел к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Указанные положения закона в их совокупности и взаимосвязи являются процессуальной гарантией права на судебную защиту и направлены на обеспечение осуществления судопроизводства на основе состязательности сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) и на обеспечение принятия судом законного и обоснованного решения на основе всестороннего, полного, объективного и непосредственного исследования относимых и допустимых доказательств.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст. 91 ТК РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В силу ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В силу ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Как следует из материалов дела, приказом о приеме на работу № от 28.04.2023 ФИО1 принят на работу монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда в ООО «Энергокаскад-Восток».

28.04.2023 между истцом ФИО1 (работник) и ответчиком ООО «Энергокаскад-Восток» (работодатель) был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда».

Пунктами 4.1., 4.2. трудового договора установлено, что работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной рабочей смены - 8 часов, нчало работы с понедельника по пятницу - 9:00 часов, окончание работы - 18:00 часов, перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 12:00 часов до 13:00 часов.

В силу пункта 4.3 трудового договора, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, также к сверхурочной работе с согласия работника в порядке и на условиях установленных трудовым законодательством РФ.

Согласно пункту 3.2 договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 122 000 руб.

Приказом ООО «Энергокаскад-Восток» № от 25.04.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор с ФИО1 прекращен и он уволен с 25.04.2024 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании заявления сотрудника от 25.04.2024.

В обоснование своих требований истец указал, что в спорный период времени с 28.04.2023 по 25.04.2024 он привлекался ответчиком ООО «Энергокаскад-Восток» ежедневно к сверхурочным работам, а также к работе в выходные дни.

В подтверждение своих доводов истец представил переписку в Whatsapp группы «Рабочая» с контактом ФИО8, копии двух табелей учета рабочего времени, графиков рабочего времени, информацию о результатах освидетельствования алкотестером персонала в смену с 08.00 по 19.00 от 17.12.2023, от 24.12.2023.

Согласно представленным ответчиком выпискам из табеля учета рабочего времени, установлено следующее:

- в мае 2023 года истец отработал 20 дней (160 часов) и ему начислено 138 100 руб.

- в июне 2023 года истец отработал 16 дней (128 часов) и ему начислено 103 302,38 руб.

- в июле 2023 года истец отработал 8 дней (64 часа) и ему начислено 56 826,19 руб.

- в августе 2023 года истец отработал 23 дня (184 часа) и ему начислено 162 250 руб.

- в сентябре 2023 года истец отработал 12 дней (96 часов) и ему начислено 85 814,29 руб.

- в октябре 2023 года истец отработал 0 дней (0 часов)

- в ноябре 2023 года истец отработал 18 дней (144 часа) и ему начислено 126 421,43 руб.

- в декабре 2023 года истец отработал 18 дней (144 часа) и ему начислено 133 321,43 руб.

- в январе 2024 года истец отработал 12 дней (96 часов) и ему начислено 86 117,65 руб.

- в феврале 2024 года истец отработал 16 дней (128 часов) и ему начислено 102 010 руб.

- в марте 2024 года истец отработал 13 дней (103 часа) и ему начислено 86 200 руб.

- в апреле 2024 года истец отработал 0 дней (0 часов)

В период с 28.06.2023 по 17.07.2023, истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, общей продолжительностью 20 (двадцать) дней непрерывно, что подтверждается собственноручно написанным заявлением ФИО1, приказом ООО «Энергокаскад-Восток» № от 23.06.2023

В период с 22.09.2023 по 05.11.2023 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, общей продолжительностью 45 (сорок пять) дней непрерывно, что подтверждается собственноручно написанным заявлением ФИО1 и приказом ООО «Энергокаскад-Восток» № от 21.09.2023.

В период с 28.12.2023 по 10.01.2024 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, общей продолжительностью 14 (четырнадцать) дней непрерывно, что подтверждается собственноручно написанным заявлением ФИО1 и приказом ООО «Энергокаскад-Восток» № от 26.12.2023.

Кроме того, согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, истец отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам в следующие периоды:

- с 26.06.2023 по 27.06.2023, общая продолжительность 2 (два) дня;

- с 18.07.2023 по 19.07.2023, общая продолжительность 2 (два) дня;

- с 13.09.2023 по 14.09.2023, общая продолжительность 2 (два) дня;

- 21.09.2023, общая продолжительность 1 (один) день;

- 27.12.2023, общая продолжительность 1 (один) день;

- с 11.01.2024 по 12.01.2024, общая продолжительность 2 (два) дня;

- 31.01.2024, общая продолжительность 1 (один) день;

- с 21.02.2024 по 22.02.2024, общая продолжительность 2 (два) дня;

- с 26.02.2024 по 27.02.2024, общая продолжительность 2 (два) дня;

- с 21.03.2024 по 22.03.2024, общая продолжительность 2 (два) дня;

- с 26.03.2024 по 30.03.2024, общая продолжительность 5 (пять) дней;

- с 01.04.2024 по 05.04.2024, общая продолжительность 5 (пять) дней;

- с 08.04.2024 по 12.04.2024, общая продолжительность 5 (пять) дней;

- с 15.04.2024 по 19.04.2024, общая продолжительность 5 (пять) дней;

- с 22.04.2024 по 25.04.2024, общая продолжительность 4 (четыре) дня.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 к работе в выходные дни не привлекался.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что, фактически работа им осуществлялась на территории промплощадки строящегося Тайшетского алюминиевого завода в Иркутской области. При этом, проживал он с другими работниками на различных квартирах в г. Тайшете, откуда рано утром автобусами работодателя их доставляли до места работы. Несмотря на установленный трудовым договором режим работы с 9:00 часов по 18:00 часов с понедельника по пятницу, он вместе с другими монтажниками фактически приступали к работе с 08:00 часов, после того как их привозили на промплощадку из г. Тайшета и получения ими рабочего инструмента с 07:40 часов до 08:00 часов. Сдавали рабочий инструмент с 18:30 часов до 18:50 часов, после чего заканчивали рабочую смену и в 19:00 часов уезжали обратно в г. Тайшет. Кроме этого в таком же режиме работали и в выходные дни: в субботу с 08:00 часов до 19:00 часов, в воскресенье с 08:00 часов до 17:00 часов. Также суду пояснил, что до трудоустройства в ООО «Энергокаскад-Восток» он в период времени с ноября 2022 года по апрель 2023 года работал монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций у ИП ФИО5 на территории промплощадки строящегося Тайшетского алюминиевого завода.

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО6, который суду пояснил, что в период времени с января 2023 года по март 2023 года он вместе в ФИО1 работали монтажниками по монтажу стальных и железобетонных конструкций у ИП ФИО5 на территории промплощадки строящегося Тайшетского алюминиевого завода. Он также как и истец, привлекался к сверхурочной работе, в том числе по выходным дням, режим работы ежедневно составлял с 08:00 часов по 19:00 часов. Период работы свидетеля у ИП ФИО5 подтверждается записями в трудовой книжке ФИО6

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО7, который суду пояснил, что в период времени с 04.03.2023 по 28.06.2023 года он совместно с ФИО1 работал монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций в ООО «Энергокаскад-Восток» на территории промплощадки строящегося Тайшетского алюминиевого завода. Он также как и истец, привлекался к сверхурочной работе, в том числе по выходным дням, режим работы ежедневно составлял с 08:00 часов по 19:00 часов. Период работы свидетеля ФИО7 в ООО «Энергокаскад-Восток» с марта по июнь 2023 года подтверждается сведениями ФНС России о доходах физического лица, выплаченных налоговым агентом ООО «Энергокаскад-Восток».

Из показаний свидетеля ФИО8, допрошенного в судебном заседании, следует, что в заявленный истцом период времени он, работая мастером ООО «Энергокаскад-Восток» на территории промплощадки строящегося Тайшетского алюминиевого завода, контролировал работу бригад монтажников и ежемесячно составлял табели учета рабочего времени, которые потом передавал начальнику участка для последующей оплаты. Также пояснил, что иногда в курилках и подсобных помещениях работодатель размещал объявления о возможной сверхурочной работе и работе в выходные дни, на которые по своему желанию привлекалась часть монтажников, которым впоследствии учитывали рабочее время и оплачивали. Относительно работы и конкретных периодов работы истца ФИО1 сверхурочно или в выходные дни свидетель пояснить не смог.

Таким образом, пояснениями истца и показаниями свидетеля ФИО7 в совокупности подтверждается факт того, что истец с ведома работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал сверхурочно однако, оплата такой работы не была своевременно произведена ответчиком.

Иных достоверных доказательств о выполнении истцом сверхурочной работы и работы в выходные дни в спорный период материалы дела не содержат.

Показания свидетеля ФИО6 о сверхурочной работе и работе в выходные дни истца в заявленный период времени не принимаются судом, поскольку свидетель в заявленном истцом периоде времени не являлся работником ООО «Энергокаскад-Восток».

Представленная истцом переписка в Whatsapp не подтверждает и не конкретизирует количество времени сверхурочной работы, в связи с чем судом не принимается.

Представленные истцом фотокопии табеля учета рабочего времени, графика рабочей смены, а также информации о результатах освидетельствования алкотестером персонала в смену с 08:00 часов по 19:00 часов не содержит указаний на дату их составления, документы не подписаны уполномоченными (ответственными) представителями работодателя, а при отсутствии приказов работодателя данные доказательства не свидетельствуют о привлечении истца к работе сверхурочно либо в выходные дни.

При этом, для установления юридически значимых обстоятельств ответчиком ООО «Энергокаскад-Восток» в материалы дела представлены расчетные листки по заработной плате, за спорный период работы истца, выписки из табелей рабочего времени, заявления истца и приказы о предоставления отпуска, расчеты начислений при уволнении в подтверждение обстоятельств, имеющих существенное значение для дела.

Ответчиком ООО «Энергокаскад-Восток» в ходе рассмотрения дела в суде заявлено ходатайство о пропуске истцом ФИО1, установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение с иском в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В силу абзаца 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела, 28.04.2023 между ФИО1 и ООО «Энергокаскад-Восток» заключен трудовой договор №.

Согласно пункту 3.4. договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 28 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за расчетным.

На основании пункта 6.4. Положения об оплате труда и премировании работников, утверждённым директором ООО «Энергокаскад-Восток» 01.09.2022, заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а именно: 14 и 28 числа.

Приказом ООО «Энергокаскад-Восток» № от 25.04.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор с ФИО1 прекращен и он уволен с 25.04.2024 с должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) на основании заявления сотрудника от 25.04.2024.

27.05.2024 в Тайшетскую межрайонную прокуратуру Иркутской области поступило обращение ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «Энергокаскад-Восток».

31.05.2024 ФИО1 направлен ответ, в соответствии с которым и.о. заместителя прокурора ФИО9 указала о том, что согласно представленным ООО «ОК РУСАЛ Анодная Фабрика» сведениям, а также результатам проведенной проверки, на территории промышленной площадки отсутствует руководитель или иное уполномоченное надлежащим образом лицо, а также кадровое подразделение организации, что исключает возможность проведения проверки деятельности организации на поднадзорной межрайонной прокуратуре территории. Вместе с тем, ФИО1 разъяснено, что в соответствии с положениями ст.ст. 381, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, вышеуказанное не лишает его права самостоятельно обратиться в суд в целях разрешения индивидуального трудового спора.

На основании абзаца 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из вышеуказанного, срок обращения в суд по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы, применительно к правоотношениям, возникшим между сторонами, начинает течь с момента, когда компенсационные выплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, должны были быть выплачены.

Условиями договора и Положением об оплате труда ООО «Энергокаскад-Восток» предусмотрено, что полный расчет с работником за отработанный месяц, должен был быть произведен не позднее 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, срок обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, произведенную в определенный месяц, начинает течь со дня, следующего за днем окончательного расчета за отработанный месяц, а именно с 15 числа месяца, следующего за расчётным.

Как следует из материалов дела, исковое заявление истца ФИО1 направлено в Шарыповский городской суд Красноярского края почтовым отправлением 07.10.2024, следовательно, требования истца о взыскании компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, за период с мая 2023 по август 2023 не подлежат удовлетворению, поскольку срок их предъявления истек 15.09.2024, то есть один год с момента полного расчета по заработной плате за август 2023 года.

Между тем доказательств наличия уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец не представил, в судебном заседании о восстановлении пропущенного процессуального срока не просил, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права, истцом не представлено.

Оценив все обстоятельства, учитывая, что показаниями истца и свидетеля подтверждается, что истец с ведома работодателя в период с 28.04.2023 года по 28.06.2023 работал сверхурочно, однако указанный период попадает под истекший срок обращения истца в суд, суд приходит к выводу о том, что истцом не было представлено в материалы дела каких-либо иных достоверных и допустимых доказательств того, что в действительности им было отработано именно то количество рабочих часов, которое указано в его расчетах.

Ввиду чего суд при вынесении решения исходит из данных, представленных работодателем, который в период осуществления истцом трудовых обязанностей вел учет его рабочего времени и фиксировал его в табеле учета рабочего времени для целей начисления заработной платы, в соответствии с которыми истец не привлекался к сверхурочным работам, оплата его труда производилась в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

Поскольку нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Энергокаскад-Восток» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и в выходные дни, денежной компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме).

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 11 июня 2025 года.

Решение в окончательной форме составлено 27 июня 2025 года.

Председательствующий: подпись

<данные изъяты>

Судья Шарыповского городского суда

Красноярского края А.А. Рудь