Решение по делу № 2-234/2025 от 15.01.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

УИД 03RS0010-01-2024-005373-90

производство 2-234/2025 (2-3591/2024)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙССКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января2025года г.ФИО1

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Нагимовой К.П.,

при секретаре Гибадуллине Р.Р.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Воентелеком-Сервис" (далее ООО "ВТК-С") о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Воентелеком-Сервис" (далее ООО "ВТК-С") о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что ... между ним и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность инженера, что подтверждается трудовым договором №.... Приказом от ... вышеуказанный трудовой договор расторгнут по инициативе и заявлению работника, приказ он на руки не получал, данный факт подтверждается расчетным листком за ноябрь 2023 года. Согласно расчетного листка ООО «ВТК-С» за ноябрь 2023 года: зарплата за месяц ноябрь составляет 65 850, 86 рублей, увольнение, межрасчет за ноябрь начислено ему - 82 293,85 рублей, остаток задолженности предприятия перед ним (работником) составляет на дату увольнения 148 144, 71 рубль. Заработная плата за весь период работы перечислялась на банковскую карту, поступлений на карту суммы в размере 148 144, 71 рубль не было, задолженность Ответчика перед ним по уплате заработной платы составляет 148 144, 71 рубль, что подтверждается расчетным листком и выпиской по банковскому счету Истца. Просит взыскать с Ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 148 144, 71 рублей; проценты (компенсацию) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 58 862, 83 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 свои доводы полностью поддержал и пояснил аналогично вышеизложенному в иске, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика: ООО «ВТК-С», будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, по месту регистрации юридического лица, в суд не явился. Конверт вернулся в суд с отметкой почты «истек срок хранения».

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Материалами дела установлено, что судебные извещения о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу направлены в адрес ответчика в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 113 ГПК РФ.

Согласно Приказу Минцифры России от ... N 382 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи" По истечении установленного срока хранения не полученная адресатами (их уполномоченными представителями) простая письменная корреспонденция передается в число невостребованных почтовых отправлений. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если оператором почтовой связи и пользователем услугами почтовой связи не определено иное. Возвращенные почтовые переводы, принятые с использованием платежных карт, выплачиваются отправителям за их счет в безналичной форме. По истечении установленного срока хранения или при отказе отправителя от получения и оплаты пересылки возвращенного почтового отправления или почтового перевода (за исключением почтового перевода, совершенного с использованием платежной карты) они передаются на временное хранение в число невостребованных.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В связи с изложенным, уклонение представителя ответчика ООО «ВТК-С» от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения.

На основании ч. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что представитель ООО «ВТК-С» в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие в порядке заочного производства.

Определением от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в городе Москве, представитель которой в суд не явился, несмотря на их надлежащее извещение о времени и месте судебного заседания.

В связи с чем, суд, руководствуясь ч.ч. 3, 4, 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон и представителей третьих лиц.

Изучив доводы иска, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с действующим законодательством работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и иных выплат в установленные законом или трудовым договором сроки.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от ... N 272-ФЗ).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что стороны состояли в трудовых отношениях с ... по ..., что подтверждается копией срочного трудового договора №... от ..., сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что при увольнении истца ФИО2, ответчиком истцу не была выплачена в полном объеме его заработная плата, в размере 148144, 71 руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2023 г., выпиской ПАО Сбербанк ФИО2 за период ... по ....

Таким образом, ответчик не выплатил истцу его начисленную заработную плату по настоящее время..

Следовательно, исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 148144, 71 руб. и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению в полном объеме.

Расчет денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, с начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности 148144, 71 рублей за период с ... по ... является верным, он соответствует действительности и суд принимает его в качестве доказательства по делу.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и обстоятельства допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, длительность их нарушения, характер причиненных работнику нравственных страданий.

На основании всестороннего исследования собранных по делу доказательств и установленных фактических обстоятельств, с учетом принципов разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий к взысканию в пользу истца ФИО2 в размере 10 000 руб.

Суд с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не праве выйти за пределы заявленных требований.

Учитывая, что ответчиком не было опровергнуто в ходе судебного заседания факт выплаты истцу задолженности по заработной плате при увольнении истца, в связи с чем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца ФИО2

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации от оплаты госпошлины освобожден.

Госпошлина от имущественных удовлетворенных требований в размере 207007, 54 руб. составит 7 210 руб.. За требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию госпошлина в размере 3 000 руб., всего общая сумма госпошлины составит 10210 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2, ... года рождения (ИНН: ..., СНИЛС: ...) к ООО "ВТК-С" (ИНН: ..., КПП: ...) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ВТК-С" в пользу ФИО2:

- начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 148144 рубля 71 копейку;

- денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 58862 рубля 83 копейки с начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности: 148144 рубля 71 копейку за период с ... по ...,

- компенсацию морального вреда причинённого за задержку причитающихся сумм в размере – 10 000 рублей.

В остальной части требований ФИО2, отказать.

Взыскать с ООО "ВТК-С" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 210 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан постоянное судебное присутствие в ЗАТО город Межгорье Республики Башкортостан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 января 2025 года.

Судья: К.П. Нагимова