Дело № 2-2506/2025
48RS0001-01-2025-000956-02
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июля 2025 года г. Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Сушковой Л.А.,
при секретаре Камышниковой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к МАОУ ДО «Спортивная школа №11» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора от 11.03.2016 года работает у ответчика в должности <данные изъяты>. 18.05.2016 г. было заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору. В соответствии с п.4 дополнительного соглашения работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера один раз в месяц согласно Положению об оплате труда. За период с февраля 2024 года по январь 2025 года (включительно) ФИО1 не выплачена выплата за стаж непрерывной работы (40% от оклада) в сумме 48 240 руб., которая входит в систему оплаты труда. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (выплата за стаж непрерывной работы в размере 40% от оклада) за период с февраля 2024 года по январь 2025 года (включительно) в сумме 48 240 руб., входящая в систему оплаты труда.
В последующем истец увеличил исковые требования, указав, что решением Советского районного суда г. Липецка от 13.01.2025 года по делу №2-438/2025 исковые требования ФИО1 к МАОУ ДО «Спортивная школа №11» о взыскании заработной платы за период с января по июль 2024 года (включительно) удовлетворены. За период с августа 2024 года по декабрь 2024 года (включительно) задолженность ответчика по заработной плате составила 134526,08 руб., с февраля 2024 г. по январь 2025 года истцу не выплачена заработная плата за стаж непрерывной работы (40% от оклада) в сумме 53276 руб. Просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2024 года по декабрь 2024 года (включительно) в размере 134 526,08 руб., задолженность по выплате заработной платы за стаж непрерывной работы (40% от оклада) за период с февраля 2024 года по январь 2025 года в сумме 53 276 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.
Представитель истца ФИО1 по доверенности – ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования, в письменном заявлении не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, последствия, предусмотренные ст. 233-244 ГПК РФ разъяснены и понятны.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
К числу основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, что предполагает определение их размера, условий и периодичности выплаты в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, иные стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, величины стажа, являются гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать их выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Судом установлено, что 11.03.2016 года между МАУ СК «Звездный» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в должности начальника отдела службы по ремонту и обслуживанию водопровода, канализации, отопления и кондиционирования воздуха. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п.4.1 трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в течение месячной нормы рабочего времени, работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 6270 руб. в месяц. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты: выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы до 300%, согласно ежемесячному приказу директора МАУ СК «Звездный» о выплатах стимулирующего характера.
В п.4.2 договора указано, что надбавки и доплаты выплачиваются в порядке, определенном действующим Положением об оплате труда.
Дополнительным соглашением №1 от 18.05.2016 г. к трудовому договору на основании Постановления Администрации г. Липецка о реорганизации МАУ СК «Звездный» и МАОУДО «СШОР №11» путем присоединения МАУ СК «Звездный» к МАОУДО «СШОР №11» и приказа МАОУДО «СШОР №11» от 18.05.2016 г. №19 л/с считать работодателем работника с 18 мая 2016 г. «МАОУДО «СШОР №11».
18.05.2016 г. было заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору истца ФИО1, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности начальника отдела комплексного обслуживания спортсооружений.
В п. 4 дополнительного соглашения указано изложить п.4.1 раздела 4 «Оплата труда» трудового договора пунктом следующего содержания: «4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад в размере 6270 руб. в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера один раз в месяц согласно Положению об оплате труда.
в) заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 6 и 21 числа путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника в ЛКБ»
г) за выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п.3 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере 4190 рублей.
Дополнительным соглашением №6 от 11.01.2022 г. к трудовому договору в п.4.1 раздела 4 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора установлен должностной оклад 9480 рублей в месяц.
Приказом директора ФИО5 от 04.04.2023 года муниципальное автономное учреждение «Спортивная школа №11» переименовано в муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа №11».
Решением Советского районного суда г. Липецка от 05.05.2023 года с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2022 года по декабрь 2022 года (включительно) в размере 202 600 руб.
Решение суда вступило в законную силу 21.11.2023 года.
В силу ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вышеуказанным решением суда установлено, что ФИО1 с января 2022 года по июль 2022 года получал премию по итогам месяца в размере 40520 руб. независимо от количества отработанных дней в месяце.
Сторона истца ссылалась на то, что в настоящее время работодатель продолжает не выплачивать ФИО1 заработную плату в полном объеме, истцу не выплачиваются ежемесячные премии в размере 40520 руб.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из должностной инструкции начальника отдела комплексного обслуживания спортсооружений МАОУДО «СШ ОР №11» следует, что в обязанности истца входит организация проведения технического ремонта помещений, осуществление контроля за качеством выполнения ремонтных работ (п.2.3), координация работ и взаимодействие рабочих участков и отдельных специалистов (п.2.4), организация разработки и реализации планов внедрения новой техники, оборудования и технологий комплексного обслуживания спортсооружений (п.2.8), выполнение работ по организации табельного учета, составлению графиков отпусков и распорядка рабочего дня (п.2.9).
Постановлением администрации г. Липецка №1926 от 21.10.2015 г. «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений города Липецка» в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 50 Устава городского округа город Липецк Липецкой области Российской Федерации и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрацией города утвержден Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений города Липецка (приложение №1), Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений города Липецка (приложение №2). Расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в разрезе учреждений определяются главными распорядителями бюджетных средств города Липецка, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении муниципальных учреждений, при доведении муниципальных заданий по оказанию муниципальных услуг и стоимости муниципальной услуги.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы включены в перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений города Липецка.
В п. 8 приложения №2 Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений города Липецка выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы.
В спорный период действовало Положение об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам Муниципального автономного учреждения «Спортивной школы №11», утв. Представителем трудового коллектива от 05 апреля 2023 года. Указанное положение разработано в соответствии и с Постановлением администрации г. Липецка №1926 от 21 октября 2015 года.
Согласно п.1.3 Положения об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения от 05 апреля 2023 года заработная плата работников учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, гарантированная часть заработной платы- оклад по соответствующей должности. Остальные выплаты: компенсационные, стимулирующие, премиальные и иные поощрительные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, выплачиваются при наличии финансовых средств по усмотрению руководителя учреждения при условии достижения работником соответствующих показателей для оплаты таких стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат.
В любом случае итоговый размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Стимулирующие выплаты с установлением критериев эффективности деятельности работника предусмотрены для тех работников учреждения чья функция непосредственно связана с обеспечением выполнения целей и задач, предусмотренных Уставом учреждения.
Иные категории работников учреждения имеют право на получение премиальных выплат на условиях, установленных настоящим Положением.
В Пункте 5 Положения указаны источники финансирования стимулирующих выплат и материальной помощи.
Источниками финансовых средств, для начисления выплат стимулирующего характера и материальной помощи работников являются:
Фонд экономии – финансовые средства, складывающиеся из средств имеющихся вакантных ставок работников, экономии из-за отсутствия работника по болезни и другим причинам.
Внебюджетный фонд - финансовые поступления от иной приносящей доход деятельности.
В соответствии с пунктом 7, размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры компенсационных выплат устанавливаются, исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат. При совмещении профессий (должностей) - 100% от оклада совмещаемой должности пропорционально занимаемой ставки или при увеличении объема работ.
К выплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда, осуществляемые из общего фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.
В разделе 9 «Премиальные выплаты» вышеуказанного Положения указано, что премии и иные поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.
Премиальные выплаты работникам учреждения выплачиваются при наличии экономии средств ежемесячно. Премиальные выплаты могут выплачиваться как из бюджетных средств, так и за счет средств иной приносящей доход деятельности. Предложения премирования работникам вносятся директором МАУ «СШ №11», представителем трудового коллектива, начальниками отделов. Окончательное решение о размере премирования принимает директор МАУ «СШ №11» и оформляет его приказом. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничены.
Согласно пункту 9.4.1 премия по итогам работы за отчетный период может выплачиваться по итогам месяца.
Как следует из пункта 11 Положения, размеры доплат и надбавок стимулирующего характера предусматриваются перед началом нового учебного года, размеры доплат и надбавок могут быть изменены в зависимости от результатов труда работников. Вид и размер доплат и надбавок, установленные работнику в начале учебного года, могут быть отменены и уменьшены: в связи с выполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей; в связи с ухудшением качества работы и снижения исполнительской дисциплины; в связи с несоблюдением трудовой дисциплины и нарушений Устава и локальных актов учреждения; при наличии дисциплинарного взыскания; в связи с уменьшением фонда оплаты труда по инициативе учреждения; в связи с порчей спортивного инвентаря и других основных средств и материальных запасов учреждения.
Ранее решением суда от 05.05.2024 года установлено, что право ФИО1 на получение гарантированных стимулирующих выплат (спорных выплат), входящих в систему оплаты его труда, Положением от 5 апреля 2023 года ухудшается, влечет снижение заработной платы. Доказательств обоснованности изменения размера заработной платы в материалы дела не предоставлено.
Как установлено дополнительным соглашением №2 от 18.05.2016 г. к трудовому договору №450 от 11.03.2016 г. истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада, работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера один раз в месяц согласно Положению об оплате труда.
Доказательств того, что истец ФИО1 привлекался к дисциплинарной ответственности в виде лишения премии за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, материалы дела не содержат. Также не представлено доказательств уменьшения фонда оплаты труда в учреждении, соответственно, согласно п. 4 трудового договора истец должен получать ежемесячную премиальную выплату.
Из расчетных листков ФИО1 следует, что истцу начислялась премия в следующих размерах:
в августе 2024 г. 18420 руб., недоплата 22 100 руб. (40520-18420),
в сентябре 2024 г. премия не выплачивалась, недоплата 40520 руб.,
в октябре 2024 г. 12813,92руб., недоплата 27706,08 руб. (40520-12813,92),
в ноябре 2024 г. 18420 руб., недоплата 22 100 руб. (40520-18420),
в декабре 2024 г. 18420 руб., недоплата 22 100 руб. (40520-18420),
Итого задолженность по заработной плате 134526,08 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец просил взыскать с ответчика выплаты за стаж непрерывной работы 40 % от оклада за период с февраля 2024 года по февраль 2025 года в размере 53 276 руб.
Постановлением администрации г. Липецка от 21 октября 2015 года №1926, Положением об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам Муниципального автономного учреждения «Спортивной школы № 11», утвержденным 1 сентября 2020 года, ежемесячные стимулирующие выплаты (премия по итогам работы, по итогам месяца, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет) включены в систему оплаты труда истца ФИО1
Из приложения № 2 следует, что выплатами стимулирующего характера являются: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за оперативное обеспечение сбора, обработки и доведения до населения общественно значимой информации; выплаты за наличие государственной награды - почетного звания «Заслуженный» или «Народный», ученой степени кандидата наук, доктора наук и работающим по соответствующему профилю; выплаты за наличие квалификационной категории (за исключением педагогических работников, указанных в таблице 1.1 приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Липецка, принятому решением Липецкого городского Совета депутатов от 21 октября 2008 года № 894); выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу; премиальные выплаты по итогам работы.
На основании Трудового договора истца, Должностной инструкции, Уставов Учреждения, действовавших в спорный период, положений об оплате труда, суд приходит к выводу, что истец имел право на получение выплат стимулирующего характера на условиях, установленных пунктом 8.2 Положения об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам Муниципального автономного учреждения «Спортивной школы N 11».
Согласно условиям трудового договора данные выплаты входят в систему оплаты труда и являются гарантированной выплатой, в спорный период времени истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, приказы о лишении истца премии работодателем не издавались, доказательств обоснованного снижения премии по итогам месяца ответчиком не представлено.
Из материалов дела следует, что в связи с принятием нового Положения об оплате труда работников Учреждения, дополнительное соглашение с ФИО1 не заключалось, он не уведомлялся об изменениях условий оплаты труда.
Из дополнительных соглашений к трудовому договору истца следует, что размер оклада в феврале 2024 г. составлял 10050 руб., с марта 2024 г. по июнь 2024 г. составлял 10520 руб., с июля 2024 г. по январь 2025 составлял 11580 руб.
За период с февраля 2024 года по январь 2025 года истцу ФИО1 не выплачена выплата за стаж непрерывной работы 40% от оклада, исходя из следующего расчета:
Февраль 2024 года- 4020 руб. (10050*40%)
Март 2024 года - 4208 руб. (10520*40%)
Апрель 2024 года - 4208 руб. (10520*40%)
Май 2024 года - 4208 руб. (10520*40%)
Июнь 2024 года - 4208 руб. (10520*40%)
Июль 2024 года - 4632 руб. (11580*40%)
Август 2024 года - 4632 руб. (11580*40%)
Сентябрь 2024 года - 4632 руб. (11580*40%)
Октябрь 2024 года - 4632 руб. (11580*40%)
Ноябрь 2024 года - 4632 руб. (11580*40%)
Декабрь 2024 года - 4632 руб. (11580*40%)
Январь 2025 года-4632 руб. (11580*40%)
Общий размер задолженности за стаж непрерывной работы за период с февраля 2024 года по январь 2025 года составляет 53276 руб., указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при неначислении и невыплате в полном объеме заработной платы).
Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет в размере 20000 руб., при определении размера компенсации учитывает характер и обстоятельства нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы в полном размере, нравственные страдания истца, вызванные невыплатой заработной платы в полном размере, фактические обстоятельства дела и то обстоятельство, что истец неоднократно вынужден обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- удовлетворить.
Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате за период с августа 2024 года по декабрь 2024 года в размере 134 526,08 руб., задолженность по выплате заработной платы за стаж непрерывной работы за период с февраля 2024 года по январь 2025 года в размере 53276 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 05.08.2025г.