Решение по делу № 2-13354/2024 от 27.03.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2025 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

В составе председательствующего судьи Тихоновой О.А.

при секретаре Лифинцевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2379/2025 (45RS0026-01-2024-020164-88) по иску ФИО1 к ГБУ «Курганская БСМП» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Курганский городской суд с иском к ГБУ «Курганская БСМП» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В ходе судебного разбирательства исковые требования изменил, в обоснование измененного иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ работает фельдшером на скорой помощи в ГБУ «Курганская БСМП». В мае 2024 г. ответчиком в соответствии с приказом, который он не подписывал, из заработной платы удержана сумма в размере 21 000 руб., за период – май 2024 г. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с требованием выплаты незаконно удержанной суммы. До настоящего времени ответчиком требование истца не исполнено, в связи с чем, просит суд признать незаконным бездействие ответчика по выплате неправомерно удержанной из его заработной платы суммы в соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. Признать удержанную сумму 21 000 руб. 00 коп. за май 2024 года задолженностью по заработной плате, взыскать с ответчика задолженность в размере 21 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку заработной платы 20 580 руб., компенсацию морального вреда 21 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ГБУ «Курганская БСМП» по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель третьего лица ОСФР по <адрес> извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ «Курганская БСМП» и ФИО2 был заключен трудовой договор № сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (бессрочно), в должности фельдшер (психиатрическая бригада).

В соответствии с пунктом 8 трудового договора работодатель обязан выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Пунктом 12 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 6 360 руб. в мес., надбавка в размере 763 руб. 20 коп. вредность, 100% за работу в ночные часы, 954 руб. уральский коэффициент.

Как следует из пункта 11 трудового договора 36 часовая рабочая неделя, сменность по индивидуальному графику не более 0,1 ставки.

Сроки выплаты заработной платы 12 и 27 числа (пункт 14 трудового договора).

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительной государственной социальной поддержке отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения <адрес>, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования медицинскую помощь гражданам на территории <адрес>, в 2024 году» в соответствии с пунктом 14 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» установлена в 2024 году специальная социальная выплата отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения <адрес>, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования медицинскую помощь гражданам на территории <адрес>.

Согласно п. 1 постановления № и п. 2 порядка специальная социальная выплата устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пп. 6 п. 3 «Порядка предоставления специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения <адрес>, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования медицинскую помощь гражданам на территории <адрес>» (Далее - Порядок), утвержденным Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительной государственной социальной поддержке отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения <адрес>, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования медицинскую помощь гражданам на территории <адрес>, в 2024 году» (Далее - Постановление №) врачам ГБУ «Курганская БСМП» оказывающим скорую медицинскую помощь по профилю «психиатрия» установлен максимальный месячный размер специальной социальной выплаты в размере 7 000 руб.

Пунктом 9 порядка источником финансового обеспечения специальных социальных выплат определены средства областного бюджета.

Согласно ответу ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на основании электронных реестров сведений, предоставленных в 2024 году ГБУ «Курганская БСМП» ФИО2 отделением произведены специальные социальные выплаты за январь, февраль и март 2024 года: 7 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 7 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 7 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с поручением о перечислении № от ДД.ММ.ГГГГ сумма ущерба за 2024 год в полном объеме возмещена на счет ОСФР по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в отношении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ страхователем ГБУ «Курганская БСМП» предоставлены сведения с уточненными данными о количестве фактически отработанных часов в январе, феврале, марте 2024 года - 0,00, соответственно предоставление недостоверных сведений привело к выплате в 2024 году ФИО2 специальной социальной выплаты на общую сумму 21 000 руб.

Согласно пояснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ на основании проведенной экономическим отделом ГБУ «Курганская КБСМП» проверки по выплатам в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» было установлено, что сотрудникам психиатрической специализированной выездной бригады отделения скорой медицинской помощи ошибочно произведены выплаты, которые не входят в правила осуществления специальной социальной выплаты.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ произведено удержание из заработной платы специальной социальной выплаты за 1 квартал 2024 года 9 сотрудников психиатрической специализированной выездной бригады отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Курганская больница скорой медицинской помощи» в общей сумме 184 080 руб., в том числе из заработной платы ФИО2 в размере 21 000 руб.

С указанным приказом ФИО2 ознакомлен не был, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

ФИО2 было вручено уведомление ГБУ «Курганская больница скорой медицинской помощи» о возврате в ОСФР по <адрес> денежных средств, выплаченных ему за 1 квартал 2024 года в сумме 21 000 руб., с которым истец не согласился, возражал против удержаний, о чем имеется подпись истца от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ОСФР по <адрес> произведено перечисление 21 000 руб. Основание перечисления указано «удержано по заявлению из заработной платы за май 2024 года с ФИО2 (излишне выплаченная специальная социальная выплата медицинского работника).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в ГБУ «Курганская БСМП» с заявлением о выплате удержанной суммы в размере 21 000 руб.

До настоящего времени удержанные денежные средства ФИО2 не возвращены.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Суд полагает, что выплаты в размере 21 000 руб. ФИО2, произведены не в результате счетной ошибки. Свое согласие на удержание из заработной платы данных денежных средств и поручений на их перечисление ОСФР по <адрес> истец не давал, напротив, выразил свое несогласие, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, исходя из суммы незаконно задержанных средств в размере 21 000 руб. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет 7 432 руб. 60 коп.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ

1 052,80

ДД.ММ.ГГГГ

1 234,80

ДД.ММ.ГГГГ

1 117,20

ДД.ММ.ГГГГ

137

4 027,80

7 432,60

Компенсация за задержку выплат подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Так же истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 21 000 руб.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

С учетом установления факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ «Курганская БСМП» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (№) 21 000 руб. в счет возврата заработной платы, 7 432 руб. 60 коп. компенсацию за задержку заработной платы, 7 000 руб. компенсацию морального вреда, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ГБУ «Курганская БСМП» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательном виде.

Судья О.А. Тихонова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.