77RS0001-02-2024-004924-14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 января 2025 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре судебного заседания Сидорове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-355/2025 по иску ФИО1 * к ООО ЧОП «Берсек-В» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, в котором, с учетом последующих уточнений, просил взыскать с ООО ЧОП «Берсерк-В» денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 573 576 руб. 48 коп.
Иск мотивирован тем, что ФИО1 в период с 15.01.2020 г. по 29.12.2023 г. работала в ООО ЧОП «Школа «Берсерк-В» на должность охранника. 30.04.2020 г. истцу был установлен оклад в размере 115 000 руб., 30.10.2020 г. истцу был установлен оклад в размере 126 435 руб., 30.12.2021 г. истцу был установлен оклад в размере 149 435 руб., в связи с чем между сторонами заключались соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору. При увольнении истца с работы 29.12.2023 г. он ответчиком не был рассчитан в полном объеме, а в частности – ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 573 576 руб. 48 коп.
Истец ФИО1 и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Берсерк-В», в суд явился, иск не признал, сославшись на его незаконность и необоснованность, в удовлетворении исковых требований просил отказать, пояснив при этом, что ФИО1 был рассчитан по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, у ответчика перед истцом задолженности по указанной выплате нет.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствие со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 139 ТК РФ установлен порядок исчисления среднего заработка работника.
В соответствие со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Из положений ст. 126 ТК РФ следует, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствие со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как было достоверно установлено судом, ФИО1 в период с 15.01.2020 г. по 29.12.2023 г. работала в ООО ЧОП «Школа «Берсерк-В» на должность охранника. 30.04.2020 г. истцу был установлен оклад в размере 115 000 руб., 30.10.2020 г. истцу был установлен оклад в размере 126 435 руб., 30.12.2021 г. истцу был установлен оклад в размере 149 435 руб., в связи с чем между сторонами заключались соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору.
Как указывает ФИО1 в обоснование заявленных исковых требований, при его увольнении с работы 29.12.2023 г. он ответчиком не был рассчитан в полном объеме, а в частности – ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 573 576 руб. 48 коп.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в обоснование заявленных исковых требований в суд представлен расчет задолженности по спорной выплате на сумму 573 576 руб. 48 коп., который судом проверен и сочтен верным, однако суд не может принять этот расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в нем не учтена сумма подоходного налога в размере 13%.
Так в частности, с учетом подоходного налога размер причитающейся истцу выплаты должен составлять 499 011 руб. 48 коп.
При этом стороной ответчика в материалы дела представлены финансовые документы, свидетельствующие о выплате истцу спорной денежной компенсации в общей сумме 496 292 руб. 36 коп. (570 450 руб. 96 коп. х 13%).
Разрешая заявленные требования о взыскании спорной задолженности, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме перед ФИО1, нашли свое подтверждение в судебном заседании.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОП «Берсерк-В» в пользу ФИО1 задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 719 руб. 12 коп. (499 011 руб. 48 коп. – 496 292 руб. 36 коп.)
С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, а также ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 * к ООО ЧОП «Берсек-В» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «Берсерк-В» в пользу ФИО1 * денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 719 руб. 12 коп.
В удовлетворении иска в остальной части, - отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «Берсерк-В» в доход субъекта РФ города Федерального значения Москва государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 04 февраля 2025 года
Судья А.С. Меркушова